30 millors preguntes d'entrevista per fer a un entrevistat (2022)

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108



Informeu -Vos Del Vostre Nombre D'Àngel

Les millors preguntes d'entrevista per fer a un entrevistat són les que us proporcionaran la informació adequada per prendre una decisió de contractació. És fonamental reunir tantes dades sobre les competències d'un candidat per prendre una decisió informada.



preguntes de l'entrevista per fer

1. Per què vas optar a aquesta plaça?

Exemple de carta de presentació de sol·licitud de feina

Si us plau, activeu JavaScript

Exemple de carta de presentació de sol·licitud de feina

Aquesta pregunta us ajudarà a tenir una idea de com està preparat el sol·licitant de feina per a l'entrevista. Saben què representa l'empresa? Estan al corrent de les darreres notícies? I el sector en conjunt?



Feu aquesta pregunta per obtenir informació sobre el que busquen de la seva carrera. I com és el seu escenari ideal per al desenvolupament professional.

2. Com prens decisions informades?

Obteniu informació sobre com s'adapta un candidat a llocs de lideratge o direcció. I com de bé podrien transformar-se en un líder dins de l'empresa.

Ser capaç de prendre grans decisions és una part clau per treballar en qualsevol equip. Els que busquen feina han de ser conscients de com prendre decisions 'difíciles' mentre estan treballant.



3. Quina feina prèvia et fa experimentar per a aquest càrrec?

Aquesta pregunta d'entrevista proporcionarà coneixements sobre habilitats i assoliments que ajudaran a qualsevol gestor de contractació a prendre una decisió informada.

La resposta ha de contenir almenys un assoliment clau que sigui rellevant per a la sol·licitud de feina dels candidats o la descripció de la feina.

Una gran resposta hauria de contenir:

  • Una feina prèvia que sigui rellevant per a la descripció de la feina.
  • Un èxit important en aquesta feina.
  • Per què la realització professional rellevant ajudarà a l'empresa.

4. Com descriurien el vostre estil de treball els vostres companys actuals?

Fer aquesta pregunta t'ajuda a entendre com el candidat percep els seus punts forts i febles actuals. El candidat ha de tenir un gran sentit del que fa bé. I en què podrien treballar.

El candidat ha de respondre d'una manera que plantegi un tipus de Anàlisi DAFO pel seu estil de treball.

preguntes de l'entrevista per fer

significat espiritual contraint l'ull dret

5. Què et motiva a fer una gran feina?

Els candidats han d'entendre la seva motivació laboral. I passió. Haurien de ser capaços d'alinear-los amb la cultura de l'empresa i la descripció del lloc de treball que els directors de contractació publiquen en línia.

Tots els candidats han de ser molt conscients de per què estan motivats per treballar en una empresa determinada en la seva recerca de feina. Les respostes genèriques mostren que el sol·licitant no és un apassionat per l'empresa.

Una bona resposta seria la següent:

Estic motivat per la nostra experiència de client. Poder treballar estretament amb les botigues minoristes, conèixer les seves necessitats del nostre producte i després recollir aquesta informació i actuar-hi és una passió.

Fer clients feliços em motiva molt.

6. Quina és la teva força més gran?

Aquesta pregunta pot proporcionar a l'entrevistador una idea de com situar el candidat a l'empresa.

El candidat té un conjunt d'habilitats particulars que es distingeix dels altres candidats? O tenen habilitats més adequades per a determinats equips?

No només ajudarà a col·locar el candidat, sinó a assegurar-se que estigui a l'equip adequat amb la combinació adequada de competències per fer un gran treball.

Les respostes excel·lents haurien de contenir alguns dels següents:

  • Punts forts que encaixen amb la cultura de l'empresa.
  • Una força clau particular que els farà funcionar bé a la feina.
  • Habilitats i competències alineades amb la descripció del lloc de treball.

7. Quina és la teva major debilitat?

Un candidat que evita aquesta pregunta serà percebut com a deshonest. Tothom té debilitats. Però tenen la capacitat de reconèixer-los?

