Smart Goals What They Are 152294
Quins són els objectius SMART? Establir objectius és un bon mètode per anar on vols anar en la teva feina. Aquests objectius ajuden a determinar com aplicar el vostre temps i recursos per crear progrés definint objectius i generant un full de ruta clar sobre com arribareu-hi. Pot ser difícil esbrinar com aconseguir una feina, una promoció o una altra fita específica si no teniu cap objectiu.
Quan us establiu un objectiu, assegureu-vos d'incloure tots els passos necessaris per assolir-lo. Podeu utilitzar el marc d'objectius SMART per ajudar-vos. A continuació s'explica com funcionen els objectius SMART, així com algunes idees i exemples que us ajudaran a establir els vostres objectius.
Com escriure una bona carta de recomanació...Si us plau, activeu JavaScript
Com escriure una bona carta de recomanació o referència personal
Quins són els objectius SMART?
Specific, Measurable, Achievable, Relevant i Time-based és un acrònim que significa SMART. Els elements del marc SMART treballen conjuntament per generar un objectiu ben planificat, clar i mesurable.
És possible que prèviament hàgiu establert objectius difícils d'assolir perquè eren massa amplis, agressius o mal redactats. Treballar per un objectiu mal definit pot semblar intimidant i impossible.
st anne novena pdf
Els objectius SMART poden ajudar a resoldre aquests problemes. Quan es tracta d'objectius personals o professionals, el marc d'objectius SMART us pot ajudar a establir una base sòlida per a l'èxit.
De vegades, l'acrònim SMART es coneix com a específic, mesurable, assolible, rellevant i basat en el temps o limitat en el temps. De vegades es canvien rellevants i temporals, tot i que té el mateix significat. SMART és l'acrònim d'aquests conjunts generals d'idees.
S/Específic
Assegureu-vos que sou el més detallat possible sobre el que voleu aconseguir. Com més específic sigui el vostre objectiu, millor podreu comprendre els procediments necessaris per assolir-lo.
'M'agradaria gestionar un equip de desenvolupament d'una empresa de programari incipient', per exemple.
Preguntes del marc SMART:
- Què vull aconseguir?
- Per què és important aquest objectiu?
- Qui està implicat?
- On es troba?
- Quins recursos o límits hi intervenen?
M/Mesurable
Quina prova tindràs que t'estàs acostant al teu objectiu?
Si el vostre objectiu és gestionar un equip de desenvolupament per a una nova empresa de programari, per exemple, podeu fer un seguiment del vostre progrés segons el nombre de llocs de treball de gestió que heu sol·licitat i el nombre d'entrevistes que heu tingut.
Establir fites al llarg de la carretera us permetrà reavaluar i ajustar el vostre camí segons sigui necessari. Recordeu recompensar-vos de maneres petites però significatives quan arribeu als vostres objectius.
'M'aplicaré a tres llocs vacants com a gerent d'un equip de desenvolupament en una empresa de tecnologia', per exemple.
Preguntes del marc SMART:
- Quant costa?
- Quants n'hi ha?
- Com sabré quan s'aconsegueix?
A/Assolible
T'has marcat un objectiu que puguis aconseguir? Establir objectius que pugueu assolir en un període de temps raonable us pot ajudar a mantenir-vos motivat i concentrat.
Utilitzant el cas de liderar un equip de desenvolupament com a exemple, hauríeu de ser conscient de les qualificacions, experiència i habilitats necessàries per a una posició de lideratge.
Abans de començar a treballar per assolir un objectiu, considereu si és una cosa que podeu assolir ara mateix o si cal prendre alguna altra mesura de preparació.
'Actualitzaré el meu currículum / currículum amb les qualificacions adequades perquè pugui sol·licitar tres llocs vacants com a gerent d'un equip de desenvolupament d'una empresa de tecnologia', per exemple.
Preguntes del marc SMART:
- Com puc aconseguir aquest objectiu?
