Referències professionals: què són i a qui utilitzar

Professional References 152712

Una referència professional és un antic ocupador, gerent o cap amb qui el vostre possible o potencial ocupador pot contactar si necessiten validar la informació continguda en el currículum, la carta de presentació o la sol·licitud de feina d'un sol·licitant de feina. Les referències professionals de vegades s'anomenen referència laboral i, en casos habituals, no contenen cap referència personal.

La diferència entre una referència personal i una referència professional és que les referències professionals només inclouen la vostra llista d'empresaris anteriors. Aquesta llista de vegades es coneix com a llista de referència, full de referència, pàgina de referència, llista de referència professional o un altre. Aquesta és una llista de contactes que el vostre possible empresari pot utilitzar si necessita validació o més informació sobre el vostre historial laboral anterior.

significat de la picor del palmell esquerre

En circumstàncies personals, com quan s'adquireix un habitatge o durant un procediment judicial, aquestes referències s'anomenen referència de caràcter. I no s'utilitzen en escenaris professionals.

Un cercador de feina hauria de considerar la creació d'una llista sana de referències, així com que aquestes referències escriguin una carta de referència per a la seva recerca de feina. Aquestes poden ser eines de gran impacte per augmentar les vostres possibilitats de rebre una entrevista de feina o una oferta de feina.

Què és una referència professional

Una referència professional és un antic empleat, un antic company, un antic cap, un antic supervisor o una altra persona amb qui heu treballat que pot validar les mencions que heu fet al vostre currículum, carta de presentació o detalls de la sol·licitud de feina. Aquests professionals són aquells que podran parlar de les qualitats, habilitats, actius i assoliments que heu aconseguit al llarg de la vostra carrera laboral i la vostra història laboral amb ells.

Qui utilitzar com a referència

Una bona referència és algú que:

• És un professional i pot referir-vos de manera professional (normalment un professional del vostre anterior ocupador).
• Té alguna experiència professional treballant amb tu.
• Està disposat a ser una referència positiva (no algú que parli de tu negativament).
• És algú que té un càrrec de direcció o un càrrec important.
• És una cosa que entén els punts forts i les capacitats com a cercador de feina.

Una mala referència és algú que:

• Només tens una relació personal i no pots parlar de la teva vida laboral.
• No has confirmat que els agradaria ser una referència per a tu.
• No podràs parlar de les teves habilitats, qualitats o característiques professionals.
• Forma part de l'equip de la teva empresa actual, però encara no sap que estàs sol·licitant altres llocs.

Sempre que sigui possible, renunciar a una empresa amb professionalitat pot ajudar-vos a assegurar-vos que podeu demanar al vostre supervisor o cap que sigui una referència potencial per a vosaltres. També poden estar disposats a proporcionar-vos una carta de recomanació positiva que podeu utilitzar per a un nou treball o necessitats generals d'ocupació en el futur.

Consell: sabràs quan el teu gerent de contractació o possible empresari es posarà en contacte amb algú de la teva llista de referències perquè pot informar-te que faran una comprovació de referència. Això vol dir que es comunicaran amb algú de la vostra llista de referència.

despertar-se a les 4 am significat espiritual

Entrenament de les teves referències

És important enumerar només els professionals als quals heu demanat que es faci referència a la vostra llista de referència. Quan el vostre nou empresari decideixi que vol parlar amb algú de la vostra llista de referències, tindreu l'oportunitat de connectar-vos amb la vostra referència i explicar-li les qualitats que espereu que puguin parlar quan parlin amb el vostre gestor de contractació.

Aquesta senzilla tècnica d'entrenament pot garantir que la vostra referència alinei les vostres intencions i objectius amb la vostra carta de presentació i currículum. Pot ser útil enviar a la vostra referència una còpia de la vostra carta de presentació i del vostre currículum perquè puguin conèixer com us esteu posicionant professionalment i ajudar-vos correctament.

Consell: abans d'abandonar la vostra posició actual, hauríeu de preguntar al vostre gerent si està disposat a ser una referència potencial per a vosaltres. Assegureu-vos de parlar amb ells directament sobre l'oportunitat i tenir el seu permís per figurar al vostre full de referència.