En reconèixer les nostres debilitats, tenim la capacitat de resoldre-les. O tenir la capacitat de millorar el nostre caràcter dins del lloc de treball amb el pas del temps.

Els sol·licitants han de respondre de manera constructiva. Mostrant que reconeixen en què podrien treballar i com ho podrien fer.

Les respostes dolentes semblen les següents:

No tinc cap debilitat que se m'ocorre. M'agradaria pensar que sóc un gran empleat, per això estic buscant contractar-me aquí.

preguntes de l'entrevista per fer

8. De quins èxits laborals estàs més orgullós?

Preguntar això us donarà una millor idea dels assoliments relacionats/rellevants amb la feina. Proporcionarà informació sobre l'experiència que té el candidat. Independentment del seu currículum.

Un candidat també pot incloure totes les feines anteriors a la seva resposta. Un èxit significatiu, fins i tot quan no és rellevant, té un impacte per a un gestor de contractació.

Aquí teniu un exemple d'una gran resposta:

En el meu paper anterior, vaig poder augmentar les nostres vendes netes en més de 4X. És important mirar-ho perquè hem utilitzat una varietat d'eines d'automatització de vendes que són noves al mercat. I a la descripció de la teva feina, semblava que l'escala de l'equip de vendes era una cosa que t'interessava molt en embarcar-te.

9. Què et fa molt adequat per a aquesta posició?

Una variació de la pregunta, 'Què et fa únic?' Això proporcionarà a l'empresari l'atribut més únic que l'empleat considera que pot aportar a l'empresa.

Haurien de descriure el seu procés per treballar amb un supervisor i altres empleats. Com tracten les decisions difícils. I com generen l'èxit general.

Aquí teniu un exemple de resposta pobra per a aquesta pregunta:

Tinc experiència. Porto més de 12 anys treballant en aquesta posició exacta. Això em fa únicament qualificat per poder satisfer les necessitats de l'equip, l'empresa i molt més.

10. Com definiu el treball d'èxit en el lloc de treball?

L'èxit en el lloc de treball no sempre significa assolir mètriques empresarials.

Podria significar millorar el cultura laboral . O assegurant-se que l'oficina estigui en bona moral. O treballar estretament amb els directius per impulsar la seva visió de futur.

Els entrevistats haurien de descriure alguns tipus de mètriques d''èxit'. n'estan orgullosos.

Una resposta dolenta sembla el següent:

L'èxit és quan l'equip guanya. O quan generem ingressos. No veig cap altre motiu pel qual podríem venir a treballar cada dia i sentir-nos realitzats.

11. T'agrada treballar en equip o com a col·laborador individual?

Això podria provocar una nova conversa. Especialment per a aquells que s'entrevisten per a un càrrec directiu. Podria revelar que un entrevistat no està preparat per ocupar un lloc de direcció.

Els apassiona treballar com a gerent? O estan motivats pels seus rols de col·laboradors individuals anteriors?

Una bona resposta hauria de ser així:

malvaviscos coberts de xocolata en un pal

Sigui com sigui, treballar amb un equip és essencial. Fins i tot si descobreixo informació pel meu compte, és a partir de contribucions individuals. Vull poder potenciar la nostra empresa i equip. El nostre treball hauria de ser sobre l'escala i la velocitat.

12. Quines habilitats suaus podríeu treballar?

Una pregunta com aquesta pot mostrar la capacitat d'algú per millorar-se en el lloc de treball sense la motivació d'un directiu.

Si el candidat descriu una única habilitat com a resposta, demaneu un exemple.

Això pot donar una idea d'on s'ha de col·locar la nova contractació, en termes d'equip i necessitats del projecte.

Així és com seria una resposta dolenta:

Em considero un candidat que té totes les habilitats necessàries per a la feina. Sempre podria treballar per ser algú que faci més preguntes. Però fins i tot llavors, no crec que sigui un requisit absolut per a mi.

preguntes de l'entrevista per fer

13. Explica'm una situació crítica que has resolt.

Ser capaç de resoldre situacions estressants en el lloc de treball és una qualitat clau que un responsable de contractació ha de buscar en els candidats.