- Què tan realista és l'objectiu, basat en altres limitacions, com ara factors financers?
R/Rellevant
Considereu si els vostres objectius són rellevants o no mentre els creeu. Cadascun dels vostres objectius ha d'estar en línia amb els vostres valors i objectius a llarg termini. Hauríeu de reconsiderar un objectiu si no s'afegeix als vostres objectius generals.
Considereu per què l'objectiu és important per a vosaltres, com us beneficiarà assolir-lo i com us ajudarà a assolir els vostres objectius a llarg termini.
Per assolir el meu objectiu de convertir-me en líder, actualitzaré el meu currículum / currículum amb les qualificacions adequades perquè pugui sol·licitar tres llocs disponibles com a gerent d'un equip de desenvolupament en una startup tecnològica, per exemple.
Preguntes del marc SMART:
- Això sembla que val la pena?
- És aquest el moment adequat?
- Això coincideix amb els nostres altres esforços/necessitats?
- Sóc la persona adequada per assolir aquest objectiu?
- És aplicable a l'entorn socioeconòmic actual?
T/Basat en el temps
Quan vols assolir el teu objectiu?
Una data final pot ajudar-vos a mantenir-vos motivat i prioritzar les vostres tasques. Per exemple, si voleu aconseguir una promoció a un lloc de treball superior, podeu establir-vos un termini de sis mesos.
Si no heu assolit el vostre objectiu en aquest interval de temps, penseu per què. És possible que la vostra data límit no hagi estat raonable, que us heu trobat amb contratemps inesperats o que el vostre objectiu no hagi estat assolible.
Per assolir el meu objectiu de convertir-me en líder, actualitzaré el meu currículum / currículum amb les qualificacions adequades perquè aquesta setmana pugui aplicar-me a tres llocs disponibles com a gerent d'un equip de desenvolupament d'una empresa tecnològica, per exemple.
Preguntes del marc SMART:
- Quan hauria de ser?
- Què puc fer d'aquí a sis mesos?
- Què puc fer d'aquí a sis setmanes?
- Què puc fer avui?
De vegades també s'anomena 'marc de temps'.
Per què són importants els objectius SMART?
El marc d'objectius SMART estableix límits i descriu les accions que haureu de dur a terme, així com els recursos que necessitareu per arribar-hi i les fites que us ajudaran a fer un seguiment del vostre progrés. És més probable que assoleixis el teu objectiu de manera eficient i eficaç si ho fas servir Objectius SMART .
Aquests són alguns exemples de com els objectius SMART poden ajudar les persones en diverses situacions:
- John vol canviar de feina, indústries i carreres.
- Lorenzo vol ser director de vendes. Tot i que, no sap per on començar.
- En Toni vol treballar en l'àmbit sanitari, i no té experiència prèvia.
Com establir objectius SMART
A continuació s'explica com utilitzar el mètode SMART per escriure i assolir l'objectiu que us heu establert.
L'establiment d'objectius SMART inclou el següent:
- Utilitzeu un llenguatge precís.
- Inclou objectius que es puguin mesurar.
- Apunteu-vos a objectius que siguin realment assolibles.
- Trieu objectius que siguin rellevants per al vostre negoci.
- Incloeu una informació de cronologia i data límit per tal que els objectius estiguin limitats en el temps.
Els teus objectius són SMART? Apreneu a escriure objectius SMART.
Llenguatge precís
Quan establiu objectius SMART, tingueu en compte que són 'particulars' en el sentit que l'empleat intenta assolir un punt final definit i ràpid. Com que no és precís, 'millorar en el meu treball' no és un objectiu SMART. Pregunteu-vos en canvi: 'En què creixes millor?' Fins on vols millorar?
