Més de 10 respostes a 'Per què t'interessa aquesta posició?'

10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592

versos de la Bíblia per ajudar-vos a superar una ruptura

Quan els empresaris pregunten per què vas sol·licitar aquesta plaça? o 'Per què t'interessa aquesta posició?' Pot semblar obvi per a la persona que busca feina. Per descomptat, el demandant d'ocupació es va presentar a la plaça perquè necessita un ingressos. Però això no és el que l'empresari busca ni demana. Aquesta pregunta estàndard de la primera entrevista inicia la conversa entre el candidat i el responsable de contractació i pot guiar la resta de l'entrevista.

Quines preguntes buscar

Variacions d'aquesta pregunta d'entrevista que es poden fer en una entrevista telefònica, Entrevista amb zoom , o entrevistes de feina presencials inclouen:

• Per què sol·liciteu aquesta feina?
• Per què t'interessa aquesta posició?
• Què t'interessa d'aquesta posició?
• ''Per què t'interessa aquesta feina?'

Consell: No confongueu això amb altres preguntes habituals d'entrevistes de feina. M'agrada, 'Per què vols treballar aquí?' o 'Per què vols treballar en aquesta empresa?' Faran aquesta pregunta de manera similar a les preguntes esmentades anteriorment.

Jared Brox descriu: 'els empleats apassionats són empleats compromesos'. Creuen en la feina que fan i que tenen un gran interès en l'èxit de la seva empresa”. Com al·ludeix Jared, la passió és precisament el motiu pel qual aquesta pregunta d'entrevista es fa als candidats.

Per què els empresaris intenten mesurar les passions dels seus empleats abans de contractar-los?

Es redueix a l'empleat facturació o batre. En recursos humans, la rotació és l'acte de substituir un empleat per un nou empleat. I els gestors de contractació i els equips de recursos humans solen mesurar les taxes de rotació dels empleats o la ràtio de rotació dels empleats. Anja Zojceska de TalentLyft descriu la rotació dels empleats com una mesura de quants empleats deixen una empresa.

Anja Zojceska continua explicant aquest problema problemàtic per als empresaris: Una alta taxa de rotació dels empleats és un problema car. Quan els empleats marxen, una empresa els ha de substituir per noves contractacions. La substitució dels empleats costa molts diners. Segons The Society for Human Resource Management (SHRM) recerca , els costos de substitució directe poden arribar fins al 50%-60% del salari anual d'un empleat, amb els costos totals associats a la facturació que oscil·len entre el 90% i el 200% del salari anual.

Aquest problema és precisament el motiu pel qual el responsable de contractació o el reclutador fa aquesta pregunta d'entrevista, per evitar la rotació dels empleats.

'Per què estàs interessat en aquesta posició?'

Quan el responsable de contractació fa aquesta pregunta, es tracta de mesurar l'interès i la passió. L'interès i la passió ajuden a prevenir la taxa de rotació dels empleats dins de l'empresa. Si un empleat té un alt grau de passió pel seu treball, és molt menys probable que es senti frustrat. I sentir la necessitat dimitir .

Suposem que l'entrevistador escolta una resposta calculada del candidat a la feina. En aquest cas, es poden sentir més còmodes i segurs sabent que el candidat i l'empleat potencial tenen intenció amb la seva feina. I amb l'oportunitat laboral. A més, el motiu hauria de ser suficient per mostrar un compromís a llarg termini amb el negoci. En lloc d'aprendre una habilitat ràpidament i passar a una nova oportunitat laboral. Es tradueix en més rotació d'empleats.

Suposem que un candidat a una feina escolta aquesta pregunta de l'entrevista. El candidat hauria de pensar en les paraules clau passió i pertinença.

Com respondre Per què vas sol·licitar aquesta posició?

Per respondre correctament aquesta pregunta de l'entrevista, el candidat ha de tenir dues dades rellevants per comparar i contrastar. La primera informació són les aspiracions professionals. La segona dada és la descripció de la feina o cultura de treball (o cultura de l'empresa). Consell: assegureu-vos de parlar amb el que veieu a la descripció de la feina.