És important poder preguntar com algú podria superar les complicacions o els reptes als quals s'enfronta.

14. Com gestioneu els conflictes en el lloc de treball?

Els conflictes es produeixen. És com es resolen el que fa que un professional sigui digne de lideratge, gestió o ocupació.

Pregunteu com es gestionen els conflictes en el lloc de treball per tenir una idea de la seva trajectòria professional.

La resposta ideal hauria d'incloure tècniques de resolució de conflictes .

15. Per què deixes la teva posició actual?

Això ajudarà a oferir una visió del que el professional busca de la seva carrera.

La seva resposta hauria de proporcionar un nivell d'informació sobre si l'oferta laboral actual ho proporcionarà o no.

Si el professional busca adquirir competències particulars que ell no ho farà estar exposat a la nova posició. Potser no seria una gran idea contractar-los.

16. Què hi ha alguna cosa que no figura al teu currículum?

Una pregunta d'entrevista que farà que el candidat reflexioni sobre els seus peus. Mostra pensament crític . I la comprensió del que requereix la feina.

Demaneu-ho per obtenir més coneixements sobre la història professional del candidat, com gestionen preguntes difícils i molt més.

17. Com gestioneu els terminis ajustats?

Preguntes com aquesta poden ajudar a entendre el procés d'una persona per fer front a l'estrès al lloc de treball. O com es consideren competitius amb altres empleats.

Tenen un procés únic per fer front a projectes amb temps de resposta ràpids?

preguntes de l'entrevista per fer

18. Descriu el teu entorn de treball ideal.

El seu entorn de treball ideal hauria de descriure les característiques que l'entorn de treball té actualment.

És una pregunta oberta que us permet conèixer com de bé entenen els valors de la cultura de l'empresa.

19. Com descriuries el teu estil de treball?

Les respostes han de contenir característiques, habilitats suaus, habilitats tècniques i altres diferenciadors. També hauria de ser una descripció senzilla del que fan bé.

Les bones respostes serien:

  • Sóc una persona molt col·laborativa que lluita per la innovació.

Les males respostes serien:

  • Sóc un treballador molt dur.

20. Com descriuries el teu actual cap?

Són un mentor? Tenen una bona relació amb el seu supervisor? O és el gerent el motiu pel qual busquen parlar amb un reclutador o un gerent de contractació?

Conegueu com es comporta l'empleat respecte als ocupadors anteriors.

Les respostes pobres serien així:

gran papallona negra

No sóc un gran admirador del meu actual manager. No em motiven. Sembla que la feina sempre està enrere. I és una cosa de la qual vull allunyar-me.

21. On et veus d'aquí a 5 anys?

L'empleat té un pla per a si mateix? Encaixa l'empresa amb el seu pla? Està bé que un empleat tingui les seves pròpies motivacions. De fet, és millor.

Assegureu-vos que l'empleat tingui fortes motivacions que puguin ajudar l'empresa i ajudar-se a si mateix.

Una mala resposta seria així:

M'encantaria guanyar més diners en els propers 5 anys. Tinc necessitats a casa que s'acumulen. I per a mi, realment necessito començar a guanyar més diners.

22. Què estàs buscant en una feina nova?

Han de descriure les qualitats que acompanyen els deures laborals i els requisits del lloc de treball enumerats a l'anunci de feina. Ha de contenir una descripció que s'ajusti tant a l'empresa com al títol del lloc de treball.

Aquí teniu un exemple de mala resposta:

Estic buscant un lloc que tingui un gran equilibri entre la vida i la feina. En algun lloc on em podria prendre moltes vacances i encara fer la feina bé.

23. Busques activament una nova posició o cerques una de manera passiva?

Aquesta pregunta de qualificació ajudarà a determinar si el candidat té intencions d'avançar. És útil que un gestor de contractació sàpiga perquè pugui prioritzar qui rebrà una carta d'oferta. I qui podria acceptar-ne un.

