Exemple de debilitats d'infermeria (5 respostes o més per al 2022)

Nursing Weaknesses Example 5 Answers 152928

Esteu buscant exemples de debilitats d'infermeria per a entrevistes d'RN? Durant les entrevistes d'infermeria, els gestors de contractació solen preguntar sobre els vostres defectes per avaluar les vostres credencials. També poden preguntar sobre les teves habilitats. Formar una resposta exhaustiva a les preguntes sobre les vostres habilitats i limitacions és fonamental per a una entrevista d'infermeria reeixida.

Temps de cartes de recomanació gratuïtes...

Si us plau, activeu JavaScript

Plantilles gratuïtes de cartes de recomanació

En termes de fortaleses i debilitats, com he de respondre?

Hauríeu de respondre aquesta pregunta amb honestedat i evitar esmentar els aspectes dolents de vosaltres mateixos que puguin posar en perill les vostres possibilitats de rebre la feina si no són necessaris. Les preguntes sobre els punts forts i les deficiències es fan amb freqüència durant les entrevistes de feina. Els punts forts poden ser qualsevol cosa que consideris qualitats fortes, i les debilitats poden ser característiques que et facin menys atractiu per a la feina.

exemples de debilitats infermeres

Com puc revelar els meus defectes en una entrevista?

Ser honest en una entrevista és fonamental, però també és vital no centrar-se en els vostres defectes. Després d'això, hauríeu d'enumerar les deficiències que cregueu rellevants i continuar. Per exemple, si teniu dificultats per complir els terminis o per completar les tasques, expresseu-ho ràpidament i després descriu com heu superat aquest defecte.

És un defecte pensar en excés?

Pensar en excés és, de fet, un defecte. Pensar en excés pot conduir a un judici deficient i a judicis vitals pobres. També provoca molta preocupació i ansietat, que pot ser aclaparadora.

Quines són les tres àrees d'una feina d'infermeria on pots millorar?

La infermeria és una professió en constant canvi, per la qual cosa és fonamental estar al dia de les investigacions i innovacions més recents del vostre sector.

S'espera que les infermeres estiguin a l'avantguarda dels problemes de salut pública com l'obesitat i la diabetis i malalties cròniques com les malalties del cor i el càncer.

Les infermeres amb capacitats específiques en àrees com pediatria o psiquiatria tenen una gran demanda a causa de l'escassetat d'infermeria.

exemples de debilitats infermeres

Quina és la força més gran d'una infermera?

Les infermeres són responsables d'assegurar-se que les necessitats dels seus pacients es satisfan, ja sigui proporcionar-los el que desitgen o necessiten en el moment, com aigua o menjar, o respondre a ferides i lesions. La força d'una infermera excel·lent és la seva capacitat per atendre els seus pacients. Quan es tracta de persones que necessiten assistència mèdica, són sensibles i empàtiques.

galetes de dona pionera i cassola de salsa

Per què els supervisors de contractació fan preguntes sobre els defectes d'un candidat en una entrevista d'infermeria?

Durant les entrevistes d'infermeria, els gestors de contractació poden preguntar sobre les deficiències per diversos motius, com ara:

novena prayer to pare pio

Fes una ullada a la teva autoconsciència.

Rebre comentaris, implementar crítiques i evolucionar com a professional de la salut necessiten la capacitat d'avaluar els vostres punts forts i limitacions. Durant una entrevista d'infermeria, els gestors de contractació poden fer preguntes sobre els vostres defectes per avaluar la vostra consciència i capacitat per reflexionar críticament sobre el vostre rendiment laboral.

Fes una ullada a com treballes per millorar-te.

Els gestors de contractació sovint volen conèixer els vostres esforços per millorar les vostres habilitats i talents d'infermeria. Poden fer preguntes sobre les vostres limitacions durant una entrevista amb l'esperança que oferiu més informació que els permeti avaluar com treballeu cap al creixement professional i la vostra motivació per millorar com a infermera.

Assegureu-vos que els vostres defectes no tindran un impacte en l'atenció al pacient.

