Exemples d'autoavaluació per títol [2022]

Self Assessment Examples Job Title 1521332

Les avaluacions del rendiment són retrospectives que es produeixen regularment entre directius i treballadors per assegurar-se que parlen de maneres de millorar. Aquestes avaluacions sovint contenen també una celebració dels èxits. Aquestes avaluacions serveixen com una oportunitat perquè els directius i els treballadors estableixin objectius conjuntament. Aquests objectius poden ser individuals, relacionats amb l'equip i relacionats amb l'empresa.

Quan arribi el moment de l'avaluació del rendiment (normalment anualment), el vostre director us pot demanar que feu una autoavaluació. Aquestes són avaluacions on teniu l'oportunitat de parlar de sis temes principals: els vostres punts forts, els vostres punts febles, els vostres valors fonamentals, els vostres assoliments i els vostres comentaris.

la millor manera de cuinar el filet de vedella

Seccions dins de la vostra autoavaluació i què signifiquen

Els teus punts forts

La vostra secció de punts forts és una oportunitat per parlar del que creieu que us converteix en un gran empleat, des de la vostra dedicació fins a assumir responsabilitats addicionals o tenir flexibilitat. Dediqueu temps a reflexionar sobre com creieu que esteu aportant valor al vostre gerent, equip i empresa.

Les teves debilitats

Aquesta és la part de l'avaluació on podeu mostrar la vulnerabilitat. No enumerar cap debilitat no és ideal. Dediqueu temps a pensar en situacions o àrees on podríeu millorar.

Els vostres valors fonamentals

Els valors fonamentals haurien de ser una tranquil·litat per al vostre gerent que creieu en determinats elements bàsics de la cultura laboral. Es tractaria de mencions al treball en equip, la coordinació, la cooperació, la transparència, la creació d'equips, la creació de relacions o qualsevol altre factor de cultura laboral que afavoreixi l'èxit i els resultats.

Els teus èxits

Assoliments és una secció on podeu reflexionar i recordar al vostre gestor els grans èxits dels últims sis mesos o anys. Si us plau, no siguis tímid; està bé en aquesta secció destacar els teus èxits i semblar segur.

Els teus objectius

Els objectius han d'estar relacionats amb l'empresa. Vols ser gerent? Et veus necessitant més adaptabilitat o flexibilitat en el lloc de treball? Establiu-vos objectius que siguin assolibles i que beneficiïn el vostre equip o empresa.

Els teus comentaris

Els comentaris són la secció on teniu l'oportunitat de proporcionar al vostre gestor maneres de millorar. Eviteu fer d'aquesta una secció en què feu una polèmica al vostre gestor. Això hauria de ser un feedback suau i una crítica constructiva més que una oportunitat per suggerir opinions fortes.

Anem als nostres exemples d'autoavaluació per títol de feina. Cadascuna d'aquestes respostes d'autoavaluació dels empleats s'hauria de personalitzar per adaptar-se a la vostra carrera i oportunitats laborals.

Exemple d'autoavaluació d'atenció al client

Punts forts

• Estic dedicat al nostre equip, als reptes que ens ofereixen els clients i disposat a escoltar totes les inquietuds dels clients.
• Sóc pacient, practico l'empatia i em poso a la posició dels nostres clients per tal d'aconseguir l'èxit.

Debilitats

• Puc distreure'm i perdre el control dels bitllets d'atenció al client.
• Em puc desorganitzar quan la feina és aclaparadora i em costa recordar on estava amb la meva feina, causant una certa manca d'eficiència.

Valors fonamentals

• Respecto tot el que diuen els nostres clients.
• Valoro el fet que el nostre departament d'atenció al client sigui una extensió dels nostres productes i serveis.

Assoliments

• Vaig poder satisfer més de 500 bitllets d'atenció al client en els últims sis mesos.
• Vaig ser una part fonamental de la nostra nova pàgina de preguntes freqüents.

Metes

• M'agradaria convertir-me en una posició de gerent d'atenció al client en el futur. I proporcionar als nostres empleats l'orientació necessària per impulsar l'èxit.
• M'agradaria satisfer altres 500 sol·licituds d'atenció al client.

Feedback

• Seria meravellós que el nostre equip pogués rebre un altre agent d'atenció al client. Tenim més de 100 tiquets d'atenció al client que es creen diàriament.
• L'ideal seria que el nostre CEO pogués parlar amb el departament d'atenció al client a les nostres reunions de totes les mans.

Exemple d'autoavaluació d'auxiliar administratiu

Punts forts

• Capaç de gestionar múltiples tasques operatives i administratives setmanalment.
• Cómoda supervisant la nostra cultura d'empresa juntament amb el departament de Recursos Humans i la visió del nostre CEO per a la cultura laboral.

