Salary Range Definition 1521464
Què és el rang salarial? O un salari de rang? Els gestors de contractació poden consultar el vostre rang salarial preferit durant tot el procés de l'entrevista. Això els dóna una millor idea de quants diners haurien de reservar per a la vostra paga.
És ideal fer la vostra recerca en línia utilitzant una calculadora de pagaments i tenir en compte coses com la vostra experiència, educació i ubicació on treballeu a l'hora d'establir el vostre rang de compensació.
Carta de referència acadèmica (2)Si us plau, activeu JavaScript
Significat del número 337Carta de referència acadèmica (2)
Què és un rang salarial?
Un rang salarial és la quantitat de diners que un empleat espera pagar entre un conjunt de xifres baixes i altes un cop ha estat contractat per una empresa. Hi ha un salari baix, mitjà i alt en el rang salarial.
Per exemple, si un empleat afirma que el seu rang salarial és de 60.000 a 70.000 dòlars, indica que vol rebre un pagament en aquest rang. Tant els empresaris com els candidats poden beneficiar-se de presentar un rang salarial com a eina de negociació.
Quan s'utilitzen els rangs salarials?
Durant la fase d'entrevista o oferta del procés de recerca de feina, un empleat generalment utilitza un rang salarial. A partir de factors com la demanda de feina i la competència dels empleats, ofereixen al responsable de contractació una estimació del nivell salarial que desitgi. L'empresa examinarà el rang salarial i esbrinarà quant donarà a l'empleat dins d'aquest rang.
El rang salarial és una estimació per ajudar les empreses a entendre el que l'empleat espera que li paguin i com es valoren. Els empleats haurien d'oferir un rang salarial, sent el punt més baix els ingressos més baixos que poden acceptar mentre es mantenen econòmicament estables.
Proporcionar un rang salarial als empresaris és una manera eficient perquè els empleats potencials negociin la seva compensació i avantatges.
Coses que afecten els rangs salarials
Abans de proporcionar al responsable de contractació qualsevol estimació, hauríeu d'investigar i avaluar nombrosos factors a mesura que establiu el rang salarial a buscar.
Els rangs salarials per a diverses ocupacions estan influenciats per una sèrie de factors, com ara:
- Quant de temps fa que treballes en el sector o indústria al qual estàs sol·licitant?
- Quin tipus de titulació has obtingut?
- Si el vostre rol té un nombre limitat de persones disponibles.
- Si l'empresa està intentant atraure't i té la intenció de pagar-te més del que ja estàs guanyant.
- Si teniu bones recomanacions i referències d'ocupació anterior.
- Si teniu una àmplia gamma de talents rellevants i certificacions avançades.
- A la teva zona, quant costa viure?
- Escales salarials al sector en el qual voleu treballar.
Interval salarial entre el sol·licitant de feina i l'empresari
Tot i que el rang salarial d'un sol·licitant d'ocupació és una estimació del que li agradaria que se li paguessin, té un significat diferent per a un empresari. Quan una empresa ofereix un rang de compensació, està indicant el rang de retribució que pot oferir a un empleat, del més baix al més gran.
El rang salarial inclou el salari inicial de l'empleat, que és la taxa salarial més baixa. Tenen en compte els augments, les promocions i els incentius salarials que rebrà un empleat mentre segueixi treballant per a l'empresa. Aquesta és la taxa de pagament més alta possible.
Per exemple, si una empresa ofereix un treball a un empleat i especifica un rang salarial de 60.000 a 70.000 dòlars, indica que l'empresari ha reservat aquesta quantitat de diners per pagar a la persona. El salari inicial és de 60.000 dòlars, i l'empresa té previst pagar 70.000 dòlars a l'empleat després d'haver augmentat el sou al llarg d'uns quants anys en el càrrec.
El rang salarial pot ser ampli o estret, depenent de la posició. Els executius que busquen llocs de direcció sovint tenen un rang salarial més alt que els empleats que busquen llocs de nivell inferior.
Com determinen els empresaris el salari?
Quan les empreses decideixen un rang salarial per als seus empleats, sovint realitzen investigacions en línia per arribar a una xifra precisa. Poden utilitzar calculadores de pagament per esbrinar quant guanya l'empleat mitjà d'aquest camp.
Aquestes dades provenen d'estudis de mercat que proporcionen rangs salarials típics per a determinats títols de treball en diverses ubicacions. També tenen en compte coses com l'experiència, l'educació i el nombre de persones que sol·liciten aquestes posicions.
Els empresaris utilitzen aquestes dades per crear les seves pròpies estimacions basades en el pressupost de l'empresa i les credencials del candidat. També tenen en compte els avantatges que volen oferir a l'empleat. Abans d'acordar una suma de remuneració, els responsables de contractació haurien de tenir en compte els principis i la cultura de la seva empresa.
Si l'empresa s'enorgulleix de valorar els seus empleats, la paga podria servir per mostrar-los quant valoren la seva feina.
Quines eines puc utilitzar per determinar el salari?