Treballar com a professional de la salut implica oferir als pacients un tractament segur i adequat. Durant una entrevista d'infermeria, els supervisors de contractació poden consultar les vostres debilitats per verificar que les àrees de millora que indiqueu no posen en perill la seguretat dels vostres pacients.

Observar com s'enfronta a l'estrès.

Les infermeres es col·loquen amb freqüència en circumstàncies estressants i d'alta pressió, i han de mantenir la calma i ser capaços de fer les seves tasques. Un gerent de contractació pot preguntar sobre les vostres deficiències per avaluar la vostra capacitat per treballar sota pressió i mantenir una bona comunicació quan es troba sota diferents graus d'estrès.

A la teva entrevista d'infermeria, com parles dels teus defectes i debilitats?

Organitzar i assajar les vostres idees abans d'una entrevista d'infermeria us pot ajudar a respondre amb més eficàcia i confiança a les consultes sobre la vulnerabilitat. Aquí teniu un full de trucs per ajudar-vos a parlar dels vostres defectes durant una entrevista d'infermeria:

Pensa en els teus defectes.

És fonamental considerar les àrees on podeu millorar abans de preparar les respostes de l'entrevista sobre les vostres limitacions. Considereu moments durant la vostra carrera d'infermeria en què vau pensar que podríeu haver fet una feina millor i les condicions que van afectar el vostre rendiment.

Penseu en començar amb aquesta llista de debilitats infermeres comunes mentre contempleu les vostres debilitats:

Dedicar una quantitat excessiva de temps a la paperassa.
Sobreabundància d'atenció al detall.
Intentar fer malabars amb massa projectes alhora.
La manca d'experiència clínica, que pot ser un problema per a les infermeres novells o els recent graduats.
No estar al dia de les actualitzacions de programari.
Ser massa crític amb un mateix.

Sigues veraç.

Mantenir la vostra paraula en una entrevista és crucial per establir una connexió de confiança amb un possible ocupador. Tot i que pot ser temptador embellir les vostres deficiències per impressionar els gestors de contractació, intenteu ser veraç i precís en la vostra representació. Els gestors de contractació sovint valoren l'honestedat, la humilitat i la integritat, i admiraran la vostra capacitat per reconèixer els vostres defectes.

Demostra que estàs intentant millorar.

És fonamental mostrar als supervisors de contractació els vostres intents actius de millorar mentre mencioneu les vostres inadequacions d'infermeria. Penseu en anomenar i detallar les maneres en què esteu treballant actualment per trobar solucions després de parlar breument d'una àrea de millora. Aquesta estratègia t'ajuda a minimitzar les característiques dolentes de la teva debilitat alhora que posa l'accent en els aspectes positius. Podeu demostrar als gestors de contractació que esteu preparat per esforçar-vos per convertir les vostres deficiències d'infermeria en punts forts.

A la vostra entrevista d'infermeria, com parlar dels vostres punts forts

Preparar-se per parlar dels vostres punts forts us ajudarà a formular respostes efectives durant una entrevista d'infermeria. Per descobrir com parlar sobre els vostres punts forts durant una entrevista d'infermeria, seguiu aquesta guia:

Fes una llista dels teus punts forts i categoritza-los.

Intenteu pensar en les vostres habilitats com a infermera i com expressar-les amb èxit als gestors de contractació mentre us prepareu per a una entrevista d'infermeria. Classificar els vostres punts forts de vegades us pot ajudar a identificar millor les vostres àrees més fortes. Penseu en ordenar els vostres actius en els grups següents:

Les habilitats informàtiques, els talents tècnics, la competència en els procediments d'infermeria contemporanis, els idiomes i la capacitat de formar altres són capacitats basades en el coneixement.

El talent per a la resolució de problemes, la comunicació i l'organització eficaç i les capacitats de lideratge són exemples d'habilitats transferibles.

quants diners guanya el super bowl

Ser un jugador d'equip, tenir una forta ètica de treball, ser honest i ser fresc sota pressió són exemples d'atributs personals.