24. Quines altres entrevistes has tingut recentment?

Això us donarà una idea de quins tipus d'empreses està considerant realment el candidat. Si descriuen empreses que es troben en diverses indústries. Aleshores pot ser que el candidat no estigui realment apassionat per l'espai.

Aquí teniu un exemple de resposta deficient:

Estic entrevistant per tot arreu. D'Apple al New York Times. Realment no tinc cap criteri específic per a qui vull treballar. Només estic buscant un gran equip que em pugui donar el que necessito.

25. Quines són les vostres expectatives salarials?

Pregunteu pel sou d'hora! És molt útil per poder qualificar el candidat.

El candidat ha de saber:

  • Taxa mitjana de mercat i salaris mitjans per a la seva geografia.
  • Salaris mitjans per al seu càrrec.
  • Expectatives del que els agradaria guanyar.
  • Estigueu preparats per revelar el que guanyen actualment.

26. Tens alguna pregunta per a mi?

Una persona ben preparada per a l'entrevista vindrà amb almenys cinc preguntes per fer-te.

Haurien de ser preguntes relacionades amb la feina, l'empresa i en què treballaran.

Estigueu preparats per respondre-les.

Aquí teniu el que semblen bones preguntes:

  • Quin és el primer projecte en el qual treballaré?
  • Em pots dir com seran els meus primers 90 dies?
  • Quin consell donaries a algú en els seus primers 90 dies de feina?

27. Com explicaries la teva carrera a un desconegut?

Una pregunta d'entrevista única que us dirà com de bé la persona pot reduir les respostes complexes a una comunicació senzilla.

Els desconeguts no coneixeran la indústria com tu mateix. O com ells. Un cop responguin la pregunta, pregunteu com i per què respondrien d'aquesta manera?

Això us permetrà aprendre com el candidat:

  • Pensa en els seus peus.
  • Respon a preguntes difícils.
  • Respon a preguntes per a les quals potser no estaven preparats.
  • Redueix els temes complicats a punts de conversa senzills.

28. Quins són els vostres mètodes per organitzar les reunions?

Són conscients de la gestió del temps? Saben dur a terme una reunió de manera professional? Són capaços de considerar la quantitat de temps que fan servir els recursos de l'empresa?

regals de joieria de nora

Pregunteu com podrien convidar altres companys a una reunió, com començarien la reunió i com s'assegurarien d'aconseguir el que necessiten a la reunió?

29. Si poguessis escriure la teva pròpia descripció de la feina, què diria?

Una pregunta d'entrevista única que farà que l'entrevistat consideri què és important per a la feina. S'iniciarà una discussió a l'entrevista. Tanmateix, un que no hauria de ser també llarg. Si el candidat decideix fer-vos preguntes abans de respondre, seria a senyal fort de grans habilitats de recollida d'informació i habilitats comunicatives.

La pregunta hauria de proporcionar aquestes idees:

  • Què importa a l'empleat?
  • Què tan bé entenen la feina?
  • Quines recomanacions tenen sobre la descripció de la feina?

A mesura que el candidat descrigui les seves respostes, assegureu-vos de fer un seguiment i de preguntar més, fent preguntes com les següents:

  • Per què importa això per a aquesta feina?
  • Com ajudarà això a assolir els nostres objectius?
  • Són aquestes les expectatives adequades per al treball?

30. Quan vau prendre una mala decisió a la feina?

És important ser capaç de 'condemnar' a prendre una mala decisió. Es tracta d'assegurar-te de no perdre la confiança amb l'equip. La confiança col·laborativa és una part vital per assegurar-se que s'aconsegueix una gran feina.

El treballador ho sap? Fes aquesta pregunta per qualificar si ho fan.

Una gran resposta hauria de contenir:

  • Una breu història de com van fallar al seu equip o als seus companys.
  • Com ho resoldrien en el futur.
  • Consciència general del que van fer malament.

Recursos relacionats amb preguntes d'entrevista

Recursos similars