Debilitats

• Puc perdre el control de les tasques petites i, a mesura que s'acumulen, pot provocar retards en l'equip o problemes d'eficiència executiva.
• M'he trobat que necessitava un millor sistema per gestionar projectes més grans amb el temps.

Valors fonamentals

• Les tasques administratives permeten alleujar els nostres directius de les tasques diàries que poden frenar el progrés de l'empresa.
• La nostra cultura d'oficina s'ha de nodrir i cuidar.

Assoliments

• Pren notes de la reunió de la junta cada trimestre.
• Va assistir al nostre conseller delegat a la reunió de mà de finals d'any amb més de 1.200 empleats escoltant-los.

Metes

• M'agradaria tenir un paper més important en el desenvolupament de la nostra cultura i valors interns.
• M'agradaria resoldre la meva incapacitat per fer un seguiment de projectes administratius més grans.

Feedback

• Seria més ideal que les tasques administratives es proporcionessin mitjançant un sistema de seguiment que no pas mitjançant comunicació verbal.
• Si podem, el seguiment de les tasques administratives hauria de formar part de les nostres reunions setmanals.

Exemple d'autoavaluació d'infermera

Punts forts

• Atents als nostres pacients i assegurar-nos que tinguin una experiència de classe mundial a les nostres instal·lacions.
• Es preocupa profundament per la coordinació i la documentació d'infermeria per reduir les taxes d'error i la mala comunicació entre els torns d'infermeria.

Debilitats

• Pot mancar de personalitat amb els nostres pacients i pot provocar que sentin petits nivells de malestar.
• Pot tornar-se impacient amb altres infermeres quan no responen immediatament als metges i cirurgians.

Valors fonamentals

• Oferir una atenció de primer nivell als nostres pacients.
• Garantir que els nostres pacients se sentin ben atesos i rebin el tractament adequat.

Assoliments

• S'han tractat més de 500 pacients durant els últims 6 mesos.
• Vam treballar estretament amb els nostres metges per modificar els nostres tractaments per a persones amb càncer.
• S'ha seguit tot el protocol de seguretat.

Metes

• Prendre més iniciativa per fer un seguiment del progrés dels nostres pacients perquè els metges i cirurgians puguin entendre millor la salut i la curació dels nostres pacients.
• Tingueu en compte els sentiments de les nostres infermeres quan els proporcioneu comentaris durant l'atenció al pacient.

Feedback

• M'encantaria veure que les infermeres es reuneixen regularment per discutir com podem treballar millor junts.
• M'agradaria reunir-me amb els metges amb més freqüència per saber com evolucionen els nostres tractaments abans d'implementar-los als nostres programes diaris.

Exemple d'autoavaluació del professor

Punts forts

• Conduir una experiència agradable i ben organitzada a l'aula per als nostres estudiants i joves.
• Treballa estretament amb el nostre director per impulsar els nostres valors educatius i els inquilins a les nostres activitats a l'aula.

Debilitats

• Aquest any vaig arribar tard a unes quantes presentacions de desenvolupament del currículum. Podria haver estat més organitzat i preparat per a les properes sessions de planificació.
• No vaig rebre el millor comentari de les darreres reunions de pares i professors.

Valors fonamentals

• Oferir una educació de classe mundial als nostres joves.
• Proporcioneu experiències de classe mundial a l'aula per als nostres joves.

Assoliments

• El 80% dels nostres estudiants van aprovar les proves estatals.
• Va rebre comentaris positius dels estudiants durant tot l'any.

Metes

• Planifiqueu més currículums amb antelació.
• Anticipar les necessitats dels nostres alumnes amb més claredat i temps.

Feedback

• M'agradaria que es fessin més reunions de professors.
• M'agradaria veure més direcció del nostre director.

Exemple d'autoavaluació de màrqueting

Punts forts

• Àgil i flexible en el treball que cal realitzar.
• Sempre aprenent sobre nous mètodes de màrqueting que beneficien tant la nostra empresa com els nostres clients.

Debilitats

• Vam sortir una mica del nostre pressupost de màrqueting en provar nous mètodes de màrqueting.
• No hem pressupostat adequadament les nostres campanyes de PPC aquest any.

Valors fonamentals

• Impulseu l'adquisició de clients tan baix com puguem mentre genereu experiències positives dels clients.
• Proveu sempre nous mètodes de màrqueting i trobeu maneres innovadores de connectar amb clients potencials.

Assoliments

• Aquest any va generar més de 500.000 dòlars en vendes anuals mitjançant màrqueting.
• Hem trobat un nou canal de màrqueting d'èxit a través de les xarxes socials.

