26 millors consells d'entrevista telefònica per obtenir una segona entrevista

26 Best Phone Interview Tips Get Second Interview 152674

Esteu buscant consells sobre entrevistes telefòniques? Una entrevista telefònica de vegades es coneix com a entrevista de selecció o entrevista prèvia a la pantalla. Per als ocupadors i els candidats a una feina, això proporciona un format més adequat i de fàcil accés per presentar el candidat a l'oportunitat de treball. Estalvia temps a l'empresari i temps del sol·licitant de feina, ja que utilitza aquesta sessió per deduir si el candidat s'adapta bé al lloc de treball des del principi. Es considera una part bastant normal del procés de l'entrevista i del procés de recerca de feina. Aprovar una entrevista telefònica sol significar una invitació a una entrevista presencial. I hi ha més consells que tenir un got d'aigua amb tu.

Què és una entrevista telefònica?

En el seu nucli, ofereix a l'empresari i a la persona que busca feina l'oportunitat de qualificar-se mútuament. A continuació, procediu a una entrevista de treball presencial o a una segona entrevista (de vegades una entrevista de vídeo). Per a un possible empresari o reclutador, això pot estalviar temps considerable, assegurant que els candidats no qualificats no assisteixin a una entrevista de feina que potser no sigui necessària.

Una entrevista telefònica de vegades es coneix com una entrevista de pantalla telefònica. A continuació es mostren diversos consells d'entrevistes telefòniques per preparar-se per a una sessió d'entrevistes de detecció telefònica.

millor tint de cabell negre azabaix

Consells d'entrevistes telefòniques per a entrevistes de feina

Bones pràctiques per deixar una primera impressió positiva en un gestor de contractació.

Consell núm. 1 per a l'entrevista telefònica: coneix l'entrevistador

Investiga l'empresa i el gerent. Tenir una idea de qui és l'entrevistador pot ser beneficiós quan s'entrevista. Pot ajudar en el procés d'inici de la inicial entrevista telefònica així com ajudar a que l'entrevistador soni més preparat. Quan el responsable de contractació o el responsable de recursos humans configura l'entrevista, el nom de l'entrevistador apareix a la invitació del calendari. A partir d'aquí, un sol·licitant de feina i un candidat poden determinar a qui estan entrevistant.

Eines com LinkedIn , Twitter i altres plataformes professionals de xarxes socials poden ajudar a descobrir qui és l'entrevistador. no et preocupis; aquest procés no es considera assetjament i, en general, mostra un interès positiu per conèixer els futurs companys i l'empresa.

Utilitzant aquestes eines, intenteu fer les preguntes següents sobre l'entrevistador:

• En què estan treballant actualment?
• Estan connectats amb contactes mutus en el sector?
• Quines parts del sector els interessa?
• En quines parts de l'empresa treballen?
• Amb qui treballen dins de l'empresa?
• Quins productes o serveis recents han llançat o han treballat?
• Com descriuries les seves passions?
• Què els interessa en general?

Aquestes preguntes poden ajudar a iniciar la conversa i iniciar una connexió amb l'entrevistador. Evocar aquests interessos de passada, en lloc de semblar massa confrontant. Per exemple, em vaig adonar que eres fan de [Nom de la indústria], m'estimo.

Consell núm. 2 per a l'entrevista telefònica: prepareu les preguntes sobre el trencaglaç

Preguntes sobre el trencaglaç són bones maneres d'iniciar una conversa. Permet a l'entrevistador i al responsable de contractació connectar-se sobre un tema informal abans d'iniciar la conversa i l'entrevista telefònica. És important fer preguntes rellevants per trencar el gel que facin que el responsable de contractació se senti còmode.