Aspiracions professionals

El primer pas per respondre a aquesta pregunta de l'entrevista és determinar les nostres aspiracions professionals com a candidat. L'objectiu de les aspiracions és tenir en compte una trajectòria professional que el candidat compartirà amb el possible ocupador.

Per exemple, saber que l'empleat té objectius i aspiracions de carrera pot convertir-se en un gerent de nivell executiu algun dia. L'objectiu de convertir-se en un gestor de nivell executiu no és el que es compartirà amb el responsable de contractació.

Preneu-vos el temps per considerar com aquesta feina s'alinearà amb aquestes aspiracions professionals i la trajectòria professional. Anoteu d'un a tres punts que descriguin els objectius de la carrera a 5 anys o més des de la data actual. En definitiva, feu que sembli que la feina és més important que un sou. I considereu com aquesta oportunitat us ajudarà al vostre proper treball.

Oportunitat laboral

El següent pas per respondre aquesta pregunta i estructurar la resposta correcta és determinar què oferirà la feina al candidat. Proporcionar al llarg d'una trajectòria professional. Mireu el lloc web de l'empresa, LinkedIn i altres actius de la marca per determinar quines oportunitats hi ha disponibles a l'empresa.

Reviseu la descripció de la feina o l'anunci de feina per tenir una idea del títol i el paper de la feina per exposar el futur empleat. Utilitzeu aquesta informació per ajudar a estructurar un contrast i un comparatiu. D'aquesta manera, es pot estructurar una resposta que beneficiï el candidat i l'empresari.

Per exemple, suposant que l'empleat vol convertir-se en CTO. I la posició és una posició de gestió d'enginyeria de programari. Aquí és com podria semblar la resposta.

Exemple de CTO

Un altre exemple, suposant que l'empleat vol dirigir el seu propi negoci algun dia. I la posició és una posició minorista. Aquí és com podria semblar la resposta.

Executar el seu propi exemple de negoci

Una altra manera de pensar en aquest pas és considerar quina posició en particular permetrà guanyar al candidat. Permetent-los obtenir experiència laboral, habilitats suaus, habilitats dures (com una habilitat tècnica específica) o altres actius intangibles.

Ajuntant-ho tot

Per estructurar una gran resposta a aquesta pregunta, es tracta de trobar l'oportunitat alineada de l'empresari i de l'empleat. L'empresari farà preguntes qualificatives per ajudar-los a obtenir més informació. Coneixement del valor que rebran si decideixen oferir una oferta de feina.

Però per aconseguir aquest pas, el candidat ha de mostrar un raonament conscient de per què sol·licita la posició. El motiu ha de consistir en aspiracions professionals, una oportunitat per desenvolupar habilitats o experiència en l'oportunitat de treball. I una comprensió compartida entre l'empresari i el treballador.

Una vegada que el candidat ha demostrat el seu motiu per sol·licitar la posició, és opcional, però es recomana fer una pregunta a l'entrevistador. Una gran pregunta com: Creus que aquesta oportunitat laboral s'alinea bé amb aquests objectius professionals?

La pregunta no distrairà l'atenció de la resta de l'entrevista. I pot fomentar una discussió més informal entre l'entrevistador i l'entrevistat.

Un candidat a una feina hauria de respondre la pregunta de l'entrevista en menys de 90 segons per mantenir el responsable de contractació o el reclutador compromès. Per aconseguir-ho, el sol·licitant de feina ha de realitzar una entrevista simulada amb un amic o familiar. Ajudarà a recitar la resposta de l'entrevista amb més eficàcia.

Bon i dolent exemple de resposta

Aquí teniu un exemple de resposta incorrecta i una bona resposta a aquesta pregunta per utilitzar el mètode.

Resposta incorrecta

Resposta errònia: aquesta és la feina dels meus somnis. Em vaig adonar que això va sortir a les meves alertes de feina. I em vaig adonar de la compensació que proporcionava la posició. Tinc una família a casa, tres fills petits i una dona. I he de dir que és costós tenir fills en aquests dies. Aquesta posició em donarà l'oportunitat de donar una nova vida a la meva família. I això és una cosa que no puc deixar passar.

