Responent 'Què et diferencia dels altres candidats?' En Una Entrevista

Answeringwhat Sets You Apart From Other Candidates 152890

És una pregunta que s'escoltarà en gairebé totes les entrevistes per a qualsevol sector o càrrec: 'Què et diferencia dels altres candidats?'

Això pot ser difícil de respondre. D'una banda, probablement no vulgueu ser massa arrogant o confiat en la vostra resposta. D'altra banda, no vols vendre't a curt i sembla que no coneixes els teus actius. Com et destaques com a candidat?

En aquesta guia, explicarem com respondre aquesta pregunta de l'entrevista antiga, com evitar una resposta ineficaç i alguns exemples de com heu de respondre. Comencem per veure per què els gestors de contractació fan aquesta pregunta.

Per què els entrevistadors pregunten 'Què et diferencia dels altres candidats?'

Quan escolteu aquesta pregunta, tingueu en compte que el gerent de contractació no està intentant fer-vos parlar malament d'altres clients potencials ni assenyalar els seus defectes.

Consell professional: Informes de TalentNow que el 42% dels empresaris estan preocupats de no poder trobar el talent que necessiten. I el 72,8% té dificultats per trobar candidats rellevants. Aquesta és una bona notícia per als sol·licitants de feina i una raó important per la qual els currículums rellevants, les cartes de presentació i les respostes d'entrevistes són clau per a la vostra futura feina.

màscara de cabell casolana per a cabells danyats

El que estan tractant de fer és obtenir una visió de quins punts forts i experiències creus que són valuoses i com beneficiaran a l'empresa en conjunt. Aquesta és simplement una oportunitat per fer saber al vostre gestor de contractació o entrevistador per què pertanyeu a aquesta empresa.

Eviteu una mala resposta seguint aquestes directrius

Hi ha algunes coses que hauríeu de tenir en compte a l'hora de respondre aquesta pregunta:

• No insulteu ni insulteu els altres candidats a la vostra resposta, ja sigui personalment o a jutjar pel seu aspecte, edat, raça, sexe, etc. (Aquest hauria de ser evident).
• No et venguis curt pel bé de ser humil.
• No us presumeu ni continueu sobre com d'increïble ets, fins i tot si estàs sobrequalificat per a la posició.
• No facis que la resposta sigui molt curta. Entreu en detalls, però no despossegueu durant edats. Si us plau, aneu al punt i seguiu-hi.
• No assenyaleu els defectes de l'empresa que creieu que la vostra experiència podria solucionar. Pot semblar correcte fer-ho en algunes situacions, però la humilitat és clau la majoria de les vegades.
Si cal, penseu en com podeu assenyalar un problema actual amb la possible empresa i com les vostres habilitats combinades amb les del vostre equip poden ajudar a millorar-lo.
• No deixis la pregunta amb alguna cosa com que sóc bastant humil i no em sento com si fos una bona pràctica posar-me per sobre dels altres.
• Eviteu enumerar habilitats, trets o altres coses que no siguin rellevants per a la posició potencial. Per exemple, si sol·liciteu una posició financera, no plantegeu les vostres excel·lents habilitats artístiques com una cosa que us faci diferent. No flueix bé i farà que sembli com si no poguéssiu pensar en una habilitat que coincideixi amb la descripció de la feina.

Què hauria d'haver a la teva resposta

Quan adapteu i assagiu la vostra resposta, tingueu en compte aquestes coses clau que hauríeu d'implementar a la vostra resposta:

• Mantingueu-vos sempre en el tema i no despossegueu.
• Teniu a punt exemples de treballs i projectes anteriors, incloses proves de treball voluntari i assoliments acadèmics relacionats amb el que l'empresa actual voldria d'algú a la vostra posició potencial.
• Investigueu els requisits de la feina tant com sigui possible i connecteu-vos-hi.
• A la vostra resposta, introduïu una descripció del projecte per al qual sereu contractat. Si podeu enllaçar la vostra resposta amb alguna cosa per a la qual el responsable de contractació està intentant trobar una solució, la vostra resposta serà més cohesionada.
• Enumereu les vostres qualificacions i trieu els actius més valuosos que heu d'incloure.
• Feu una pluja d'idees sobre com podeu superar els altres clients potencials a la vostra resposta sense dir-los malament.
• Penseu realment en què et fa únic, i si aquest tret únic és quelcom en què l'empresa pot trobar valor.
• Creu en tú mateix. Realment necessites creure que ets la millor persona per a aquesta posició. Si no pots invocar aquest tipus de confiança, o realment no ets l'adequat per a aquesta posició, o el teu responsable de contractació detectarà la teva falta de confiança i ho veurà com una responsabilitat per a l'empresa.

