Quant duren de mitjana les entrevistes

How Long Do Interviews Last Average 1521074

Quant duren de mitjana les entrevistes? Conèixer la durada d'una entrevista us pot ajudar a aprofitar al màxim el vostre temps amb el responsable de contractació i crear una impressió favorable.

Preparar-se durant un cert temps garanteix que les respostes es mantinguin en el tema, permetent a l'entrevistador fer un judici informat quan fa ofertes de feina.

La durada de l'entrevista probablement variarà segons el format i l'etapa del procés en què us trobeu.

Quant de temps dura una entrevista de mitjana?

Les entrevistes solen durar entre 15 i 30 minuts i diverses hores. La durada d'una entrevista ve determinada per diversos factors, inclòs el seu format. Es poden produir diversos tipus d'entrevistes al llarg del procés de contractació, incloses les següents:

Entrevistes telefòniques

Normalment, la primera entrevista que experimentaràs durant el procés de contractació serà una entrevista telefònica. Normalment, un reclutador o una persona de recursos humans es posarà en contacte amb tu per informar-te de l'exactitud de la informació bàsica del teu currículum. A més, poden consultar la vostra possible data d'inici si es contracta i les dates ideals per venir a una entrevista presencial. De vegades poden preguntar sobre els vostres requisits salarials.

Alguns reclutadors/gerents de contractació també poden fer preguntes durant entrevistes telefòniques per comprovar el teu encaix amb la cultura de l'empresa. Les respostes a aquestes preguntes poden indicar com de bé opereu en un equip, com gestioneu l'estrès i com gestioneu el vostre temps. Poden fer aquestes preguntes per determinar si programar o no una entrevista amb el responsable de reclutament.

Si el reclutador només fa preguntes bàsiques sobre el vostre currículum, l'entrevista hauria de durar uns 15 minuts. Podeu programar fins a 40 minuts si us demanen sobre el vostre estil de treball.

Relacionats: Entrevista al panell

Entrevistes presencials

Les entrevistes en persona solen durar entre 45 minuts i una hora i mitja, depenent del responsable de contractació i del nombre d'empleats amb qui necessiteu parlar. En determinades circumstàncies, podeu passar un dia sencer entrevistant-vos amb una empresa i executant algunes de les tasques clau del treball sota supervisió.

Durant les entrevistes presencials, podeu anticipar una varietat de preguntes dissenyades per comprovar la vostra competència per fer totes les responsabilitats relacionades amb la feina. A més, podeu reunir-vos amb possibles companys de feina per determinar la vostra compatibilitat amb l'equip. Us trobareu amb una sèrie de directius i companys de feina simultàniament durant les entrevistes del panell.

A més, se us pot demanar que assistiu a una entrevista final cara a cara amb el cap de departament o l'empresari. Aquestes entrevistes solen durar uns 15 minuts i cobreixen informació bàsica sobre l'ocupació, com ara el sou, les hores de funcionament i els beneficis.

Relacionats: Entrevista grupal

Video entrevistes

Les entrevistes de vídeo poden tenir lloc en qualsevol etapa del procés de contractació. Els reclutadors poden utilitzar entrevistes de vídeo en lloc de converses telefòniques per observar com responeu a diverses consultes. Si sol·liciteu una posició en una ubicació diferent a la vostra, o si el gerent de contractació treballa des d'una àrea diferent, el reclutador pot organitzar una entrevista de vídeo en lloc d'una trobada presencial.

Una entrevista telefònica pot durar des de 15 minuts fins a una hora i mitja, depenent de si parleu amb un reclutador o amb un gestor de contractació.

Entrevistes tècniques

Algunes empreses realitzen entrevistes tècniques per treballar en enginyeria, desenvolupament de programari i altres camps relacionats. Sovint tenen una durada de 45 minuts a una hora, similar a les entrevistes presencials de primera ronda. Es poden produir en qualsevol moment del procés laboral. En aquest punt, l'entrevistador avaluarà amb tota seguretat les vostres habilitats tècniques. Poden demanar que responguis vocalment o per escrit en un paper o pissarra.

