Què és el temps lliure flexible? Com funciona

What Is Flexible Time Off 1521288



Informeu -Vos Del Vostre Nombre D'Àngel

Què és el temps lliure flexible? El temps lliure flexible és un avantatge que un nombre creixent d'empresaris ofereix als seus empleats. Aquest tipus de política de temps lliure s'observa amb freqüència a les empreses que no s'adhereixen a les 9 a.m. a 5 p.m. setmana laboral i es consideren més progressistes que les organitzacions tradicionals.



temps lliure flexible

Què implica el 'temps lliure flexible'?

Temps de cartes de recomanació gratuïtes...

Si us plau, activeu JavaScript

significat del nombre 21
Plantilles gratuïtes de cartes de recomanació

El temps lliure flexible (FTO) és una política de temps lliure pagat (PTO) que ofereix als empleats un nombre il·limitat de dies PTO. En la majoria de les circumstàncies, els empleats no han de guanyar ni acumular temps de vacances. Això contrasta amb els entorns de treball més tradicionals, que assignen un nombre fix d'hores de temps lliure remunerat per període de pagament. Els empleats poden utilitzar el seu temps lliure flexible per vacances, baixa per malaltia o qualsevol altre motiu que normalment els obligui a faltar a la feina.



Algunes empreses proporcionen una quantitat il·limitada de FTO, mentre que altres proporcionen un nombre definit de dies cada mes o any que els empleats poden utilitzar com vulguin. El principal avantatge del temps lliure flexible és que es combina amb la baixa per malaltia i el temps de vacances. Així, en comptes de cinc dies de baixa per malaltia i deu dies de descans retribuït cada any, un empleat disposaria d'un total de vint dies de baixa flexible per utilitzar com vulgui.

temps lliure flexible

Com FTO funció?

El temps lliure flexible beneficia els empleats ja que els permet una major discreció sobre el temps lliure de la feina. Aquest nivell augmentat de flexibilitat permet als empleats aprofitar el seu temps lliure permès o no restringit segons sigui necessari sense sentir-se obligat a 'utilitzar-lo o perdre'l' o a fingir estar malalt si creuen que necessiten temps lliure addicional però no estan realment malalts.



Els empleats han d'obtenir primer el consentiment del seu gerent o empresari durant el temps que vulguin enlairar-se. Algunes organitzacions poden imposar un límit a la quantitat de temps que es pot retirar en un període determinat, com ara un mes. Això ajuda els empleats a evitar prendre una quantitat excessiva de temps lliure d'una vegada.

temps lliure flexible

significat espiritual de la papallona blanca

A més, el temps lliure flexible funciona proporcionant justificacions més flexibles per prendre el temps lliure. En lloc d'haver de prendre unes vacances o que un membre de la família emmalalteixi per prendre's un temps lliure, els empleats poden prendre's un o dos dies de descans per motius de benestar o salut mental.

Els empleats que treballen a distància també poden aprofitar aquest tipus de temps lliure. Tot i que els professionals remots es beneficien d'una major flexibilitat només pel fet de poder treballar des de casa, encara necessiten i mereixen temps fora de la feina.

Avantatges de FTO

Existeixen nombrosos avantatges per establir a estratègia de temps lliure flexible . Els principals avantatges de FTO són ​​els següents:

  • Més respecte per la diversitat: les empreses que implementen una política de FTO indiquen als seus empleats que valoren i aprecien la diversitat en el lloc de treball. Les persones tenen demandes úniques, ja siguin relacionades amb la salut, religioses o culturals. Els empleats sovint prenen temps lliure per motius diferents de les vacances o la malaltia, i una política de temps lliure flexible reconeix aquestes necessitats i varietat.
  • Augmenta el compromís dels empleats: els empleats que creuen que els seus empresaris valoren el seu temps i energia i estan disposats a donar-los temps lliures quan sigui necessari, tenen més probabilitats d'estar satisfets amb el treball i la dedicació a la seva feina. El temps lliure flexible és un enfocament excel·lent per augmentar el compromís dels empleats i, al seu torn, reduir la rotació dels empleats.
  • La capacitat d'adaptar-se als valors dels empleats en evolució: els millennials són una part important de la força de treball actual, i aquesta generació valora de manera diferent a les generacions anteriors. Els millennials prioritzen la mobilitat, la flexibilitat i el descans, així com la seva llibertat d'elecció, i una política de temps lliure flexible reflecteix tots aquests valors.
  • Augment del benestar dels empleats: els empleats que tenen l'opció de prendre un temps lliure segons sigui necessari per abordar els problemes de benestar i salut solen estar més sans en general. Fins i tot un o dos dies de descans ocasional pot tenir un gran impacte en el rendiment i l'estat d'ànim d'un empleat. El temps lliure flexible pot ajudar a minimitzar l'esgotament i, per tant, millorar el benestar general del lloc de treball.
  • Augment de la productivitat dels empleats: els empleats que estan contents amb la seva feina i tenen l'oportunitat de prendre's un temps lliure quan és necessari sovint són més productius que els que no ho són. L'esgotament dels empleats és un problema important en el lloc de treball actual, i el temps lliure flexible ajuda a les empreses a reduir l'esgotament dels empleats i mantenir les persones compromeses i amb el millor rendiment.

temps lliure flexible

Hi ha algun desavantatge per a FTO?