És imprescindible dir-li a l'entrevistador que s'està fent una pregunta per trencar el gel. Un joc divertit però petit que es pot jugar per crear una connexió. Feu una de les preguntes següents sobre el trencaglaç:

• Quina és la primera feina que has tingut?
• Quina és la millor feina que has tingut mai?
• Què admires en un company?
• Què admires en un cap?
• Quin és el pitjor tret d'un supervisor?
• Quin és el millor tret d'un supervisor?
• Quina és la feina més llarga que has tingut mai?
• Què et motiva al matí abans de començar a treballar?
• Què és el més important que hem de recordar a la feina?
• Quina és una història divertida sobre un dels nostres clients?

Consell núm. 3 per a l'entrevista telefònica: llegiu la descripció de la feina o l'anunci de feina

Revisar l'anunci de feina i la descripció de la feina abans de la trucada telefònica pot preparar el candidat per a l'entrevista. Dins de la descripció de la feina i de la feina, els anuncis són requisits clau i habilitats intermèdies per a la posició. La descripció de la feina pot indicar paraules clau particulars com l'adaptabilitat o les habilitats tècniques per guiar la sessió d'entrevista.

Com a candidat, és important fer referència a les experiències laborals que mostren aquestes habilitats, característiques i competències bàsiques clau. Prepareu escenaris de treball que estiguin preparats per ser compartits quan l'entrevistador faci preguntes d'entrevista de comportament. Les preguntes de l'entrevista de comportament comencen amb Explica'm un moment i s'han de respondre expressant una situació laboral. O una tasca laboral que calia completar i una acció laboral que va dur a terme l'entrevistat. Després, el resultat d'aquesta acció. La resposta hauria de durar 90 segons.

Consell de l'entrevista telefònica núm. 4: Coneix l'empresa

És probable que un gestor de contractació faci a l'entrevistador preguntes qualificatives que continguin referències al que fa l'empresa o al que ofereix l'empresa. És útil estar familiaritzat amb quins són els objectius de l'empresa per ser proactiu a l'entrevista telefònica.

Per exemple, si l'entrevistador diu: Acabem de llançar una versió nova del nostre programari. Aleshores, el candidat pot dir com a resposta: Sí, l'acabo d'instal·lar; M'encanten molt les noves funcions relacionades amb l'ús compartit de fotos.

Com a candidat, és important que et facis aquestes preguntes clau sobre l'empresa:

• Qui són els fundadors de l'empresa?
• Qui dirigeix ​​l'empresa?
• Què fa l'empresa?
• Qui són els clients del negoci?
• Què ofereix l'empresa als clients?
• Com descriuries els objectius de l'empresa?
• Quina és la cultura laboral de l'empresa?
• En què creu l'empresa?

Consell núm. 5 per a l'entrevista telefònica: conegueu els requisits salarials

Una pregunta habitual de l'entrevista durant la sessió d'entrevista telefònica és: Quines són les vostres expectatives salarials? El millor és tenir una resposta preparada a aquesta pregunta. Hi ha dos mètodes per esbrinar quin hauria de ser el vostre rang salarial. El primer mètode és agafar el vostre rang salarial actual i donar-vos un augment. Un augment típic és al voltant del 8% del vostre sou actual. Això vol dir que agafaries el teu sou actual i afegiries un 8%, que seria el rang de les teves expectatives salarials per al nou treball.

El segon mètode és utilitzar una eina com Payscale.com o Salary.com . Tots dos us ajudaran a veure el rang salarial mitjà no només per a la feina i la geografia a la qual esteu sol·licitant.

Això pot ajudar els que es traslladen a una nova geografia. I cal pensar en el cost de la vida i el salari mitjà com a part de la seva negociació salarial per a la posició.

També podeu utilitzar els dos mètodes combinats. Agafeu el vostre sou actual i assegureu-vos de fer les matemàtiques per esbrinar la vostra escala relativa a la nova geografia. I després afegiu-hi un 8%, donant-vos un rang.

