Negotiate Salary With Counter Offer Email 1521438
Quan rebeu una oferta de feina, es presentarà de dues formes. Un correu electrònic o una carta d'oferta formal d'ocupació. Però què passa si vols un sou més alt? Les cartes de contraoferta, els correus electrònics d'oferta de comptador i la comunicació general de negociació salarial pot tenir lloc.
Però com escrius aquests? I quin mètode és millor utilitzar? Un correu electrònic de contraoferta o una carta de contraoferta?
Carta de referència acadèmica (3)
Si us plau, activeu JavaScript
Carta de referència acadèmica (3)Aquest escrit respondrà aquestes preguntes i moltes més que podríeu tenir com a sol·licitant de feina que busca garantir el seu futur financer.
Abans d'entrar, primer entenem què és una contraoferta i què és una carta de proposta de contraoferta.
Què és una contraoferta?
Quan un sol·licitant d'ocupació rep una oferta de feina, li arriba en un format de correu electrònic o en una carta de feina formal. Ambdós mètodes contenen informació sobre el que l'empresari espera pagar als sol·licitants d'ocupació en termes de salari anual.
Quan vostè, el demandant de feina, no està satisfet amb l'oferta original, pot demanar a l'empresari que reconsideri l'oferta original amb una suma més alta. Això es podria considerar una contraoferta.
Què és una carta de contraoferta?
Una carta de contraoferta és una carta formal on vostè, el sol·licitant d'ocupació, respon a una oferta de feina formal que demana una compensació més alta. Aquestes cartes expliquen per què creus que una suma salarial més alta pot ser més adequada per a tu.
Aquestes cartes sovint contenen estadístiques de suport i idees que potser l'empresari no sabia per ajudar a donar suport per què creieu que la vostra contraoferta de sou està justificada.
pregària a santa cecília
Amb quina quantitat s'ha de contrarestar?
Si esteu intentant determinar l'augment del sou que hauríeu de demanar a la vostra contraoferta, primer considereu la taxa mitjana de mercat per a la vostra posició o títol de treball als EUA.
Llocs web com ara PayScale i Salary.com pot ser útil per determinar quin és el salari mitjà nacional per al vostre títol de treball segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS).
Tanmateix, és possible que aquesta no sigui sempre la manera en què hauríeu de comparar el que hauríeu de fer en termes de compensació salarial. Si teniu molt poca experiència, potser us semblarà d'acord amb una xifra que estigui per sota de la taxa mitjana del mercat.
Si teniu una quantitat significativa d'experiència, podeu demanar una xifra salarial que sigui superior a la taxa mitjana del mercat als EUA. La forma principal de jutjar quin hauria de ser el vostre sou es basa en la vostra experiència laboral prèvia en comparació amb l'experiència mitjana del mercat (és a dir, la mitjana que s'espera experimentar en el mateix títol de treball).
Aquí hi ha algunes regles generals a l'hora de demanar un salari addicional.
Demanant un augment del 5% del sou global. Quan demaneu un augment del 5% en la vostra compensació del sou base, teniu una alta probabilitat de rebre-la. Mentre les teves entrevistes de feina fossin fortes, demanar un augment del 5% és un carrer fàcil.
Demanar un augment del 10% al 15% del sou global. No hi ha cap mal demanar això. Tanmateix, és possible que el vostre empresari no us ho doni. Passat el 10%, us convertireu en una despesa més gran per al negoci. Tenir en ment; els impostos laborals fan que sigui car que el vostre empresari us mantingui amb personal.
Demanant un augment del 20% del sou global. Hi ha molt poca possibilitat que el vostre empresari us vulgui proporcionar això. Segur que pots preguntar. Però una pujada del 20% és forta. De fet, la majoria dels augments salarials mitjans són del 5% al 12% com a màxim. És a dir, les possibilitats del vostre empresari de sentir-se còmode amb aquesta excursió seran escasses. És possible que vulgueu considerar buscar altres llocs en aquest moment.
Es pot perdre una oferta de feina negociant el sou?