Metes

• Reduïu el cost d'adquisició de clients durant els propers 6 mesos.
• M'encantaria passar a una posició de director de màrqueting amb el temps, ajudant a guiar, dirigir i donar informació al nostre equip de màrqueting.

Feedback

• Seria meravellós rebre comentaris dels nostres directius de nivell executiu.
• Seria meravellós reunir-se amb els directius de nivell executiu per conèixer l'eficàcia de l'equip de màrqueting i saber quins són els nostres inquilins bàsics per al màrqueting en els propers trimestres.

Exemple d'autoavaluació d'enginyer

Punts forts

• Sempre sóc puntual a les nostres reunions amb altres enginyers i directors d'enginyeria.
• Sempre esforçant-se per desenvolupar el programari més eficient i planificar l'eficiència de les operacions.

Debilitats

• Es pot frustrar quan no té l'oportunitat d'executar-se prou ràpid.
• No tinc els millors hàbits de comunicació verbal entre enginyers i directius.

Valors fonamentals

• Utilitzeu l'enginyeria com a forma de produir eficiència dins del negoci.
• Utilitzeu l'enginyeria com a forma de trobar innovació i promoure experiències de client de classe mundial.

Assoliments

• Enguany s'han enviat més de 10 nous projectes tant externs com interns.
• Va tenir un paper fonamental en la contractació de més de 15 nous enginyers.

Metes

• Aprèn a practicar la paciència quan et sentis frustrat pel ritme que està treballant el nostre equip.
• Obteniu més informació sobre les nostres pràctiques empresarials i com això podria ajudar a informar el nostre equip d'enginyers.

Feedback

• M'encantaria veure més reunions entre els enginyers perquè puguem promoure una gran comunicació verbal entre nosaltres.

Exemple d'autoavaluació de vendes

Punts forts

• Tinc una capacitat única per trobar clients potencials de qualitat.
• Tinc una capacitat única de fer xarxa.
• Tinc una habilitat única per trobar clients potencials de vendes tant a través d'estratègies de generació de contactes entrants com de xarxes.

Debilitats

• Em pot faltar la capacitat de connectar amb els directius de l'equip de màrqueting, l'equip d'atenció al client i altres departaments.
• No tinc la capacitat de fer un seguiment del meu progrés de vendes quan estic centrat en el meu treball.

Valors fonamentals

• Educar els clients potencials sobre les nostres ofertes de classe mundial i mostrar-los com les nostres eines els poden ajudar a produir l'excel·lència dins de la seva pròpia organització.
• Penseu sempre en els ingressos i connecteu amb els clients d'una manera positiva.

Assoliments

• Aquest any va conduir més de 500.000 dòlars en ARR.
• Connectat amb més de 500 cables potencials.

Metes

• Condueix 1 milió de dòlars en ARR aquest any.
• Treballar els hàbits de comunicació del meu equip intern.
• Treballar en les meves habilitats de gestió de projectes perquè pugui seguir millor el progrés dels meus esforços de vendes.

Feedback

• M'agradaria reunir-me amb altres membres de l'equip de vendes amb més regularitat.
• M'encantaria veure oportunitats per guanyar més comissions basades en vendes reeixides i amb un gran historial de resultats.

Preguntes freqüents

Què és l'autoavaluació d'un empleat?

Una autoavaluació encara és una revisió del rendiment. Però una que es realitza en nom de l'empleat. Aquesta és una oportunitat perquè l'empleat s'auto-reflexioni, consideri quins són els seus punts forts i febles. Les autoavaluacions són importants per al creixement del treballador i de l'empresari.

Com s'escriu l'autoavaluació d'un empleat?

1. Preneu-vos el temps per considerar els vostres objectius professionals i els vostres objectius personals dins de l'empresa.

2. Destaca els teus èxits dins de la teva autoavaluació.

3. Esmenta els teus valors fonamentals. Aquests són valors que creieu que defenseu en el lloc de treball. Per exemple, no perdre mai una data límit.

4. Sigues honest i crític quan sigui necessari; avalua i esmenta els moments en què t'has quedat curt.

5. Ofereix al teu gerent oportunitats on et puguis veure creixent i explica com.

6. Esmenta que faràs un seguiment dels teus objectius mitjançant l'autoavaluació.

què puc fer amb nata per muntar

7. Mantingueu el vostre missatge professional i desinteressat.

Amb quina freqüència es fan les autoavaluacions dels empleats?

Com a mínim, s'han de realitzar anualment, juntament amb l'avaluació del rendiment de l'empleat. Més idealment, es realitzen cada sis mesos per fer un seguiment del progrés de l'empleat.

Quins són exemples d'objectius per escriure dins del vostre formulari d'autoavaluació?