Ara que sabem què no hem de dir i què hem de dir, donem un cop d'ull a algunes respostes de mostra per fer fluir els vostres sucs creatius!

10 exemples de respostes a què et diferencia dels altres candidats?

1. Crec que la meva actitud positiva és un dels meus actius més importants, sobretot en l'àmbit professional. En aquesta indústria, he vist que moltes persones a la meva posició i altres posicions s'han esgotat i tenen menys probabilitats de fer vendes o de treballar bé amb la base de clients general. Quan entro a la feina, entro en un estat d'ànim completament diferent. Sé que estic donant exemple a l'empresa per cada hora que estic en aquest edifici. Jo cuido la meva salut mental i física fora de la feina perquè quan estic aquí, estic al 100%.

2. Sóc molt bo en l'autogestió i l'autodisciplina. Aquesta és una indústria de gran estrès, i crec que finalment es fa massa fàcil deixar d'esforçar-se tant per ser el millor que es pugui en aquesta posició. Sé que pot ser fàcil deixar de ser tan organitzat o bé en la gestió després d'un temps. M'esforço per evitar aquest estat d'ànim i organitzar el meu treball i gestionar el meu equip com a prioritat.

3. La comunicació és clau per a aquest paper. Crec que les meves habilitats comunicatives, com ho demostra aquesta entrevista, estan a punt. Com que sóc excel·lent en la comunicació, també sóc molt bo per tractar els conflictes dels companys de feina de manera positiva i per comunicar les necessitats de la producció de productes amb els equips adequats. Mai deixo res a supòsits i, per tant, els meus projectes passats han estat relativament lliures d'errors i s'han llançat ràpidament.

4. Quan vaig llegir la descripció de la feina, em vaig adonar que l'empresa va mencionar específicament que buscava algú amb experiència [insereix habilitat]. Com podeu veure al meu currículum i currículum, tinc [nombres] anys d'experiència en aquest camp. El que realment em diferencia de les altres perspectives és la meva capacitat per combinar aquesta experiència i habilitat personalitzada amb habilitats de creació d'equips. Definitivament valoro les relacions de coworking duradores i la relació, i sempre busco construir aquestes relacions amb tots els membres de l'equip a tots els nivells. La meva passió per aquesta indústria i les persones que la formen són el que em converteix en una incorporació valuosa a qualsevol equip.

5. Tinc moltes ganes d'aprendre. Crec que molts prospectes poden esperar ser contractats per a aquest càrrec i no continuar cultivant les seves habilitats, però això és una prioritat.

6. És possible que hagis notat al meu currículum que la major part del meu historial laboral ha estat com a [insereix posició] mentre que és un paper que m'ha donat una gran comprensió de com funcionen [els elements de la indústria]. En els meus càrrecs anteriors, era responsable de la gestió d'equips i el seguiment de projectes i també era responsable de supervisar els comptes empresarials i la nòmina. També vaig interactuar amb els comptes de clients i amb la facturació. Vaig créixer una comprensió profunda de l'entorn actual de [la indústria] i puc implementar la meva experiència en aquesta posició. Estic segur que la meva experiència laboral beneficiarà aquesta empresa i estic encantat d'iniciar aquesta nova línia de temps en la meva carrera.

7. Sóc una persona ràpida per prendre decisions. En aquesta indústria, crec que és una habilitat insubstituïble. Com podeu veure en els meus projectes anteriors al meu currículum, he hagut de prendre decisions difícils i prendre-les ràpidament. La majoria d'elles van resultar ser les decisions correctes, i per a les que no ho van ser, vaig treballar activament amb el meu equip per solucionar el problema i aprendre d'ell.

