Answeringwhat Is Your Leadership Style 152404
Si us esteu preparant per entrevistar-vos per a una posició de direcció, potser us esteu preparant per preguntar-vos quin és el vostre estil de lideratge? Aquesta és una pregunta difícil de respondre.
Repassarem tota la informació que necessiteu saber per preparar-vos no només per respondre aquesta pregunta, sinó també per tenir coneixements sobre els diferents estils de lideratge que podeu triar mostrar.
Carta de referència acadèmica (1)Si us plau, activeu JavaScript
Carta de referència acadèmica (1)Anem endavant i comencem.
A qui se li fa aquesta pregunta d'entrevista
Aquesta pregunta d'entrevista sorgeix per a aquells que s'entrevisten per a llocs de direcció o de direcció. Fins i tot pot sorgir per a aquells que s'entrevisten com a cap de projecte o cap de producte.
Qualsevol persona responsable d'un equip i assegurar-se que un equip fa la seva feina amb precisió i a temps rebrà resposta a aquesta pregunta.
Relacionat: 6 habilitats de lideratge infrautilitzades per al lloc de treball o currículum
El que l'entrevistador vol saber
L'entrevistador vol saber que has tingut experiència dirigint un equip. Això vol dir que si podeu incloure una breu introducció sobre les vostres experiències prèvies de lideratge abans de donar la vostra resposta de lideratge, superareu les expectatives de l'entrevistador.
Idealment, podeu comunicar a l'entrevistador que la vostra experiència de lideratge forma part de la vostra experiència com a gerent. Que sàpigues influir i motivar la gent perquè faci la seva feina.
Què constitueix una bona resposta
La capacitat de respondre a aquesta pregunta és bastant senzilla. La primera part és saber quin tipus de líder ets. I tenir l'historial de treball de poder fer-ne una còpia de seguretat. Alguna cosa relacionada amb el vostre currículum.
La segona és la capacitat de comunicar aquest estil de lideratge i per què és valuós o per què us funciona. Hi ha diversos estils de lideratge, de manera que quan l'entrevistador et demana que descriguis el teu, pot ser únic.
Les dues qualitats que conformen una gran resposta són:
- La teva capacitat per conèixer el teu estil de lideratge
- La teva capacitat per comunicar com és el lideratge
Relacionat: responent quins són els vostres exemples de lideratge? En una entrevista de treball
quant temps cuit el pollastre a la nevera
Els diferents tipus de lideratge
Hi ha molts tipus diferents de lideratge. I és opcional si voleu incloure aquests estils a la vostra resposta. Aquests són per als estils formals de gestió empresarial de lideratge.
- Lideratge Democràtic
- Lideratge autocràtic
- Lideratge Laissez-Faire
- Lideratge estratègic
- Lideratge transformacional
- Lideratge Transaccional
- Lideratge a l'estil d'entrenador
- Lideratge burocràtic
Per a aquest article i per respondre a la pregunta de l'entrevista, només ens centrarem en 3 d'ells: transformacional, transaccional i d'estil entrenador.
Els diferents mètodes de lideratge
De la llista anterior, coneixem els estils de lideratge. Però, què passa amb els mètodes de lideratge? La diferència és que els estils de lideratge tenen associat un procés. Els mètodes de lideratge es refereixen al vostre enfocament.
Per exemple, passes temps intentant liderar. O deixes que la gent cometi errors i després els corregeixes? Hi ha una diferència entre aquests dos enfocaments. El primer és actiu; el segon és passiu.
Aquests són els tres mètodes que hauríeu de tenir en compte:
- Passiva
- Actiu
- Híbrid
Si trieu utilitzar el fet que sou un híbrid, haureu d'explicar que la vostra manera de liderar depèn del que s'exigeix de la feina en aquest moment. Que és una gran resposta!
Liderar a través de la responsabilitat (transaccional vs. transformacional)
Les millors maneres de descriure el vostre lideratge són a través del lideratge transaccional i transformacional. Aquests són els dos més fàcils de recordar.
El lideratge transaccional és quan proporciones a algú una llista de tasques i li demanes que compleixi aquestes tasques. Aquest seria el tipus d'estil de lideratge perfecte per a aquells que sol·liciten llocs de gestió de projectes.
El lideratge transformacional és quan proporciones informació a grups de persones per aconseguir millor el seu treball. Per exemple, descriure un repte i un resultat ideal per a un equip. Aquest és el millor estil de lideratge per a aquells que sol·liciten llocs de vicepresident o càrrecs d'alta direcció.
2 exemples de respostes per descriure el vostre estil de lideratge
A continuació es mostren alguns exemples de respostes per descriure el vostre estil de lideratge mitjançant la informació que hem recopilat de la guia.
Exemple 1
Em trobo tenint un mètode híbrid de lideratge, tant passiu com actiu. Prenent cada cas del que es requereix per motivar l'equip de manera única. En última instància, sempre intento liderar mitjançant un lideratge transformador. Ajudar a informar el nostre equip i alinear les seves motivacions per produir resultats ideals. Així és com em vaig trobar liderant en el passat i fent-ho amb bons resultats.
Exemple dos
El lideratge, per a mi, és un mètode actiu. Vull ser proactiu sobre com puc ajudar a informar els membres del nostre equip. Tot i que reconec la diferència entre la transformació i el lideratge transaccional, trobo que el lideratge transaccional és el millor per a un gestor de projectes perquè el meu objectiu és ser diligent en allò que el projecte requereix i assegurar-me que cada tasca es faci a temps i tenint en compte els requisits del negoci. .