Considereu el següent potencial inconvenients del temps lliure flexible :

  • Quan els empleats reben un temps lliure flexible, hi ha el risc que un o més empleats abusin del programa prenent temps lliure excessiu o no avisant la direcció abans de prendre el temps lliure. Un enfocament per abordar-ho és auditar el temps lliure de cada empleat i assegurar-se que es gasta de manera responsable.
  • Un altre desavantatge potencial del temps lliure flexible és que els empleats poden optar per prendre temps lliure simultàniament. Això és especialment preocupant quan les persones estan assignades al mateix equip o departament. Un mètode per mitigar aquest risc és exigir als empleats que notifiquin als seus directius amb antelació el temps lliure previst perquè la direcció pugui planificar en conseqüència.
  • Expectatives incertes: si una política de temps lliure flexible no es descriu adequadament a cada empleat, és possible que els empleats es confonguin sobre com funciona la política. Això pot provocar que els empleats prenguin temps de vacances excessius o insuficients. És fonamental revisar aquesta política amb els nous empleats per assegurar-se que tenen expectatives realistes pel seu temps lliure.

temps lliure flexible

FTO en comparació amb PTO

Hi ha algunes distincions significatives entre temps lliure flexible i temps lliure pagat (PTO). Una distinció significativa és que les polítiques estàndard de temps lliure pagat requereixen que els empleats acumulin dies al llarg de l'any. Per exemple, els empleats poden rebre cinc hores de descans pagades per cada període de pagament treballat. Normalment, el temps lliure flexible s'atorga per avançat, de manera que no es requereix cap meritació.

Una altra distinció és que el temps lliure pagat acumulat dels empleats es paga amb freqüència si la persona deixa l'empresa o no utilitza el temps acumulat durant l'any. Normalment, el temps lliure flexible no es paga si un empleat marxa o si no s'utilitza.

Número d'àngel 2200

Tots dos tipus de temps lliure són diferents del temps lliure pagat il·limitat. Els empleats amb PTO il·limitat poden prendre un nombre il·limitat de dies de descans durant l'any, sempre que la seva absència no perjudiqui la seva capacitat per desenvolupar la seva feina. Tant FTO com PTO ofereixen als empleats un nombre definit de dies per prendre-les com a vacances.

És millor la FTO que la PTO?

Segons els estudis, els empleats coberts per una cobertura FTO en realitat prenen menys temps lliure. Per què? Simplement perquè no creuen tenir dret a fer-ho. Amb PTO, hi ha un sentiment d'obligació molt més fort de prendre unes vacances, ja que se'ls deu a ells.

FTO és el mateix que 'hora flexible?'

Flextime és un acord laboral que permet a una persona personalitzar l'hora d'inici i de finalització de la seva jornada laboral. Els empleats encara tenen el mateix nombre d'hores que ho farien amb un horari habitual. S'espera que els empleats i els supervisors gestionin els acords d'horari flexible d'acord amb aquests principis.

És una bona idea l'horari flexible?

L'horari de treball flexible permet als individus adoptar un horari més compatible amb el seu rellotge intern. Segons la investigació del Boston College, el 70% dels directius i el 87% dels empleats creuen que el temps flexible té un efecte positiu o molt positiu en la productivitat.

Com puc utilitzar el temps flexible?

Per utilitzar l'horari flexible, parleu amb el vostre gerent i el personal de recursos humans de l'empresa. Algunes empreses ofereixen temps de vacances il·limitats o PTO il·limitat , que pot substituir o correspondre amb el vostre horari flexible.

El temps lliure pagat il·limitat sol ser una alternativa o versió a una política de PTO flexible.

L'objectiu és augmentar el compromís, la retenció i la felicitat general dels empleats.

Com implemento el temps lliure flexible a la meva empresa?

La vostra empresa hauria de poder funcionar amb els empleats que es prenen temps lliures segons sigui necessari. No podeu confiar en la seva disponibilitat contínua. El treball ha de ser desplaçable, amb un entorn susceptible d'això. Després d'implementar el temps lliure flexible, no podeu tornar enrere i afegir cap límit o exempció de responsabilitat, ja que això anul·laria el propòsit fonamental de la política.

Penseu en revisar tots els beneficis dels empleats i determinar si les polítiques de vacances il·limitades s'alineen amb la visió de l'empresa i els objectius de rendiment.

àguila gegant oberta el dia de Nadal

Alternativament, les empreses poden adaptar-se perquè els dies de salut mental siguin acceptables.