5 respostes a 'Com t'agrada que et gestionen?'

5 Answers Tohow Do You Like Be Managed 152558

Quan et pregunten: Com t'agrada que et gestionen? és important que tingueu un exemple clar de la situació més òptima en la qual us agradaria trobar-vos i que estigueu preparat amb la vostra resposta amb antelació. Explicarem per què els entrevistadors fan aquesta pregunta, com podríeu veure el vostre passat per obtenir una resposta fantàstica, exemples de respostes que podeu utilitzar i què hauríeu d'evitar dir quan respongueu a la pregunta.

Per què l'entrevistador em pregunta com t'agrada que et gestionen?

L'entrevistador us fa aquesta pregunta per dos motius. El primer és que poden fer-se una idea de com és la vostra situació laboral ideal. La segona raó és que poden fer-se una idea de com eren les vostres situacions laborals anteriors. Tots dos ofereixen un potencial per entendre com impulsar l'èxit dins de la gestió de l'empresa i com el vostre gerent pot treballar amb vosaltres.

La realitat és que fins i tot quan proporcioneu la vostra resposta, no vol dir que el vostre futur gerent us pugui donar exactament el que busqueu. Aquesta és una oportunitat perquè l'entrevistador aprengui més sobre la vostra personalitat i com podria anticipar la vostra química dins de l'ecosistema de les empreses.

La resposta ideal a la pregunta

Idealment, la resposta a aquesta pregunta és aquella que contingui una experiència laboral prèvia i una reflexió sobre per què aquesta experiència laboral anterior va tenir èxit. Seria d'ajuda si us preneu el temps per pensar com van treballar els vostres caps anteriors amb vosaltres i quines qualitats us van destacar realment.

La teva resposta ha de contenir el següent:

• Un exemple de les vostres experiències laborals anteriors.
• Una breu història sobre el teu cap.
• El motiu pel qual l'estil de gestió va funcionar tan bé.
• Alinea amb la cultura de l'empresa.

Si teniu tots aquests quatre components clau a la vostra resposta, l'entrevistador us hauria de respondre amb afecte.

Què passaria si només tinguessis mals caps?

Si creieu que mai no heu apreciat realment la manera com us han gestionat, us recomano que feu una altra ullada i trobeu el que va ser el menys dolent dels caps. Podríeu interpretar el seu estil de lideratge com a negatiu. Però per experiència, el següent cap amb qui treballes podria empitjorar, fent que el cap que creies que era dolent sigui bo. La qüestió és que tot és relatiu en retrospectiva. Intenteu examinar els vostres gestors amb un punt de vista imparcial. Posa't a la seva posició, pregunta't com et podrien gestionar.

Si no teniu prou experiència laboral per poder reflexionar sobre un cap de manera positiva, aquest és un altre problema. Encara que com més sincer siguis amb la teva resposta, més fàcil serà. Per exemple, si només teníeu una feina prèvia. Podeu respondre amb un senzill, he tingut l'experiència laboral bastant limitada, però el gerent que havia demostrat una gran orientació, paciència, qualitats de lideratge i capacitat per mantenir-se organitzat. Per això, la manera com em va gestionar es va mostrar d'una manera similar.

La qüestió és que si teniu la sensació d'haver tingut experiències laborals prèvies dolentes, intenteu tenir-ne en compte els aspectes positius i posar-los en primer pla. No voleu dir a l'entrevistador que tots els directius anteriors amb els quals heu treballat eren pobres. Això es deu al fet que això és molt poc probable i això comunica amb l'entrevistador amb el qual pot ser difícil treballar.

Les pitjors respostes a la pregunta

Si responeu la pregunta sense cap profunditat, es veurà com si sou evasius, el que significa que l'entrevistador podria interpretar la vostra resposta com si haguéssiu d'amagar alguna cosa del vostre passat. Per exemple, si dius a l'entrevistador que no tens una preferència d'estil de gestió particular o que pots treballar amb qualsevol persona amb força facilitat, semblarà que estàs dient una mentida blanca.

Eviteu també les respostes que continguin experiències emocionals del passat. No voleu utilitzar aquesta pregunta com a plataforma per començar a parlar negativament sobre les vostres altres experiències laborals. Per exemple, una resposta com, sento que tots els directius amb els quals he treballat podrien estar millor. Aquesta és la raó per la qual vull que aquesta feina pugui fer-ho millor que ells.