Número d'àngel 2225

Intenteu no decidir una xifra exacta, ja que això demostra que no esteu disposat a ser flexible amb una oferta salarial. En mostrar un rang, vol dir que esteu disposat a considerar tot el paquet de compensació com a part dels vostres beneficis i compensació.

Aquí teniu un exemple de resposta a la pregunta de l'entrevista:

Demano entre 120.000 i 130.000 dòlars. La meva investigació va trobar que és el rang salarial mitjà per a aquesta funció a la zona. A més, m'agradaria oferir-me un augment del 8% quan entro a una feina nova. I, per tant, crec que aquesta és una pregunta justa que pensa en l'empresa en lloc de només a mi mateix.

Consell núm. 6 per a l'entrevista telefònica: estigueu en un lloc tranquil

Un lloc tranquil amb una bona recepció del telèfon mòbil és fonamental. D'aquesta manera, hi ha menys possibilitats d'haver d'utilitzar el botó de silenci del telèfon. Si simplement no és possible arribar a un lloc tranquil, feu servir el botó de silenci després de parlar, de manera que el responsable de contractació no escolti un soroll de fons considerable. Un soroll de fons important pot distreure el responsable de contractació quan parla. I pot obligar el gerent a parlar més fort, innecessàriament.

Consell de l'entrevista telefònica núm. 7: respon en 3 trucs

Es considera l'etiqueta empresarial (i etiqueta telefònica ) per respondre la trucada telefònica en tres tons. És important no contestar la trucada telefònica immediatament, fent que el responsable de contractació se senti incòmode. Deixeu que el telèfon soni almenys dues vegades abans de agafar-lo. Evita intentar sentir-te fresc deixant que el telèfon soni més de tres vegades.

Consell de l'entrevista telefònica núm. 8: responeu la trucada de manera professional

El millor és contestar el telèfon d'una manera i un to professional. Quan contesteu la trucada telefònica, responeu així:

Hola, aquesta és la Sarah. A continuació, espereu que el responsable de contractació parli i comenci la conversa. Pot semblar una cosa així:

Hola, aquesta és la Sarah.

Hola Sarah, aquest és Josh que truca des d'Apple, Inc sobre la teva entrevista. Encara és un bon moment per parlar?

Hola, Josh. Sí, ara és un bon moment per parlar.

Consell núm. 9 per a l'entrevista telefònica: deixeu que us interrompin

És millor deixar que un gestor de contractació interrompi si tenen preguntes durant la resposta a la pregunta de l'entrevista. Deixar que el gerent us interrompi Això durant la resposta us pot permetre respondre la pregunta de l'entrevista amb més claredat. Això pot ser especialment útil quan responeu amb respostes massa llargues. Si l'entrevistador decideix entrar, deixeu-lo.

Consell núm. 10 per a l'entrevista telefònica: escriviu un correu electrònic d'agraïment

Escriptura a correu electrònic d'agraïment després de l'entrevista és crític. Segons un estudi realitzat l'any 2019 per Constructor de carrera , el 57% dels sol·licitants de feina no envien correus electrònics d'agraïment després de completar una entrevista. Un estudi realitzat per PayScale va informar que 1 de cada 5 gestors de contractació acomiadaran un candidat si no han enviat un correu electrònic d'agraïment després de l'entrevista. Escriure un correu electrònic d'agraïment val la pena l'esforç.

dona pionera en xarxa d'aliments de patates i pernil

Consell núm. 11 per a l'entrevista telefònica: no interrompeu l'entrevistador

Pot semblar una gran idea participar, com ho pot fer el responsable de contractació durant l'entrevista. Però és groller i descortés interrompre l'entrevistador telefònic. Espereu pacientment fins que l'entrevistador hagi acabat de parlar abans de respondre a la conversa telefònica. La manera com es comporta el candidat en aquesta entrevista pot ser reveladora per al responsable de contractació.