Aquesta és una pregunta comuna que fan els sol·licitants de feina: es pot perdre una oferta de feina negociant el salari? La resposta és no. No pots. A menys que decidiu negociar un sou d'una manera brusca, abrasiva i poc professional.
Mostrar agraïment per totes les ofertes de feina que rebeu garantirà que el vostre futur ocupador no decideixi rescindir la seva oferta de feina original, cosa que pot passar.
Mantingueu la vostra comunicació professional i amb alts graus d'etiqueta empresarial quan parleu d'ofertes de feina i sou. Utilitzeu els nostres exemples en aquest escrit per entendre millor com negociar si no us resulta familiar.
Mètodes per enviar una contraoferta
Hi ha dos mètodes principals per enviar una contraoferta quan es tracta de salari. Els mètodes són:
- Per correu
- Per carta impresa formal
Ja no es recomana enviar una carta impresa formal. Prendrà massa temps. I el vostre empresari no veurà amablement el fet que hàgiu trigat tant a respondre a la seva carta d'oferta.
El correu electrònic, almenys el 2019 i ara el 2020, és absolutament recomanable. És una forma molt més ràpida de comunicar-se amb el vostre empresari. El que els estalvia temps i diners durant el procés de contractació.
Bones pràctiques de la carta d'oferta de comptador
Aquestes directrius poden ajudar a garantir que la vostra comunicació amb el vostre empresari sigui ben rebuda i es faci amb professionalitat i etiqueta comercial.
Manteniu el vostre missatge breu. El millor és no intentar suplicar o donar suport excessivament al vostre raonament per al vostre augment de sou. Mantingueu el vostre missatge senzill, directe, directe i amb poca o cap emoció. Recordeu que el vostre futur ocupador no està fent cap acció personal contra vosaltres. Aquesta pot ser simplement l'única quantitat de pressupost que tenen per a aquesta posició. Manteniu l'emoció fora de les vostres discussions.
Comunicar-se amb claredat i sense exigències. No creeu demandes. Només cal demanar un sou addicional i indicar per què creus que és just. Llavors segueix endavant. No ho exigeixis.
Sigues sempre educat. Això no es pot dir prou. Però mostra el teu agraïment per l'oferta que has rebut. Això evitarà que l'empresari tingui l'oportunitat de rescindir la seva oferta original si creu que no agraïu la primera oferta.
Utilitzeu l'historial laboral o les estadístiques anteriors si cal. Si creieu que el vostre empresari no està avaluant correctament la vostra vàlua, doneu suport a les vostres raons amb alguns exemples de treballs previs o assoliments que avalen per què valeu més del que pensaven inicialment.
Sigues puntual. Una mala gramàtica no parla de professionalitat. Intenta mantenir el teu missatge puntual, amb pocs o cap error ortogràfic i una gran gramàtica.
Penseu en preguntar sobre altres beneficis. Si no voleu abordar la discussió del sou. A continuació, considereu preguntar sobre avantatges addicionals que potser no coneixeu. Els beneficis dels empleats solen ser una forma de compensació. I això pot canviar la vostra perspectiva sobre el sou base.
Exemple de correu electrònic de contraoferta
A continuació es mostra un exemple de correu electrònic d'oferta de comptador on demaneu un augment del 5%. Tenir en ment; és molt probable un augment del 5%. I la majoria dels empresaris esperaran que contesteu la seva oferta original. Si voleu un 5%, utilitzeu el correu electrònic senzill a continuació.
Benvolgut Joan -En primer lloc, vull donar-vos les gràcies per l'oferta de feina. Estic absolutament honrat de tenir l'oportunitat de treballar amb la vostra empresa. Seria un plaer poder seure amb l'equip diàriament.
Pel que fa a la compensació salarial proposada, seria possible augmentar l'import del salari base en un 5% fins a $X?
Moltes gràcies, Joan,
Steve
Si el vostre comptador és superior al 5% de correu electrònic
A continuació es mostra un exemple en què demaneu un augment superior al 5% del sou base.
Benvolgut Joan -En primer lloc, vull donar-vos les gràcies per l'oferta de feina. Estic absolutament honrat de tenir l'oportunitat de treballar amb la vostra empresa. Seria un plaer poder seure amb l'equip diàriament.