Aquest és un exemple de resposta a aquesta pregunta habitual de l'entrevista sentit contrari . Se centra en els beneficis i compensacions dels empleats en lloc d'un intercanvi de valor entre l'empresari i l'empleat. Els sol·licitants de feina han d'evitar parlar dels beneficis de l'empresa o dels empleats (assistència sanitària, menjar gratuït o altres beneficis) quan responguin aquesta pregunta.

Resposta forta o bona

Resposta contundent: he tingut l'oportunitat de rebre el mentor de diversos professionals mèdics durant la meva carrera. Un administrador de l'hospital molt apassionat per l'atenció al pacient. Va treballar estretament amb les infermeres per oferir pautes d'atenció òptimes per a nosaltres. Vaig aprendre molt treballant amb aquell administrador de l'hospital. Un dia, espero començar a avançar cap a una posició de direcció. Una posició que em permet orientar els altres com ella ho va fer amb mi. Per arribar a aquest punt de la meva carrera, hi ha habilitats i habilitats que necessito desenvolupar. L'única manera de fer-ho és exposar-se a ells i cometre errors, però aprendre d'ells. Aquesta oportunitat laboral m'ofereix l'oportunitat d'utilitzar els meus coneixements i habilitats actuals alhora que adquireixo una mica d'experiència directiva.

Consell: Explicar com ha arribat una resposta a una entrevista és una bona manera de mostrar el nivell de pensament que hi ha darrere de cada resposta de l'entrevista. A més, pot ajudar l'entrevistador o el responsable de contractació a comprendre més clarament la resposta. I ja que proporciona el 'antecedent' de com l'entrevistat va arribar a la resposta. Assegureu-vos que l'explicació no faci passar la resposta de l'entrevista més enllà d'una resposta de 90 segons.

No hi ha una resposta perfecta a aquesta pregunta de l'entrevista, ja que un candidat no pot predir què està buscant el responsable de contractació d'un candidat ideal. Però l'exemple anterior mostra una manera més sòlida de posicionar el candidat per a l'oportunitat i respondre adequadament la pregunta de l'entrevista de feina.

Exemples de respostes a per què vas sol·licitar aquesta posició?

A continuació es mostren exemples de respostes a la pregunta de l'entrevista, Per què vau sol·licitar aquesta posició? i 'Per què t'interessa aquesta posició?'

1. Mostra de resposta utilitzant experiència prèvia

Exemple de resposta: si mireu la meva experiència anterior. Podeu veure que he tingut una llarga trajectòria de treball a la indústria de l'enginyeria de programari. I he estat col·laborador individual durant diversos anys. Vaig estar treballant estretament amb els CTO i altres vicepresidents. He rebut una bona quantitat de tutories. I em sento preparat per seguir els següents passos en la meva carrera. Un dia, m'agradaria convertir-me en CTO i ser mentor d'altres enginyers de programari que tinguin la mateixa passió per la indústria. Per arribar-hi, crec que serà crucial que aprengui a gestionar els enginyers de programari mitjançant la tutoria que he rebut. I aplicar les meves habilitats. Em vaig adonar d'aquesta feina durant la meva recerca de feina, ja que té l'oportunitat de treballar amb un petit equip d'enginyeria. I això sembla molt adequat per a mi i les meves habilitats.

2. Mostra de resposta utilitzant experiència prèvia

Resposta de mostra: he passat molts anys com a dissenyador de producte. Estava treballant estretament amb empreses com Apple, Netflix i Facebook. He après moltíssim treballant amb aquestes grans empreses. Però malauradament, amb la meva feina actual, hi ha una manca de mobilitat ascendent. La mobilitat em donaria l'oportunitat d'ocupar una posició directiva. I això és una cosa que vull fer amb la meva carrera. Aquesta posició m'atrau perquè té diverses oportunitats de treballar estretament amb altres dissenyadors, màrquetings i gestors. I sembla que s'adapta bé a les meves habilitats.