Consell de l'entrevista telefònica #12: Feu preguntes

No tingueu por de fer preguntes, tant durant l'entrevista com al final de l'entrevista. Durant l'entrevista, feu preguntes per aclarir què pot estar buscant l'entrevistador en un candidat ideal. O una resposta ideal a la pregunta de l'entrevista telefònica. Les preguntes són bones.

Les preguntes que cal fer al final de l'entrevista inclouen:

• Em pots dir què valores personalment de la cultura de l'empresa aquí?
• Quins són els objectius a curt termini del paper?
• Quins són els objectius a llarg termini del paper?
• Com podria aplicar les meves habilitats de resolució de problemes en aquesta funció?
• Em pots explicar més sobre com és el procés d'incorporació per a aquest paper?
• Com creus que serà la conciliació de la vida laboral i familiar per a aquest càrrec?
• Quan em mira com a candidat, què creus que valorarà més l'equip?
• Què et preocupa més quan es tracta de mi mateix com a candidat?
• Quines habilitats creus que hauria de tenir cada candidat en aquesta funció?
• Com descriuries el teu estil de gestió personal?
• Em pots explicar més sobre com ha estat el procés de contractació d'aquest càrrec?
• Quines preguntes de seguiment faríeu si intenteu contractar-vos en aquesta funció?
• Quines competències creus que valorarà més l'equip?
• Pots compartir els plans a llarg termini del departament o equip amb el qual treballaré?
• Quin és el repte més gran que em podria enfrontar en aquesta posició?

I el més important, pregunteu quins són els propers passos.

Consell núm. 13 per a l'entrevista telefònica: no tingueu por de reprogramar

Si no hi ha un lloc tranquil disponible o les respostes a les preguntes de l'entrevista no estan preparades, no tingueu por de reprogramar l'entrevista. El millor és reprogramar l'entrevista en lloc d'arriscar-se a tenir una entrevista telefònica amb èxit. Sentir-se malalt, sentir-se distret o no estar preparat són grans raons per reprogramar. No digueu al responsable de contractació aquests motius; tornar a programar l'entrevista per a un altre moment.

A continuació es mostra un exemple de correu electrònic reprogramant una propera entrevista de treball.

Assumpte del correu electrònic: cal reprogramar

• 24/3 entre les 9h i les 11h.
• 14/4 entre les 9 i les 11 h.

Aprendre mes sobre reprogramar una entrevista de treball .

Consell número 14 d'entrevista telefònica: preneu-ho seriosament

Una entrevista telefònica és com qualsevol altra entrevista habitual. El millor és preparar-se amb antelació. Fes una entrevista simulada amb un amic. Teniu una bona idea del que es podria cobrir, incloses les preguntes sobre el currículum i la carta de presentació incloses a la sol·licitud de feina. O preguntes sobre una feina actual o una posició actual.

Tracta l'entrevista telefònica com si fos una entrevista cara a cara. Vesteix adequadament, presta molta atenció al llenguatge corporal, somriu durant l'entrevista, manté una bona postura en asseure's. Tracta l'entrevista amb respecte.

Assegureu-vos d'enviar un nota d'agraïment després de l'entrevista!

Consell núm. 15 d'entrevista telefònica: escolteu atentament

Això no cal dir-ho, però escolteu amb atenció. El gerent de contractació o el reclutador pot proporcionar informació sobre la resposta ideal a l'entrevista simplement llegint entre línies. Un gestor de contractació pot mostrar més passió per una pregunta de l'entrevista que per una altra. Facilitar la resposta i mostrar respecte pel que li importa a l'entrevistador.

Escolteu atentament, recolliu les cues adequades i responeu.

Consell de l'entrevista telefònica #16: Respostes i respostes de l'entrevista de ritme

Quan s'han preparat les respostes de l'entrevista, l'error comú dels sol·licitants de feina és recitar la resposta de l'entrevista massa ràpidament. Una bona resposta a una pregunta d'entrevista s'ha de dir en menys de 90 segons. Però això no vol dir que s'hagi de precipitar i que soni poc natural.