Si treballes en màrqueting, sens dubte estàs familiaritzat amb els indicadors clau de rendiment o KPI. Com a resultat, podeu triar un KPI o una estadística per millorar, com ara el trànsit, els clients potencials o els clients. També hauríeu d'identificar els membres de l'equip que estan treballant en aquest objectiu, els seus recursos i la seva estratègia.
Objectius que es poden mesurar
Els objectius SMART haurien de ser 'mesurables' en el sentit que es poden seguir i quantificar. Com que no podeu mesurar el creixement, 'augmentar el trànsit del lloc web mitjançant màrqueting per correu electrònic' no és un objectiu SMART per si sol. En comptes d'això, tingueu en compte la pregunta següent: quant trànsit de màrqueting per correu electrònic hauríeu d'apuntar?
Si voleu fer un seguiment de l'èxit del vostre equip, quantifiqueu els vostres objectius, com ara augmentar les visites, els clients potencials o els clients en un X per cent.
Objectius assolibles
Un objectiu SMART 'assolible' té en compte la capacitat de l'empleat per assolir-lo. Assegureu-vos que l'augment del punt percentual X es basa en fets. En lloc d'apuntar a un augment elevat del 25%, si el trànsit del vostre bloc va augmentar un 5% el mes passat, intenteu un augment del 8-10% aquest mes.
En cas contrari, podríeu mossegar més del que podeu mastegar si no construïu els vostres objectius a partir de les vostres pròpies estadístiques en lloc de les normes de la indústria. Per tant, a l'objectiu SMART que vam establir anteriorment en aquest article del blog, afegim una mica d''assolibilitat'.
Objectius rellevants
Els objectius SMART rellevants són aquells que connecten amb els objectius comercials generals de la vostra empresa i tenen en compte les tendències actuals del sector. L'augment del trànsit de correu electrònic, per exemple, generarà més ingressos? És fins i tot factible, tenint en compte les vostres estratègies de màrqueting per correu electrònic existents, augmentar dràsticament el trànsit de correu electrònic del vostre bloc?
És més probable que creeu objectius que ajudin la vostra organització en lloc de només a vosaltres o al vostre departament si coneixeu aquestes consideracions.
Un termini i un termini
Un objectiu SMART que està 'limitat al temps' us manté en el bon camí. És fantàstic millorar un gol, però no si es triga massa. Establir terminis per als vostres objectius suposa una bona pressió sobre el vostre equip perquè els assoleixi. Això us permet fer una millora constant i significativa al llarg del temps.
Per exemple, voldríeu fer créixer el trànsit orgànic un 5% al mes, el que resultaria en un augment del 30-35% en sis mesos? O què tal si intenteu augmentar el trànsit un 15% sense termini i assolir aquest objectiu en el mateix període de temps? Tens raó si tries la primera opció.
Plantilla d'objectius SMART
Aquí teniu un formulari/full de planificació del projecte per ajudar-vos a establir els criteris per assolir un objectiu específic o per establir objectius (objectius a llarg termini o objectius a curt termini).
Específics:
- OMS?
- Què?
- On?
Mesurable:
- Com?
- Quant?
- Que poc?
Assolible:
- És raonable?
- És assolible?
Rellevant:
- Quin és el resultat esperat?
Basat en el temps:
- Quan?
- Quan hauria d'estar completa?
Exemples d'objectius SMART
A continuació es mostren exemples d'objectius SMART.
Exemple 1
En un termini de tres mesos després d'haver rebut la meva llicenciatura en ciències de l'educació, seré contractat com a instructor d'anglès de secundària.
Consell professional: Ets 42% més probable d'assolir els vostres objectius quan els anoteu.
Exemple dos
En completar els cursos de formació necessaris en tres mesos i sol·licitar la plaça a finals del proper trimestre, seré ascendit a enginyer de programari sènior.
Exemple tres
És possible desglossar els objectius SMART en concrets, lligats a cadascun dels tipus de configuració d'objectius:
Entrades Populars
Receptes, Estil De Vida Del País I Estil, Entreteniment