3. Resposta de mostra basada en el treball anterior

Resposta de mostra: estava encantat amb la meva feina anterior. Vaig estar exposat a diversos departaments, el departament de màrqueting, el departament de vendes i molt més. Però vaig començar a sentir que havia après tot el que podia de la feina. I vaig decidir que necessitava exposar-me a una nova indústria. Vull unir-me a una indústria on tinc més passió per la missió i els problemes que es resolguin. Vaig notar aquesta oportunitat durant la meva recerca de feina i vaig decidir presentar-me. Aquesta oportunitat de feina em permetria utilitzar els meus conjunts d'habilitats mentre les aplico a una nova indústria. M'ha permès fer una transició professional més fluida.

4. Resposta de mostra basada en l'exposició a noves habilitats

Resposta d'exemple: 'Aquesta posició em exposarà a una experiència comercial que serà fonamental en la meva carrera. Quan penso en aquesta empresa, penso en oferir una experiència al client de classe mundial. I un producte d'alta qualitat amb temps d'espera curts i mínims per als clients. Quan entro a la botiga al detall, sempre m'atenen ràpidament. I adreçat com a client gairebé immediatament. Això em diu la coordinació i l'alt calibre de formació que rep cada empleat. Una formació que és una cosa de la qual podré beneficiar-me en la meva carrera'.

5. Exemple de resposta a l'hora de construir una marca

Exemple de resposta: 'Quan veig quants clients són fidels a aquesta marca a les xarxes socials, m'inspira. La marca ressona clarament amb diverses persones a tot el país. Múltiples vides i històries. Construir una marca com aquesta és molt difícil de fer. I si puc estar exposat a mantenir una marca d'aquest calibre. Llavors potser un dia podré aprendre a desenvolupar una marca pròpia. Al mateix temps, no tinc aquestes aspiracions a curt termini. Vull començar el meu propi negoci algun dia. I aquesta experiència pot ser beneficiosa perquè aprengui a establir confiança amb els clients i oferir-los un servei amb el qual estiguin satisfets.'

6. Resposta de mostra basada en la formació

Exemple de resposta: 'Quan visito una de les ubicacions de la botiga, noto un gran treball en equip entre els associats i els empleats. Noto que cada persona es coordina amb l'altre company de manera eficient i amb facilitat. Això em diu que l'entorn laboral aporta valor als altres associats. Treballar junts, formar equips i assegurar-se que l'esforç paga els seus fruits per al client. Vull estar al costat d'altres persones apassionades per les mateixes coses que jo, inclosos els productes de la botiga. Ajudar els clients sembla aprofitar les passions, en lloc de 'fer un deure', m'agradaria molt estar al costat d'altres que són com jo'.

7. Resposta de mostra basada en productes i serveis

Exemple de resposta: 'Sempre he tingut passió pels productes que s'ofereixen aquí. Per a mi, sóc client des de fa uns quants anys. I he admirat l'entorn de treball, l'experiència del client i el producte final. Si puc estar al voltant de productes que m'inspiren, aquest seria un veritable regal. Puc aprendre grans habilitats de gestió d'efectiu, habilitats de venda al detall i habilitats de servei al client. Al mateix temps, puc utilitzar el meu coneixement dels productes i serveis al meu avantatge. I oferir al client una experiència meravellosa. Crec que aquest és un gran intercanvi de valor entre jo, l'empleat i l'empresari'.

8. Resposta de mostra basada en aspiracions professionals

Exemple de resposta: 'Una aspiració professional important per a mi és desenvolupar una marca amb una bona quantitat de fidelització del client. I fer-ho executant el que veig fent aquesta empresa. Això inclou un gran servei al client i coneixement dels productes. O maneres personalitzades i personalitzades d'abordar el problema del client. I construir una relació duradora amb el client mitjançant serveis d'alta qualitat. I encara que és una aspiració a ser gerent o potser algun dia tenir el meu propi negoci. Veig un llarg camí per endavant on he d'adquirir els coneixements, l'experiència, les habilitats i l'experiència adequats en el camp. Aquesta posició m'exposarà a algunes d'aquestes habilitats i els coneixements adequats per començar la meva carrera professional. Puc utilitzar el meu coneixement dels productes i serveis per oferir una experiència òptima al client. I després, a canvi, aprendre més sobre com operacionalitzar i comercialitzar un negoci d'aquest tipus.'