Aneu a la resposta de l'entrevista, assegureu-vos de fer una pausa i doneu temps perquè la resposta s'enfonsi per a l'entrevistador. I després passa a la següent pregunta de l'entrevista.

Consell núm. 17 per a l'entrevista telefònica: Prepareu-vos per a les preguntes habituals d'entrevista telefònica

A continuació es mostren preguntes habituals d'entrevistes telefòniques i exemples de respostes. Aquests haurien d'ajudar a preparar un demandant de feina per a la propera sessió d'entrevista telefònica que s'embarquin.

Per què deixes la teva posició actual?

Resposta: M'encanta treballar amb la meva empresa actual, tot i que he arribat a un punt en què no hi ha més mobilitat ascendent dins de l'empresa. Estic buscant unir-me a una empresa on hi hagi més mobilitat ascendent.

Quines eren les vostres responsabilitats laborals anteriors?

Resposta: Vaig ser responsable de gestionar tots els lliuraments creatius. Això incloïa disseny gràfic, disseny d'interfície d'usuari i màrqueting o disseny de marca. Vaig treballar de manera transversal entre diversos departaments per satisfer les seves necessitats.

bons regals d'aniversari per a un nen de 13 anys

Com et sembla una setmana laboral típica?

Resposta: al principi de la setmana, avaluo la feina feta, planifico la meva setmana i em comunico amb els directius sobre les seves expectatives. Aleshores, cap a la meitat de la setmana, començo l'execució. I al final de la setmana, valoro el treball. A continuació, parleu amb els directius sobre les seves necessitats que estan cobertes o no cobertes. I planificar la setmana següent.

Perquè t'hauriem de contractar?

Resposta: sembla que el paper busca algú que tingui una llarga trajectòria d'èxit en un paper de vendes. He augmentat els ingressos nets en més d'un 23% al llarg de la meva carrera comercial en totes les meves posicions.

Com avalueu l'èxit?

Resposta: depèn de l'escenari. Per a una avaluació de l'equip, podria ser la moral del departament. Per a avaluacions quantitatives, podrien ser fets i xifres en brut.

Com pots haver millorat la teva carrera professional?

Resposta: potser he comès més errors abans i he après d'aquests errors. Prendre riscos des del principi podria haver-me exposat a més oportunitats.

Com et descriurien els teus companys de feina?

Resposta: Em descriurien com un oient actiu i algú que es preocupa per l'empresa.

Quines qualitats busques en un directiu o cap?

Resposta: Busco un oient empàtic que faciliti les necessitats de l'equip.

Preguntes com aquestes poden ajudar a determinar les motivacions i els desitjos d'un candidat. Una pregunta habitual de l'entrevista és per què vols treballar aquí? — El millor és no tenir una resposta com, aquesta és la feina dels meus somnis. Més aviat, una resposta específica com la següent:

Resposta de mostra: vaig llegir un escrit fa uns mesos sobre la divulgació de la vostra empresa a la comunitat local. Retribuir i fer voluntariat és una part important dels meus valors fonamentals personals. I recordo sentir-me feliç perquè una empresa valora aquesta comunitat tant com jo. Aquesta felicitat va créixer quan vaig veure que aquí hi havia una plaça de treball oberta al meu camp. M'agradaria molt venir a treballar cada dia. Amb el coneixement que estic ajudant a marcar la diferència a la comunitat mitjançant el meu treball en aquesta posició.

O una altra resposta de mostra seria la següent.

Recepta de sopa de truita de pollastre de dona pionera

Resposta de mostra: aquesta empresa té la reputació de ser una de les empreses líders en la indústria i en aquest estat. I amb una llista bastant impressionant de clients, així com una taxa de satisfacció del client notòriament alta. Els vostres socis són ponents freqüents en conferències nacionals d'aquesta indústria. I defensen solucions i canvis pel tipus de productes que feu. Aquests són indicis que aquesta empresa és un líder, no un seguidor, en cap sentit. Amb els meus antecedents en aquest sector, estic molt interessat en canviar el sector. I sento que puc fer-ho formant part d'aquest negoci.