Adapta els teus avantatges.

Penseu en ajustar les descripcions dels vostres punts forts per complir amb els criteris d'ocupació de l'oportunitat d'infermeria quan descrigueu les vostres habilitats durant una entrevista d'infermeria. Penseu en com es poden utilitzar els vostres punts forts i afegir valor a les circumstàncies futures de la funció, i incorporeu aquesta informació a les descripcions de les vostres fortaleses. Això pot ajudar els gestors de contractació a veure com les vostres habilitats us converteixen en el candidat ideal per a la posició.

Quan considereu com es relacionen les habilitats d'infermeria ordinàries amb la vostra posició prevista, tingueu en compte la llista següent:

Compassió pels malalts.
Capacitat ràpida de resolució de problemes.
Excel·lents habilitats de gestió de l'estrès.
Qualitats de lideratge en un jugador d'equip.
Flexibilitat.
Mantingueu la vostra confiança mentre us mantingueu modest.

Els gestors de contractació sovint busquen confiança combinada amb ganes d'aprendre i desenvolupar-se. És fonamental parlar amb confiança dels teus punts forts sense semblar arrogant. Quan presumeix dels teus èxits, pot semblar que estàs massa orgullós per acceptar i utilitzar els comentaris, que és una part vital per ser una infermera d'èxit. Mantingueu el vostre to neutral i discutiu els vostres punts forts d'una manera cortès i concisa per evitar-ho.

En una entrevista d'infermeria, a continuació es mostren alguns exemples de respostes a preguntes sobre debilitat.

A continuació es mostren alguns exemples de respostes efectives a les consultes sobre una vulnerabilitat en una entrevista d'infermeria:

'Com que altres infermeres i membres del personal treballen de maneres diferents a la meva, delegar feines entre el nostre equip i resoldre les diferències sobre l'enfocament dels projectes pot ser difícil de vegades'. M'estic centrant a millorar les meves habilitats comunicatives mitjançant estudis individuals i seminaris per expressar-me de manera constructiva i escoltar les opinions dels meus companys de feina.'

Exemple dos

'Ajorno els tràmits i les activitats administratives perquè crec que em treu el temps que puc passar amb els pacients, però això vol dir que sovint em trobo a corregir els meus informes al final de la setmana'. M'estic centrant a superar aquest comportament organitzant millor el meu temps i reservant temps per omplir la documentació i completar els fitxers adequats a fons.'

Exemple tres

“Durant més de quinze anys, he treballat com a infermera i sempre hem utilitzat el mateix sistema de gestió de pacients per gestionar els gràfics i els horaris digitalment. Els hospitals acaben de començar a utilitzar sistemes més nous i no estic familiaritzat amb les seves interfícies d'usuari. Estic fent formació en línia per ajudar-me a aclimatar-me al programari actual per estar preparat per passar a sistemes de gestió de pacients més nous.

A continuació es mostren alguns exemples de respostes a preguntes sobre els punts forts en una entrevista d'infermeria.

A continuació es mostren alguns exemples de respostes efectives a preguntes sobre els punts forts en una entrevista d'infermeria:

Exemple 1

'Crec que la meva major força és la meva compassió pels pacients. Entenc que aquest paper necessitarà que interactuï amb pacients pediàtrics i les seves famílies, i crec que el meu compromís d'oferir atenció i suport compassiu als nens i les seves famílies em qualifica per a aquesta posició.'

Exemple dos

'Aquesta posició com a infermera del departament d'emergències requereix habilitats sofisticades de gestió de l'estrès i la capacitat d'operar bé sota pressió. Com a infermera, crec que un dels meus talents més destacats és la meva capacitat per pensar amb claredat i mantenir l'eficiència quan es troba sota diferents graus d'estrès'.

Exemple tres

“Treballar com a infermera de quiròfan requereix un alt grau d'atenció als detalls, que és un dels meus punts forts d'infermeria. Sovint detecto petits canvis en l'estat d'un pacient a la feina que, d'una altra manera, no s'informarien”.