Fins a quina distància hauria d'anar un currículum? Aquí teniu què fer

How Far Back Should Resume Go 152976

Fins a quina distància ha de recórrer un currículum? La secció d'historial laboral és un dels aspectes més importants d'un bon currículum. Escollir quina feina anterior esmentar i quanta informació proporcionar sobre cadascuna és un element essencial del procés de redacció del currículum que s'ha d'avaluar cas per cas.

com rostir una carbassa per a pastís

Els sol·licitants de feina haurien de dissenyar la secció d'historial professional del seu currículum segons el nivell de la posició que sol·liciten. Una posició de nivell inicial no requereix tant historial laboral. Tot i que un càrrec de nivell superior podria requerir més. La distància que ha de recórrer el vostre currículum depèn de la feina a la qual esteu sol·licitant.

Fins a quina distància ha de recórrer un currículum?

En termes generals, un currículum hauria de retrocedir entre 10 i 15 anys. Diversos factors influeixen en quants anys d'experiència laboral heu d'incloure al vostre currículum. Heu de pensar en la vostra indústria, grau d'experiència i qualificacions.

Cadascun d'aquests factors pot influir en si esmentar anys específics d'experiència és avantatjós o no. Quan feu aquesta selecció, l'element més important a considerar és si un antic ocupador és rellevant o no per a la vostra recerca de feina actual.

Fins i tot si fa més de 10 anys que no treballeu en aquest càrrec, pot ser beneficiós posar-lo al vostre currículum si us proporciona una experiència important, habilitats rellevants i possibilitats d'avançar professionalment.

Si heu canviat de carrera diverses vegades al llarg de la vostra carrera, és possible que vulgueu limitar la vostra llista de feina als cinc anys anteriors.

Quant historial laboral hauria d'incloure al vostre currículum?

Qualsevol cosa pot anar en un currículum. Es tracta de la rellevància. Quan creeu el vostre currículum, s'hauria de determinar fins a quin punt us retrocedeu a l'historial laboral molt títols de treball rellevants que tenia . O què assoliments que heu aconseguit (assoliments) mentre esteu treballant.

Cada feina és diferent. Una posició de nivell mitjà requerirà almenys 10 anys d'experiència, per exemple. A l'hora de decidir què incloure al vostre currículum, els requisits del lloc de treball haurien de dictar tant el nombre d'anys que enumereu com els punts esmentats a la secció d'experiència.

Quant de llarg ha de ser el currículum?

Mantingueu el vostre currículum a una durada de gestió. Només els que tinguin 15 anys d'experiència laboral o més haurien de tenir un currículum professional de dues pàgines . Utilitzeu la carta de presentació com a béns immobles addicionals per esmentar les habilitats clau, les posicions/feines anteriors o altres èxits.

Utilitzeu un currículum gratuït plantilla per ajudar-vos en el procés de creació.

Quan retrocedir 5-10 anys en la història laboral

Un canvi de feina substancial és la raó més habitual per reduir el vostre historial laboral a menys de 10 anys. Tingueu en compte això: teniu un grau en Administració i Direcció d'Empreses i busqueu feina com a Assistent Executiva .

Vau treballar per a dues empreses d'èxit durant els vuit anys següents i vau mantenir un rècord de rendiment excepcional.

Tanmateix, amb el pas del temps, vas descobrir que treballar com a assistent executiu no era tan satisfactori com t'havies imaginat. En canvi, opteu per exercir una professió com a infermera.

Torneu a l'escola durant els cinc anys següents, obtenint un títol d'infermeria i realitzant les pràctiques d'infermeria.

Per exemple:

Quan busqueu feina d'infermeria, és possible que vulgueu limitar el contingut del vostre currículum a fets relacionats amb la infermeria. Incloure només els vostres cinc anys d'experiència més recents manté la conversa centrada en la infermeria i us ajuda a evitar preguntes sobre la vostra edat o dedicació a la indústria.

Quan estigui bé deixar la feina fora del currículum

Si creieu que els primers anys del vostre treball no estan relacionats amb els vostres objectius o interessos actuals, pot ser beneficiós deixar-los fora del vostre currículum.

què pots substituir per l'escurçament

Si trieu aquesta opció, assegureu-vos d'incloure altres formes d'informació als vostres currículums, com ara habilitats o reconeixements.

Si arribeu a l'etapa d'entrevista del procés de contractació, també hauríeu d'estar preparat per respondre preguntes detallades sobre la vostra experiència laboral.

Quan retrocedir 10-15 anys en la història laboral

La majoria dels experts aconsellen incloure entre 10 i 15 anys d'experiència laboral al vostre currículum. Comprèn de tres a cinc ocupacions diferents per a la majoria de professionals.

Per exemple, si sou un professor d'educació primària de 32 anys, els vostres 11 anys d'experiència laboral inclouen quatre anys d'estudis de grau, un any de professor auxiliar, tres anys amb el vostre primer empresari i dos anys en el vostre càrrec actual.

Per tal de demostrar una imatge completa d'on vau començar, com vau créixer i on sou avui, heu d'incloure entre 10 i 15 anys d'experiència. Per a moltes persones, els 10-15 anys poden incloure tot, des de la graduació de la universitat fins a la seva promoció més recent.

Alguns professionals més alts, en canvi, potser només han ocupat un o dos càrrecs al llarg d'una dècada o més.

què és 13 13

Determinar si 10 o 15 anys són temps suficients depèn principalment dels objectius professionals de l'individu i de la quantitat d'experiència rellevant que puguin requerir els possibles ocupadors.