Pel que fa a la vostra proposta de compensació salarial, volia donar llum a algunes àrees més on podria aportar valor al vostre negoci:
- En la meva experiència prèvia, vaig contractar més de 18 nous enginyers de programari. I estaria interessat i esperat contractar a la vostra empresa.
- En la meva experiència prèvia, vaig poder augmentar els ingressos de vendes generals. M'interessaria i m'esperaria actuar amb aquest mateix calibre.
Moltes gràcies, Joan,
Steve
Línies d'assumpte del correu electrònic d'oferta de comptador
Quan escolliu una línia d'assumpte, sempre és millor que sigui senzill. Si el vostre futur ocupador va enviar la vostra oferta de feina per correu electrònic, el millor és respondre aquest correu electrònic en lloc d'iniciar un fil de correu electrònic nou per a la vostra discussió.
Però si van enviar la vostra oferta de feina original en paper imprès o potser com a part d'un fil de correu electrònic grupal, potser voldreu iniciar una nova línia de discussió.
En fer-ho, escolliu una d'aquestes línies d'assumpte:
- 'Sobre l'oferta de feina'
- 'Sobre l'oferta d'ocupació'
- 'Pregunta sobre l'oferta d'ocupació'
Preguntes freqüents sobre els cercadors de feina
Preguntes que tenen els sol·licitants de feina sobre escriure i lliurar una carta de contraoferta.
Què és millor, una carta de contraoferta o un correu electrònic de contraoferta?
L'enviament d'una carta escrita és molt poc probable que passi en l'ambient actual. El vostre responsable de contractació voldrà saber què penseu de l'oferta salarial molt abans del que penseu. Això s'aplica a qualsevol forma addicional de cartes de contraoferta, com ara una carta de contraproposta, una carta de resposta o una carta de feina que parli del sou. Quan parleu de sou, el vostre empresari voldrà saber què penseu de l'oferta inicial amb força rapidesa.
Com he d'abordar una contraproposta?
La regla bàsica d'ells a l'hora de pensar en la negociació del teu sou és afegir un 5% a qualsevol que fos l'oferta inicial. No el 5% del sou base, sinó el 5% a més del que la carta d'oferta descriu la compensació total del vostre paquet. La majoria dels empresaris estaran d'acord amb això. Assegureu-vos de llegir tota l'oferta de feina abans de decidir fer una contraoferta. Pot haver-hi avantatges dins del paquet de compensació que el vostre empresari està considerant, com ara una bonificació de signatura o privilegis especials. A partir d'aquí, hauríeu de poder arribar a l'oferta final.
Què passa si m'ofereixen un sou molt més baix del que esperava?
Com a candidat a una feina, això passa. Malauradament, si l'empresari no es trobava dins del rang salarial desitjat, potser haureu de marxar i considerar una altra oferta o una nova feina. Aquesta és una part normal del procés. Pot ser decebedor, però és una realitat.
He d'enviar una carta d'acceptació un cop el meu empresari ha rebut la contraoferta salarial i l'ha acceptat?
Si teniu una discussió amb el vostre possible ocupador o empresari actual per correu electrònic sobre el paquet salarial i compensació, no cal que envieu una carta. Només has d'acceptar la posició per correu electrònic. Sabràs quan estigui llest el temps perquè el responsable de contractació o el membre de l'equip de recursos humans respondrà al teu correu electrònic de negociació salarial inicial i t'informarà que han acceptat el teu comptador.
Què passa si es tracta d'un procés d'acceptació d'una nova proposta de treball per part d'un ocupador actual? Alguna part del procés és diferent?
No. No importa si aquest és un possible ocupador i estàs tenint discussions com a sol·licitant de feina. O si teniu discussions com a empleat actual. El procés serà el mateix. Parlaràs amb un membre del personal de Recursos Humans i parlaràs de la compensació. L'ideal és que el nou rol de què parleu tingui un augment de sou. En tots dos casos, l'exemple de correu electrònic anterior hauria de ser suficient i no haureu d'escriure una carta de contraoferta per a la vostra oferta de feina.
joguines per a nens de 13 anys