Una referència a la cultura de l'empresa

La cultura és una gran part d'aquesta resposta. Si, per exemple, responeu a la pregunta de l'entrevista amb alguna cosa així, agraeixo molt l'autonomia. Busco rebre autonomia i poder executar per obtenir resultats. Tot i que una resposta com aquesta pot semblar una idea fantàstica, si l'entorn no ofereix molta autonomia als seus empleats, semblarà que no ets adequat per al paper.

La manera d'evitar-ho és mirar la cultura de l'empresa. Podeu utilitzar eines com LinkedIn o Porta de vidre comentaris per fer-se una idea de com és la seva cultura. Tot i que, en la seva majoria, considereu la gestió bàsica de la vostra empresa com a part de la majoria de les organitzacions. Això vol dir estructura, jerarquia, responsabilitat i rendició de comptes. Aquestes són algunes de les característiques bàsiques de la gestió clàssica de l'empresa.

Respostes a Com t'agrada que et gestionen?

Aquí teniu alguns exemples de respostes que podeu utilitzar per fer-vos una idea del que busca l'entrevistador.

Resposta 1

Un dels meus directius preferits es deia Sam. Sam tenia un talent increïble per comunicar-se amb nosaltres d'una manera que ressonava a nivell personal. Això vol dir que Sam es va prendre el temps per pensar en cadascuna de les nostres vides i com parlar millor amb nosaltres. La seva comunicació se sentia com una guia. I gràcies a aquesta orientació, molts altres membres de l'equip i jo vam sentir que qualsevol repte era possible de superar. Aquesta és només una de les qualitats que busco en un directiu.

Resposta 2

Els millors directius amb els quals he treballat sempre van marcar objectius clars, camins per assolir aquests objectius, van deixar la porta oberta per poder fer preguntes i van tenir paciència amb nosaltres quan necessitàvem un cop de mà per fer la feina. Per això, vaig sentir que el creixement era possible tant a nivell personal com a nivell d'empresa.

Resposta 3

Agraeixo la gestió tant transformadora com transaccional. Això vol dir que el gerent em proporciona el coneixement i la informació de fons sobre per què s'ha de fer la feina. O millor dit, la importància de la feina. A continuació, proporcionem la llista de tasques que el nostre equip ha de realitzar per passar del punt A al punt B.

Resposta 4

La col·laboració sempre ha estat un tema pesat quan penso en els directius amb els quals he treballat en el passat, amb els quals he tingut una gran química. És l'experiència de treballar al costat d'algú, compartir idees i poder assolir fites. Se sent còmode, convincent i fa que entrar a la feina cada dia valgui la pena.

Resposta 5

Sempre he apreciat els directius que em van mostrar el respecte per tractar-me com si fóssim iguals. Em va fer sentir una connexió més estreta amb ells, va fer créixer encara més el meu respecte per ells i, finalment, els va convertir en un mentor dins de l'empresa. Tenir aquesta línia de comunicació, on el gerent està realment interessat a crear una connexió amb mi, és el que considero un estil de gestió. I és un que tinc molt de respecte i que sempre busco en un directiu.

Nota final sobre aquesta pregunta de l'entrevista

Aquesta no és la teva oportunitat per crear sol·licituds. Sigues honest, sigues humil i sigues genuí amb la teva resposta. Això es veurà de la manera més professional. Prepareu-vos abans que se us faci aquesta pregunta de l'entrevista i responeu ràpidament amb la vostra resposta preparada. Si ets deshonest, fas servir clixés o ets massa específic, pots comunicar indirectament alguna cosa negativa al teu entrevistador. Estan buscant una resposta genuïna i senzilla de la teva part. Els podríeu proporcionar un? La gran notícia que se't fa aquesta pregunta és que és una pregunta principal perquè t'ofereixin feina. Normalment, una pregunta d'aquest tipus no es fa als candidats que no ho estan fent molt bé. Tingueu-ho en compte mentre us prepareu per a l'entrevista i després després de l'entrevista quan reflexioneu sobre el vostre rendiment, intentant decidir si hi va haver indicis que l'entrevista va malament o que va bé.