Algunes ofertes de feina requereixen cinc anys d'experiència real, mentre que altres poden requerir de deu a quinze. Personalitzant el teu currículum / currículum a la feina que busqueu pot fer que sembli més competent i persuadir el responsable de contractació que seria una bona parella per al lloc.

Rellevància

Com s'ha dit anteriorment, si la vostra experiència és realment rellevant, s'hauria d'incloure a la vostra currículum / currículum . Tingueu en compte que si teniu més de 30 anys d'experiència rellevant, és possible que només vulgueu esmentar els últims 10 a 15 anys tret que els rols anteriors demostrin elements diferents del vostre treball i èxits.

A més, si teniu molta experiència rellevant, probablement busqueu una feina de nivell superior on l'edat no sigui tan important.

Grans títols de feina o empreses

Si teníeu un lloc d'alt rang o treballeu per a una empresa destacada, sens dubte hauríeu de mantenir-lo al vostre currículum. Si crida l'atenció del responsable de contractació, és una gran peça de l'historial laboral per enumerar.

Explica un buit

Si menciones el teu any de graduació, certificació , llicència o altres projectes, però deixant de banda una quantitat significativa d'experiència, el responsable de contractació pot creure que teniu un buit al vostre currículum. Si aquest és el cas, heu d'incloure la vostra experiència laboral o excloure altres dates.

Quan retrocedir més de 15 anys d'història laboral

En el mercat laboral actual, tenir més de 15 anys d'experiència en un currículum és inusual. Els supervisors de contractació normalment només estan interessats en els 15 anys anteriors de la vostra experiència laboral. Tot el que va passar fa més de 15 anys té el potencial de quedar-se obsolet.

Suposem que vau treballar com a gestor de projectes per a una empresa de programari durant cinc anys. Després vas aconseguir una feina com a gerent de producte en una altra empresa, on vas treballar els següents 12 anys.

Quan reviseu el vostre currículum / currículum , generalment és una bona idea deixar de banda els vostres cinc anys com a gestor de projectes per centrar-vos en els vostres assoliments com a director creatiu.

És més probable que els possibles ocupadors i la clientela estiguin interessats en el que heu aconseguit en la vostra posició més recent que en els llocs on heu treballat durant més de 12 anys.

Quan retrocedir tan lluny en un currículum

Si heu estat al mateix treball durant 15 anys o més, esteu exempt d'aquesta regla. En aquest escenari, la vostra perseverança, experiència i dedicació poden fer-vos una perspectiva més atractiva.

Els sol·licitants amb molta experiència, d'altra banda, poden ser considerats desconnectats o difícils d'ensenyar. Com a professional més gran, el vostre objectiu serà persuadir els gestors de contractació que teniu ganes d'aprendre i que els vostres anys d'experiència us converteixen en un membre de l'equip més útil.

Per què no hauríeu d'afegir tots els anys d'experiència al vostre currículum?

Quan hagis passat molt de temps establint la teva carrera professional, voldràs incloure la màxima experiència possible al teu currículum. Moltes persones posen dècades d'experiència en les seves sol·licituds, cosa que podria explicar per què no reben cap trucada ni resposta a l'entrevista.

dona pionera Charlie el gos del ranxo

Evita la discriminació per edat

Sí, hi ha prejudicis d'edat i et pot costar l'entrevista. És senzill per a un gestor de contractació determinar la vostra edat currículum / currículum data de fa 20 o 30 anys.

Podrien ignorar el vostre currículum si busquen un sol·licitant més jove. És possible que encara puguin predir la vostra edat si us criden a una entrevista, però tindreu l'oportunitat d'establir el vostre valor.

Augmenta la rellevància laboral

El gerent de contractació/gerent de contractació no està interessat en el que vau fer fa 10 o 15 anys. Finalment, és preferible deixar-ho fora currículum / currículum . Com que el vostre currículum només es llegirà durant uns segons, assegureu-vos que sigui clar i concis.

El vostre currículum gairebé sempre serà rebutjat si conté material irrellevant.

Elimina el desordre

Un currículum ple de gent és un altre factor que irrita els gestors de contractació. Molts anys d'experiència solen fer això. El vostre currículum no ha de superar mai les dues pàgines.

Feu-ho breu, dolç i fins al punt de demostrar ràpidament a l'empresa que sou el millor candidat per a la feina.

Només una empresa durant un llarg període de temps

Pot ser difícil eliminar anys del vostre currículum / currículum si només heu treballat per a una empresa durant molt de temps. Depenent de l'escenari, hi ha una manera d'evitar-ho.

Si heu ocupat molts càrrecs a l'empresa, podeu desglossar la vostra experiència laboral segons el nombre d'anys que heu ocupat cada títol. Això us permet incloure posicions més rellevants al capdavant del vostre currículum i eliminar les que no ho són.

Aquí és com hauria de ser:

• CPA: 6 anys (2014 a 2021)
• CSA: 6 anys (2008 a 2014)

Recursos similars

• Habilitats de vendes
• Currículum funcional
• Habilitats interpersonals
• Format de currículum
• Treball voluntari en currículum
• Com enumerar les referències en un currículum
• Què és un CV?
• Resum resum exemples
• Nivells de competència lingüística
• Antecedents professionals
• Com fer ombra en un currículum
• La recerca de feina
• Fins a quina distància hauria d'anar un currículum
• Com llistar les publicacions al currículum
• Llista d'habilitats per al currículum