Quantes referències a la llista

Sens dubte, una llista de referències professionals sòlides pot ajudar al vostre possible ocupador. Els sol·licitants de feina que tinguin un historial laboral únic haurien de buscar l'assessorament professional d'un entrenador professional per ajudar a determinar a qui referir-se a la seva llista de referències. Tenir entre tres i cinc referències recents és el nombre ideal per contractar gestors.

Com proporcionar referències

Quan un possible ocupador pregunta sobre referències professionals, aquí teniu què fer per proporcionar-los la informació adequada.

quins guarniments van amb pernil

Informar a la referència

Parla amb cada referent professional i informa'ls que s'està donant la seva informació sobre una feina concreta. Recordeu-los l'entrenament que va tenir lloc anteriorment en el procés. Això inclou fer referència a les fortaleses i competències bàsiques que són desitjables per a la funció laboral.

Informeu a cada referència que un empresari pot contactar-hi en relació amb una referència professional.

Crea la llista de referències

Creeu un document que contingui una llista de referències per al possible ocupador. Això hauria d'incloure detalls com el nom de la persona, el seu càrrec professional, l'empresa per a la qual treballa o treballa, la seva adreça postal, adreça de correu electrònic i número de telèfon. També és útil incloure la relació amb la referència.

La relació hauria d'incloure 'Antic gerent' o 'Amic de la família'.

Mantenir les referències actualitzades

El millor és mantenir informada cada referència sobre el procés de contractació. D'aquesta manera, si encara no s'ha trucat o enviat per correu electrònic la referència sobre l'oportunitat de treball, es poden preparar millor. També és una bona cortesia, tenint en compte que cada referència està ajudant el candidat a trobar una inserció laboral.

Errors de referència professional

Eviteu aquests errors habituals a l'hora de trobar, demanar i enumerar referències professionals.

quant de temps triga a coure el blat de moro

Preguntant als amics propers

Els amics propers poden ser útils per a alguns requisits de referència. Però en la majoria dels casos, un possible empresari buscarà la informació de professionals que han treballat amb el candidat en el passat. Aquests professionals tindran més coneixement de les habilitats i capacitats del professional a la feina.

Si hi ha massa 'amics propers' o 'amics de la família' com a referències, això no ofereix al gestor de contractació i al possible ocupador l'oportunitat adequada de fer preguntes que puguin ser d'ajuda en el procés de contractació i conduir a una decisió de contractació.

Tenir massa referències

És un error comú enumerar més de 10 referències al full de referències. Un sol·licitant de feina i sol·licitant de feina hauria d'enumerar les cinc referències més recents. La llista s'ha d'ordenar cronològicament, amb la persona més respectada al capdamunt de la llista.

La raó per la qual la llista s'ordena d'aquesta manera és que el responsable de contractació té una idea clara de 'a qui trucar' si té preguntes. I qui és el professional més respectat que ha treballat amb el candidat en el passat.

2 papallones volant juntes

Posar referències al currículum o carta de presentació

Les referències s'han d'incloure sempre com a document propi. Intentar posar referències al currículum d'una pàgina o a la carta de presentació d'una pàgina és un error d'entrada. Una llista i un full de referència professional han de ser un document separat inclòs a la sol·licitud de feina. O proporcionat a l'empresari quan ho demani. Si es proporcionen les referències a un possible ocupador amb antelació, s'inclouran tres documents a la sol·licitud de feina: la carta de presentació, el currículum i la llista de referències.

Ús de referències 'pobres'.

No anoteu noms de professionals que no creuen en la feina o en el candidat a la feina. Els referents professionals han de ser persones que parlen molt d'un altre. Llistar un nom de prestigi a la llista de referència pot semblar una gran idea. Però si aquesta persona no té una bona relació amb el demandant d'ocupació, tot el propòsit de la referència es pot trencar.

Una 'bona referència' hauria de ser un professional respectat que conegui el nom del candidat al lloc de treball i hagi treballat amb ells en el passat. D'aquesta manera, poden avalar millor les seves habilitats professionals, caràcter, trets, competències bàsiques i molt més.

Professional References Format

A continuació es mostra un format senzill per presentar referències professionals a la seva pròpia llista de referències.

Referències Recursos

• Referències professionals
• Plantilla de referències
• Carta de referència del personatge
• Referències del currículum (format de pàgina de referència)
• Com demanar una referència