Les calculadores de salaris i la informació salarial següents poden ser útils:
Quins factors entren a l'hora d'obtenir un salari mínim o un salari mitjà?
Els empresaris tenen en compte el següent per determinar els salaris:
- Lloc de treball.
- Pressupost anual de recursos humans.
- Retribució màxima o salari.
- Inici de les xifres salarials amb oportunitats d'ascens.
- Mercats de treball.
- Geografia.
- Filosofia de bonificació.
- Beneficis i altres compensacions.
- Posicions similars i la seva compensació.
Com negociar el salari en funció d'un rang salarial
Els empresaris us poden donar un sou durant el procés d'entrevista i oferta de feina, que podeu modificar en funció dels vostres requisits econòmics i personals.
Per negociar un sou basat en el rang salarial que especifiqueu, seguiu els passos següents:
Analitzar habilitats, coneixements, experiència
Planifiqueu els vostres punts de conversa abans de reunir-vos amb el responsable de contractació perquè pugueu explicar de manera efectiva les vostres condicions de negociació i per què les mereixeu. Això es pot aconseguir avaluant les vostres habilitats i coneixements i presentant-los a l'empresa. Fes una llista de les teves habilitats, experiència, educació i qualsevol altra credencial que creguis que et qualifica per a la paga que vols. Abans de parlar amb el responsable de reclutament, practiqueu-los i prepareu-los.
Què significa 420 en nombres àngels
Investiga els sous comuns per al teu paper
Assegureu-vos que esteu negociant el preu correcte fent una mica de recerca en línia. Busqueu calculadores de pagament de bona reputació que ofereixin una estimació de quant podria guanyar de mitjana un empleat a la posició que busqueu. A més, busqueu una calculadora que predigui quant pot guanyar algú a la vostra regió. Quan negocieu amb l'empresari, tingueu en compte aquestes xifres.
Determineu el rang salarial en funció de la geografia i l'experiència
Determineu el vostre rang de pagament i envieu-lo al gestor de contractació després de tenir una millor idea de l'import que voleu demanar. El millor és esbrinar quant voleu produir i utilitzar-lo com a punt de partida. Assegureu-vos que la taxa mínima de pagament del vostre rang salarial sigui suficient per mantenir-vos estable econòmicament.
Un cop hàgiu establert aquest rang, porteu-lo al responsable de contractació i compartiu-lo amb confiança. Expliqueu els vostres arguments preparats per explicar per què creus que mereixes aquesta quantitat si semblen reticents.
Negociar beneficis addicionals
Si el responsable de contractació us ofereix un sou inferior, consulteu el paquet de beneficis. Poden oferir-vos avantatges substancials en lloc d'un sou més gran. Dies de vacances addicionals, vacances addicionals pagades o plans de salut efectius en són exemples. Examineu els aspectes de la vostra remuneració que són més importants per a vosaltres. Si els dies de vacances addicionals són més essencials per a vostè que un millor ingressos, sol·liciteu-los en lloc d'un augment.
Mostra gratitud, estima i respecte
Un cop hàgiu arribat a un acord sobre les condicions amb les quals tots dos esteu satisfets, expresseu el vostre agraïment per la feina i l'oferta salarial. Com que els tractaràs diàriament, és fonamental començar amb un entorn professional i educat. Si us reuniu en persona, doneu una encaixada de mans i expresseu el vostre agraïment pel seu temps i l'oferta de compensació.
Preguntes habituals
Preguntes sobre els rangs salarials.
Com puc trobar un rang salarial ideal?
Utilitzeu la investigació salarial per trobar un rang salarial. A partir d'aquí, expliqueu la investigació que s'ha fet sobre el mercat de treball i com es va determinar el rang durant l'etapa de negociació salarial de la discussió laboral. El salari anual hauria d'incloure beneficis, bonificacions i altres beneficis de compensació per als nous empleats.
Què és una filosofia salarial?
Una filosofia salarial és la investigació utilitzada per determinar una oferta salarial. Ja sigui del possible empleat o empresari. Com més obertes siguin la vostra filosofia i decisions salarials, més probable serà la moral i la motivació dels empleats.
novena to st josemaria escriva
Què són els sous base?
El salari original proporcionat a un empleat, sense cap avantatge, bonificació o augment, es coneix com a sou base. Es refereix a la quantitat de diners que rep un empleat a canvi dels seus serveis. La tarifa horària, la compensació setmanal, mensual o anual d'un empleat són exemples de pagament bàsic.
Un empresari podria utilitzar avantatges excepcionals per obtenir la motivació dels empleats, en lloc d'augments salarials. Sovint, el pagament només motiva als empleats una quantitat nominal. Les empreses participen en programes de participació en capital o programes de repartiment d'ingressos com un actiu més valuós entre el seu personal.
Les qualificacions afecten el salari?
Certament. Aquells amb qualificacions o experiència més altes poden experimentar rangs salarials més alts. Normalment, a la banda superior de la franja salarial que ja està determinada en nom de l'empresari. L'augment de les responsabilitats acostuma a coincidir amb una compensació més alta o més diners.