8. No crec que moltes persones en aquesta posició puguin tenir la consciència comercial o la perspicacia empresarial. He estat en aquest sector durant molt de temps i crec que la meva àmplia experiència m'ha donat una visió dels aspectes més grans i més petits de com funciona i té èxit una empresa d'aquesta indústria.

9. Estic molt motivat. Crec que pot ser difícil de trobar. També sóc un aprenent ràpid. Tot i que sóc nou al món de la [indústria], definitivament no sóc nou al servei al client. Em vaig adonar a la descripció de la feina d'aquesta posició que la interacció amb els clients és un element important. Durant el meu temps com a voluntari per a [empresa], em vaig adonar de com m'agradava ajudar a la gent en un entorn professional i assegurar-me que no només es cuiden bé els clients, sinó que la seva experiència serà positiva.

10. No tothom pot ser una persona o un líder. Com podeu veure al meu currículum, he ocupat moltes posicions de lideratge amb èxit. Crec que la gestió era per al que em vaig fer, i estic emocionat d'aportar les meves habilitats de lideratge a aquesta posició.

Esperem que aquesta guia us sigui profitosa en les vostres properes entrevistes. Recordeu practicar, mantenir la concentració, tenir paciència i les coses bones seguiran. Quin dels nostres exemples va ser el vostre preferit per respondre aquesta pregunta habitual de l'entrevista?

Preguntes freqüents sobre els cercadors de feina

Preguntes i respostes habituals per a la preparació d'entrevistes de treball.

Hauria de plantejar les habilitats suaus en aquesta resposta?

Les habilitats suaus són genials per esmentar, però el que et fa més atractiu per a l'empresari és quan esmentes un assoliment anterior que et fa destacar. Això serà millor que esmentar qualsevol habilitat única que puguis cobrir. Assegureu-vos que l'assoliment s'ajusta al que busca l'empresari en el càrrec. Per exemple, dir que tens habilitats organitzatives simplement no impressionarà el teu futur ocupador. Li falta profunditat.

Què passa si dic que sóc adequat per a aquest paper?

Necessites alguna cosa que vagi una mica més profunda que això. Haureu de pensar en què vol veure el vostre empresari potencial fora de la posició. A continuació, intenteu argumentar o donar suport per què creus que vas més enllà del simple tipus de resposta de 'requisits laborals'. Un cop més, els èxits i els mèrits són una manera molt millor de donar suport que sou un empleat potencial que pot executar i aconseguir el que necessiten.

Hi ha una pregunta d'entrevista semblant a aquesta que hauria d'estar atent?

'Què et fa únic?' és una altra pregunta de l'entrevista que sembla semblant però que és diferent.

He de copiar els exemples d'aquest escrit?

Intenta no utilitzar aquests exemples específics com a respostes. En lloc d'això, penseu en l'estructura de la resposta i com redacteu la vostra pròpia resposta. Això pot ser més difícil per als estudiants que per als que han estat empleats durant un període de temps més llarg. Però els estudiants també haurien de tenir mèrits o projectes que puguin esmentar.

Número d'àngel 858

Per què algunes persones creuen que plantejar un tret de personalitat és una bona manera de destacar com a sol·licitant?

Consideren que aquesta és una bona manera d'esmentar les competències. Però simplement no és tan fantàstic com esmentar un èxit. Teniu moltes més possibilitats d'èxit en la vostra recerca de feina quan us centreu en mètriques quantitatives versus qualitatives.

És una pregunta de comportament?

No, no ho és. Les preguntes de comportament sovint comencen amb: 'Parla'm d'un moment'.

Preguntes relacionades amb l'entrevista

Si busqueu preguntes relacionades amb l'entrevista, el següent us hauria de ser útil:
Quins són els vostres exemples de lideratge
Descriu el teu estil de lideratge
Com vas saber parlar d'aquesta posició?
Què en saps de la nostra empresa
Què et motiva
El que et fa únic
Què t'interessa d'aquesta posició