Answering Do You Want Tell Us Anything Else About You 152626
Als entrevistadors els encanten les preguntes obertes com aquesta. La pregunta 'Vols explicar-nos alguna cosa més sobre tu?' Et posa de peu. Et fa pensar ràpidament i posa a prova la teva capacitat de pensar críticament. I es demana amb freqüència al final del procés d'entrevista i l'entrevista de feina.
Un entrevistador farà aquesta pregunta al final de l'entrevista. I aquest és el moment on es posarà a prova la teva memòria.
Mostra de carta de presentacióSi us plau, activeu JavaScript
els àngels sonant a les orellesMostra de carta de presentació
Les millors respostes a aquesta pregunta són les que recorden tota la sessió d'entrevista i analitzen el que va preguntar l'entrevistador. Llavors confia en tu per omplir el buit.
A continuació s'explica com respondre 'Vols fer alguna altra cosa que vulguis explicar-nos sobre tu mateix?' O 'Qualsevol cosa que ens vulguis dir' i sembla un candidat fort.
Per què fan aquesta pregunta d'entrevista
No hi ha cap estratègia particular per a aquesta pregunta. Normalment, això forma part de la declaració final de l'entrevista. Si fan aquesta pregunta, és un bon senyal.
Un mal senyal és quan l'entrevistador diu: bona sort o 'ens posarem en contacte' a tu i tanca l'entrevista. Això seria una indicació que l'entrevista no va anar bé.
Però si demanen si hi ha alguna cosa més que els agradaria dir-los, vol dir que la sessió d'entrevista va anar bé i que aquesta és la teva oportunitat d'esmentar qualsevol cosa que hagin pogut perdre.
En realitat, aquesta pregunta es fa perquè els entrevistadors saben que no poden cobrir tot el que necessiten. Una entrevista comuna in situ dura entre 30 i 45 minuts.
En aquest període de temps, no es pot demanar tot. Aquesta pregunta és una cortesia per a vostè.
Hi ha alguna mala manera de respondre aquesta pregunta
Hi ha maneres dolentes de respondre aquesta pregunta de l'entrevista. La pitjor manera és no dir res.
Si l'entrevistador fa aquesta pregunta i tu dius: No, no se m'acut res, aquesta és la pitjor resposta que pots donar.
Una altra resposta dolenta seria aprofitar aquesta oportunitat com un moment per proporcionar comentaris a l'entrevistador. Feu el que feu, no critiqueu les habilitats de l'entrevistador en aquest moment.
Finalment, no utilitzeu això com una oportunitat per parlar del que busqueu d'una feina o quines són les expectatives salarials.
Aquesta no és una pregunta oberta on podeu iniciar una conversa nova. L'entrevistador et va preguntar sobre tu mateix, no sobre quin tipus de sou o beneficis estàs buscant.
La millor resposta per si vols explicar-nos qualsevol altra cosa sobre tu
La millor resposta és recordar el que l'entrevistador ja ha comentat. I ompliu els buits restants que estiguin en línia amb això.
Per exemple, suposem que l'entrevistador es va centrar en les vostres habilitats de comunicació verbal. Si es van centrar en les vostres habilitats de comunicació orientades al client durant la majoria de la conversa, plantegeu la col·laboració i la comunicació en equip.
En aquest mateix escenari, aquí teniu un exemple del que podríeu dir:
Hem tingut unes bones discussions sobre la comunicació amb el client. Gràcies per les magnífiques preguntes. Volia dir-vos que també tinc un enfocament molt consultiu en la comunicació en equip. Utilitzar consultes i investigacions internes per determinar les necessitats de l'equip i del projecte.
La resposta és efectiva perquè se centra a resistir el que ha estat la conversa i assegurar-se que l'entrevistador sàpiga com pots abordar altres tipus de requisits de comunicació.
Intenta no iniciar una conversa nova. Si, per exemple, vas decidir que volies explicar a l'entrevistador les teves habilitats informàtiques en aquest mateix escenari.
En plantejar una habilitat suau aleatòria, que dissuadi de l'enfocament de la conversa i pot semblar una mica fora del tema. Quan ho fas, pot semblar que estiguessis responent la pregunta, només per respondre-la.
L'única vegada que això es pot trencar és si estàveu parlant de comunicació amb el client i volguéssiu mostrar les vostres habilitats intermèdies de presentació.
Què passa si no sé què respondre?
Si en aquest moment et sents atrapat i no saps com respondre, sempre hi ha una còpia de seguretat final. Això és per parlar la teva disponibilitat .
Parlar de la teva disponibilitat al final de l'entrevista mostra el teu interès i ganes de rebre la teva oferta d'ocupació .
Parlar de quan pot ser la vostra disponibilitat és un ús eficient del temps. I mostra a l'entrevistador que tens la intenció de canviar de feina o començar de seguida.
Si parleu amb un membre de l'equip, algú que no forma part del grup de Recursos Humans, encara podeu parlar disponibilitat .
quant guanya el super bowl
A continuació us indiquem com podeu dir-ho:
Tinc moltes ganes de treballar amb el vostre equip després d'aquesta conversa. Valoro que hagis plantejat tant la comunicació; és una habilitat que estic aprenent contínuament. Ho vaig dir a l'equip de recursos humans la meva primera data d'inici seria el 15è. Això funciona per al teu equip?
Tot i que això fa una pregunta, sí que actua com un sòlid més proper a la conversa, que estava passant de totes maneres. Això fa que sigui una còpia de seguretat perfecta.
Preguntes freqüents sobre els sol·licitants d'ocupació
Aquestes són preguntes habituals que fan els que busquen feina quan escolten aquesta pregunta.
He de parlar de les meves habilitats o punts forts com a empleat?
Aquest és un pensament comú, explicar al vostre entrevistador sobre les vostres habilitats o punts forts per resoldre problemes com a empleat. Però és millor preguntar a l'entrevistador què li agradaria saber de tu i després centrar-te en la teva experiència professional prèvia. Utilitzar la vostra experiència prèvia pot ser una manera molt millor d'explicar una història sobre qui sou.
Què passa si el responsable de contractació no fa aquesta pregunta?
No és un indicador que l'entrevista no hagi anat bé. Aquest és simplement un estil per acabar una entrevista. I encara que un responsable de contractació ho pot demanar, un altre no.
Com puc destacar com a candidat?
La millor manera de destacar com a candidat quan se'ls fa aquesta pregunta és centrar-se una vegada més en els vostres èxits. Pregunteu a l'entrevistador si n'han sentit prou com per sentir-vos segurs de vosaltres com a candidat. A continuació, traieu nous èxits que encara no heu utilitzat.