Consell núm. 18 per a l'entrevista telefònica: llegiu el currículum i la carta de presentació

Això pot semblar contrari al candidat, però és important llegir la carta de presentació i el currículum enviat a l'entrevistador i a l'empresa. Recordeu que l'entrevistador pot estar llegint el currículum i la carta de presentació davant d'ells. Com que fan referència a parts del currículum i de la carta de presentació, el millor és imprimir aquests mateixos fitxers. O s'aixeca a l'ordinador per referir-se al que està llegint o veient el responsable de contractació.

Per exemple, si el responsable de contractació pregunta: Em pots dir més sobre la teva darrera feina a XYZ Company? Fer referència a quins punts es van enumerar al currículum pot ser una bona manera d'assegurar-se que la resposta de l'entrevista segueix la història. La història que s'està explicant a través de la carta de presentació i el currículum.

Consell núm. 19 d'entrevista telefònica: considereu els escenaris del pitjor cas

Una situació com ara un telèfon sense bateria o que algú interrompi l'entrevista. O fins i tot simplement tenir qualsevol distracció i perdre el focus. Teniu en compte aquest tipus d'escenaris i assegureu-vos que estiguin preparats. Carregueu el telèfon mòbil que s'utilitza per a l'entrevista telefònica. I assegureu-vos que l'entrevistador truqui en el moment adequat.

Consell núm. 20 sobre l'entrevista telefònica: confirmeu l'entrevista telefònica

Un dia abans de l'entrevista telefònica, el millor és enviar una resposta per correu electrònic a la invitació del calendari. O envieu un correu electrònic al responsable de contractació o al responsable de recursos humans que programa la trucada. Correu electrònic i confirmeu la cita l'endemà. Això garantirà que els horaris siguin correctes i que tothom estigui preparat per a l'entrevista.

Consell núm. 21 per a l'entrevista telefònica: tingueu un bon missatge de veu

Hi ha moments en què un senyal baix del telèfon mòbil pot enviar directament una persona que truca a la bústia de veu. En aquest cas, el millor és assegurar-se que la bústia de veu sigui professional. Penseu en dir alguna cosa com el següent al missatge de veu:

Hola, has arribat a la bústia de veu de [El teu nom]. Demano disculpes per haver perdut la teva trucada. Si podeu deixar-me un missatge de veu detallat, puc tornar la trucada tan aviat com sigui possible. A més, podeu contactar amb mi a la meva adreça de correu electrònic de [Adreça de correu electrònic].

Consell de l'entrevista telefònica núm. 22: tingueu il·lusió a la vostra veu

Sembla senzill, però l'últim consell és estar emocionat amb l'oportunitat. La passió és una part important del procés d'entrevista de feina. Jared Brox descriu, els empleats apassionats són empleats compromesos. Creuen en la feina que fan i tenen un gran interès en l'èxit de la seva empresa. I saben que les seves contribucions ajuden impulsar aquest èxit . Els empleats apassionats treballen sense parar cap als seus objectius. No només per estar a l'altura de les expectatives de l'empresa, sinó també amb els seus alts estàndards d'assoliment personal.

Consell núm. 23 per a l'entrevista telefònica: preneu notes

Prendre notes durant la trucada pot ser beneficiós. Aquestes notes es poden fer referència al final de la trucada, assegurant-se que qualsevol pregunta que es faci a l'entrevistador sigui rellevant i útil. O ajuda a escriure una nota d'agraïment personalitzada i personalitzada per a l'entrevistador. Escriure notes ajuda a recordar les parts clau de l'entrevista per al candidat a la feina. I pot ajudar a l'escolta activa.