1. Pel que fa al desenvolupament i creixement professional, em preveo accedir a un càrrec directiu. M'agradaria formar part de la comprensió de la imatge més àmplia del nostre treball i poder guiar els meus companys cap a l'èxit proporcionant-los les eines necessàries per fer un gran treball.

2. Vull perfeccionar les meves habilitats d'adaptació. Vaig lluitar per poder adaptar-me als canvis del nostre equip a principis d'any. He de mantenir-me centrat en els objectius més amplis de l'empresa i no deixar que el canvi m'afecti.

Quins apartats he d'incloure com a part de la meva autoavaluació?

Hi ha d'haver sis seccions com a part de la vostra autoavaluació:

• Punts forts
• Debilitats
• Valors fonamentals
• Assoliments
• Metes
• Feedback

He de fer una autoavaluació sense el permís del meu gestor?

L'ideal és que us comuniqueu amb el vostre gestor sobre el vostre desig de realitzar una autoavaluació. Això us garantirà que vosaltres i el vostre gestor seguiu amb la vostra avaluació i els vostres objectius un cop s'hagi completat.

Quant de temps han de ser les autoavaluacions?

Intenta mantenir la teva autoavaluació en una pàgina. Una autoavaluació que sigui més llarga que una pàgina podria dificultar que el nostre gestor entengués el vostre missatge i seguissin les vostres preguntes dins de l'avaluació.

Si creieu que necessiteu més espai per parlar amb la vostra ment, proveu de fer una retrospectiva en persona amb el vostre responsable per analitzar les àrees on podeu millorar o on creieu que cal fer comentaris.

El meu responsable no em va proporcionar un formulari d'autoavaluació; on n'he de trobar un?

El millor formulari d'autoavaluació és simplement un document de Google amb cada secció (Fortaleses, Debilitats, Valors bàsics, Assoliments, Objectius, Suggeriments) definida i parlada. Si voleu començar amb una plantilla constructiva, la Universitat de Duke té un formulari senzill d'avaluació dels empleats que sou lliure d'utilitzar.

La meva avaluació només ha de ser punts?

No. Si creieu que us agradaria obrir la conversa amb un paràgraf breu que paràfrasei el que esteu a punt de promocionar o parlar als vostres punts, podeu fer-ho. Manteniu aquest paràgraf com a màxim de 4 a 5 frases. Mantingueu-lo centrat en per què plantegeu els punts esmentats a les seccions d'autoavaluació.

pregària a sant Blai per la curació

Quina és la clau per escriure una autoavaluació?

Intenta no pensar en tu mateix. Penseu en l'empresa i en què necessita l'empresa. Utilitzeu els exemples d'autoavaluació d'aquesta guia per orientar-vos.

Què passa si el meu responsable no em va proporcionar un formulari d'avaluació?

A continuació, escriviu l'autoavaluació del vostre empleat de la manera que us hem proporcionat aquí i utilitzeu-la com a plantilla d'autoavaluació per introduir-la en un document genèric de Word.

Quines són les frases de revisió o les frases de revisió del rendiment que he d'utilitzar?

Proveu d'utilitzar les frases 'Podria fer servir millores' i 'Fortaleses' o 'Debilitats', que poden ser útils.

Què he d'esperar del procés d'autoavaluació?

Hauríeu d'esperar que tant vosaltres com el vostre director revisin la vostra avaluació. A continuació, seguiu el procés estàndard de compromís amb les millores que voleu fer. Per a vostè, l'empleat, haurà de comprometre's amb allò que cregui que cal millorar, tal com s'ha declarat en el procés de revisió. Aleshores, el responsable us farà un seguiment en 6 mesos per continuar el procés.

Per què és tan difícil escriure autoavaluacions?

Escriure una autoavaluació requereix la capacitat d'establir una valoració sobre un mateix. Aquesta valoració no sempre és la més encoratjadora o reconfortant. Això és el que pot fer-ho molt difícil. Intenta pensar desinteressadament i centra't en allò que l'empresa necessita per tenir èxit. I quines mètriques de rendiment dels empleats creieu que crearan aquest èxit.

Què és el rendiment efectiu i la implicació dels empleats com a part del procés?

Aquestes són mètriques que el vostre gestor pot mesurar o establir una valoració de la vostra avaluació. Implica que esteu actuant d'acord amb les expectatives de l'empresa, aplicant les vostres habilitats al màxim de les vostres capacitats i mantenint-vos compromesos amb la feina que teniu.

Quin és el millor consell que tens a l'hora d'escriure un formulari d'autoavaluació?

Pren-te el teu temps. No escriviu això durant l'horari laboral. Dedicar temps durant el cap de setmana reflexionant. A continuació, revisa el teu escrit per veure'n la claredat i la puntuació, i molt més.