Alguns reclutadors poden enviar un qüestionari per a entrevistes tècniques a través d'un lloc web segur. Segurament se us donarà un temps específic per respondre les preguntes i tornar el formulari. A continuació, examinaran les vostres respostes i decidiran si passen o no a la següent ronda d'entrevistes.

Entrevistes grupals

Vostè i altres candidats es reuniran amb el responsable de contractació o el panell simultàniament durant les entrevistes de grup. Algunes organitzacions utilitzen entrevistes de grup per determinar com interactuen els sol·licitants entre ells i per agilitzar el procés de contractació. Aquestes entrevistes solen durar entre una hora i una hora i mitja, depenent de la mida del grup.

Entrevistes de contractació obertes

Algunes empreses organitzen esdeveniments oberts de contractació en dates específiques o durant fires d'ocupació. Podeu reunir-vos amb entrevistadors en qualsevol moment durant el seu horari d'obertura en aquests esdeveniments. Es revisarà el teu currículum i es realitzarà una entrevista improvisada. Ocasionalment, el responsable de contractació ampliarà una oferta de feina immediatament després de l'entrevista. Les entrevistes de feina obertes solen durar entre 30 i 60 minuts.

Com entrevistar bé

Seguiu aquestes mesures per garantir que feu una impressió favorable en el temps assignat:

Fes un pla d'entrevista

Heu de crear una estratègia per garantir que l'entrevista funcioni bé des del principi fins al final. Arribeu aviat i tingueu tots els documents de l'entrevista, com ara el vostre currículum, carta de presentació, quadern i bolígraf, disponibles. Si esteu fent una entrevista per telèfon o per vídeo, hauríeu de verificar que el vostre servei telefònic i la connexió a Internet estiguin operatius abans de l'hora fixada.

Prepareu les respostes amb antelació

En qualsevol moment del procés de contractació, la majoria dels reclutadors i gestors de contractació faran preguntes d'entrevistes convencionals. Preparar unes quantes respostes senzilles vol dir que esteu preparat per reaccionar sense dedicar temps addicional al tema.

Relacionats: Preguntes habituals d'entrevistes

Anoteu una llista de preguntes

La majoria dels reclutadors i gestors de contractació permeten fer preguntes al final de l'entrevista. Planificar les vostres consultes amb antelació us permet tenir en compte les vostres expectatives de l'organització amb cura. Personalitzeu les vostres preguntes per obtenir informació sobre les expectatives de l'empresa sobre vosaltres, la vostra compatibilitat amb la cultura de l'empresa i el tipus de persones amb qui treballareu.

Mantingueu-vos al tema

De tant en tant, podeu trobar el vostre entrevistador especialment fascinant per la seva posició dins de l'empresa o la seva personalitat. Pots demanar més informació sobre la seva posició o interessos, cosa que pot consumir el teu valuós temps d'entrevista. El desenvolupament d'una estratègia us permet mantenir-vos en el bon camí i dins de la finestra d'entrevista assignada.

Relacionats: Gràcies per correu electrònic després de l'entrevista

Com és el procés habitual d'entrevistes?

A continuació, es mostra el procés de contractació per a la majoria d'empreses:

Projecció

Nombroses empreses realitzen una entrevista inicial per determinar si sou un sol·licitant adequat per a la posició. La projecció té una durada general de quinze a vint minuts i es pot realitzar per telèfon o presencialment. Aquest diàleg s'utilitza per reduir el grup de candidats amb qui es contactarà per a les primeres entrevistes formals.

L'entrevista inicial

En general, l'entrevista inicial és la primera reunió cara a cara que tindreu amb el vostre possible ocupador. El seu objectiu és conèixer-te i analitzar les teves habilitats i coneixements a la llum dels requisits d'aquest lloc. A més, volen conèixer-te per avaluar si encaixaràs amb la cultura de l'empresa. La primera entrevista consta generalment de les següents etapes:

quan està encès el bol del cadell

Introducció

Els primers minuts es dediquen a presentar-se a l'entrevistador i instal·lar-se a la sala d'entrevistes. Aquesta també és la seva primera impressió de tu, així que crea'n una bona amb una postura adequada, contacte visual i una encaixada de mans sòlida. Generalment, l'entrevistador passarà els primers minuts de l'entrevista informant-vos de la seva organització.