Consell núm. 24 per a l'entrevista telefònica: envieu un correu electrònic a l'entrevistador si és tard

És habitual que un entrevistador telefònic arribi tard a l'entrevista. Si aquest és el cas, envieu per correu electrònic la informació de contacte de l'entrevistador a la invitació del calendari proporcionada pel gestor de recursos humans o el reclutador. El correu electrònic hauria de dir:

'Hola Jeff, segueix aquí sobre la nostra sessió d'entrevista telefònica que estava programada avui. Encara és un bon moment per parlar? La meva informació de contacte és [Telèfon mòbil]. Estic disponible per parlar quan estigui llest. Moltes gràcies, Jeff!

Consell per a l'entrevista telefònica núm. 25: demaneu una altra entrevista

Pot semblar senzill, però mentre parleu per telèfon amb l'entrevistador, demaneu passar a la segona ronda d'entrevistes. Així és com es podria fer: 'Josh, m'ha agradat molt aquesta conversa. I estic emocionat i emocionat de saber aquesta oportunitat. M'encantaria passar a la següent ronda d'entrevistes. Si us plau, fes-me saber què puc fer perquè això passi!

Consell de l'entrevista telefònica núm. 26: prepareu els èxits per compartir-los

Com en qualsevol altra entrevista, venir preparat amb els èxits laborals pot ajudar l'entrevistador. I encara que és possible integrar aquests assoliments a la introducció inicial durant la trucada telefònica. És útil tenir aquests assoliments anotats en un full de paper i consultar-los en el temps lliure. Quan arribi el moment, en què una pregunta d'entrevista sembla que podria beneficiar-se de compartir un assoliment laboral, inclou-la. I després tacheu-lo de la llista.

Recursos

• Com tenir èxit en les vostres entrevistes telefòniques (també conegut com a pantalles de telèfon)
• WPI: Consells per a l'entrevista telefònica
• Coses a fer abans, durant i després de l'entrevista
• Preparació de l'entrevista de Yale
• 50 preguntes habituals d'entrevista
• 9 Consells per preparar l'entrevista

Preguntes freqüents sobre els cercadors de feina

Preguntes habituals que fan els sol·licitants de feina sobre les entrevistes telefòniques.

Una entrevista telefònica és un bon senyal?

Una entrevista telefònica és un gran senyal. Significa que la vostra carta de presentació i el vostre currículum han passat pel sistema de seguiment de sol·licitants i que un gerent va llegir els actius de la vostra sol·licitud de feina. És el primer pas per tenir una entrevista presencial, que està més a prop de rebre una oferta de feina.

Quant de temps ha de durar una entrevista telefònica?

Una entrevista telefònica ha de durar almenys 20 minuts. I no hi vagi més de 30 minuts. Si l'entrevista dura menys de 20 minuts, això podria ser un signe que l'entrevistador va sentir que no encaixaves bé.

En què es diferencien les entrevistes telefòniques i les entrevistes presencials?

L'única diferència notable com a candidat són els tipus de preguntes que es fan. Una entrevista telefònica és més adequada per fer preguntes d'alt nivell que per fer preguntes detallades o matisades. Per exemple, quan s'entrevista per a una funció d'enginyeria de programari, l'entrevistador preguntarà sobre la filosofia de programació en lloc de fer preguntes sobre el codi. Fer preguntes detallades o matisades pot requerir una pissarra per compartir certes idees o perspectives. Pel que fa a la química de l'entrevista, una entrevista telefònica i una entrevista cara a cara difereixen molt poc.

Recursos similars

• Consells per a l'entrevista telefònica
• Felicitats pel teu nou treball
• Preguntes per fer als empresaris
• Missatge fora de l'oficina
• Com començar una carta de presentació
• Com fer-se responsable
• Carta de jubilació
• Missatges de bústia de veu
• Preguntes d'entrevista divertides
• Què et fa aixecar al matí