9. Resposta de mostra basada en l'exposició del nou departament

Resposta de mostra: 'Actualment, sóc enginyer de programari a [XYZ Company], però no estic exposat als objectius del departament de màrqueting ni dels departaments de vendes. Per a mi, això és una pèrdua important per aconseguir una mobilitat ascendent en la meva carrera sense veure on s'aplica el meu treball. O intentant connectar amb les parts interessades sobre com s'ha d'utilitzar el meu treball. No sóc capaç de desenvolupar completament programari que pugui ajudar els meus companys d'equip. Aquesta posició sembla que una part clau és tenir una experiència multidisciplinària i comunicar-se amb els companys de diverses disciplines. Això serà un valor per a mi. I podré aplicar les meves habilitats d'enginyeria sènior a l'empresa i espero aconseguir grans resultats junts'.

Resposta de mostra per al servei d'atenció al client

Resposta de mostra: he tingut problemes d'atenció al client que he tractat amb aquesta empresa en el passat. Sempre he viscut alguna cosa meravellosa de l'equip. Al mateix temps, altres problemes d'atenció al client que he tingut en altres empreses no eren òptims per a una experiència de client. Està clar que la formació, el treball en equip i la col·laboració són de classe mundial aquí. Per això vull treballar aquí.

Resposta de mostra per a l'enginyeria del programari

Resposta de mostra: M'interessa aquesta posició perquè sembla que els enginyers hauran de treballar estretament amb altres disciplines empresarials. En el meu treball anterior, no vaig estar exposat a altres disciplines i departaments. Això no em va permetre entendre com s'utilitzava el meu treball, cosa que podria haver-me permès avançar en els esforços de programari o d'enginyeria. Estar exposat a altres departaments m'obligarà a escriure un millor programari. I comunicar-se de manera eficaç, donant resultats per als equips d'una manera més directa.

Preguntes freqüents

Preguntes habituals de persones que busquen feina.

Quina part del procés d'entrevista es fa aquesta pregunta amb més freqüència?

Amb més freqüència, aquesta pregunta es fa com a pregunta de qualificació durant l'entrevista telefònica. Quan l'empresari decideixi convidar el candidat a una entrevista presencial (o a la segona entrevista). L'empresari ha d'entendre les passions subjacents del candidat i la raó per sol·licitar la posició.

És una pregunta de comportament?

No. Una pregunta d'entrevista de comportament comença amb Parla'm d'un moment. I presenta l'oportunitat de compartir una història estructurada que ajuda els empresaris a predir el rendiment laboral futur. La pregunta de l'entrevista Per què vas sol·licitar aquesta feina? està més estretament relacionat amb una pregunta trencaglaç, on inicia una conversa.

Què he de fer si la meva resposta a l'entrevista no és clara?

En respondre la pregunta de l'entrevista, si sembla que el responsable de contractació no entén clarament el motiu de la sol·licitud a la posició. Llavors començar de nou. Està bé dir: ja saps què, això no sembla que ho estigués comunicant clarament; deixa'm començar de nou, està bé? El responsable de contractació atendrà aquesta sol·licitud i valorarà que el candidat s'escolti comunicar-se i vulgui començar de nou.

Què passa si la pregunta és: 'Per què estàs interessat en aquesta empresa?'

Aquesta és una variació d'aquesta pregunta. I encara que l'estructura hauria de ser la mateixa, la resposta hauria de contenir detalls de la cultura laboral, els productes, els serveis i la història de l'empresa. O els objectius de l'empresa. I després com aquests objectius serviran bé al candidat en la seva carrera. Recordeu que aquesta no és la mateixa pregunta que 'Per què us interessa aquesta posició?' Perquè la paraula clau és posició i empresa . L'entrevistador pregunta sobre un conjunt de requisits diferent del candidat. Si es fa aquesta pregunta, només parleu de per què l'empresa és única, no del que pot oferir la posició en el desenvolupament de la carrera professional.