Preguntes per a una entrevista

L'empresari us farà preguntes i escoltarà les vostres respostes, potser prenent notes per a una futura referència. Aquesta secció sol durar uns 20 minuts.

Les teves preguntes

Quan l'entrevistador us anima a fer preguntes, aquest és el vostre moment per mostrar els vostres coneixements, competència i l'amplitud del vostre estudi sobre l'empresa. Prepareu de tres a cinc preguntes significatives per endavant i canvieu-les segons sigui necessari en funció del que descobriu durant l'entrevista.

Tancament de l'entrevista

Quan acabi l'entrevista, gairebé segur que l'entrevistador et sortirà. És prudent abordar totes les vostres preocupacions abans d'aixecar-vos del seient. A mesura que aneu, reitereu amb entusiasme el vostre interès per la posició i agraïu-los de veritat la reunió, oferint una forta encaixada de mans i mantenint el contacte visual.

Entrevista posterior

Si els impressioneu a l'entrevista inicial, us podeu convidar a una segona reunió. En general, aquesta trobada inclou l'oportunitat de conèixer els diferents caps de departament i, en ocasions, un recorregut per les instal·lacions. L'entrevistador farà preguntes més detallades i específiques per fer un seguiment de qüestions concretes tractades durant l'entrevista inicial i per entendre millor com t'adaptaries a l'entorn de treball.

La quarta entrevista

Algunes empreses els agrada tenir una tercera entrevista per ajudar-los en la presa de decisions finals. Per a aquesta sessió, hauríeu d'haver obtingut una comprensió profunda de l'empresa i de com funciona diàriament, així com una idea de com podríeu encaixar en la cultura laboral existent. Durant aquest període, podeu tenir l'oportunitat de conèixer possibles companys de feina.

Decisió final

Si l'empresari us vol contractar, l'etapa final del procés d'entrevista és sovint una oferta de feina que depèn dels resultats de la vostra comprovació d'antecedents i referències. Normalment, l'oferta serà en forma de carta escrita, però en determinades circumstàncies, l'oferta s'enviarà per correu electrònic. La majoria de les empreses fan una oferta verbal abans de proporcionar la còpia impresa per assegurar-vos que esteu satisfet amb les condicions o per permetre-vos negociar abans d'iniciar la sessió.

És dolenta una entrevista de 20 minuts?

En la majoria de situacions, les bones entrevistes duren entre 45 minuts i una hora i mitja, una entrevista de 20 minuts és una bandera vermella. Això és temps insuficient perquè l'entrevistador conegui un sol·licitant, sobretot si la posició no és de nivell inicial.

És bona una entrevista de 40 minuts?

Segons el 38% dels experts, una entrevista inicial amb èxit hauria de durar 45 minuts. Si la vostra entrevista inicial va durar uns 45 minuts, normalment és una indicació positiva que l'empresa estava interessada a contractar-vos.

Com saps si una entrevista de feina ha anat bé?

• T'has quedat a l'entrevista més temps del previst.
• L'entrevista va tenir la sensació d'una discussió.
• S'informa de les responsabilitats associades a aquest càrrec.
• L'entrevistador semblava estar interessat.
• Estàs convençut de l'empresa i de la posició.
• Les teves preguntes estan totalment ateses.

Quant de temps dura una entrevista general?

Tot i que varia segons el negoci, la majoria de les entrevistes triguen entre 45 i 60 minuts. Això hauria de permetre a les dues parts el temps i la llibertat adequats per conèixer-se.

La durada de l'entrevista és un signe d'una entrevista positiva o negativa?

Sí. Si l'entrevista va acabar sent més llarga del previst. Normalment, un responsable de contractació indicarà la durada aproximada de l'entrevista al correu electrònic de confirmació de l'entrevista o a l'inici de l'entrevista. Si l'entrevista dura molt més que el temps assignat, això és una indicació d'una entrevista exitosa.