Què et fa destacar dels altres candidats: pregunta d'entrevista

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112

Què et fa destacar dels altres candidats? O què et diferencia dels altres candidats? Aquestes preguntes d'entrevista poden ser difícils de respondre per als gestors de contractació.

Per què els gestors de contractació fan aquesta pregunta

Quan una empresa publica una oportunitat de treball, hi ha una gran probabilitat que hi sol·licitin una gran quantitat de sol·licitants elegibles. Els gestors de contractació han de determinar quin sol·licitant té el millor conjunt d'habilitats i actitud per prosperar a la seva empresa i al seu equip.

Tenint això en compte, és fonamental que feu tot el possible per distingir-vos d'una manera que us faci memorable per les raons correctes. La pregunta de l'entrevista, massa habitual, 'què et diferencia dels altres candidats?' és una de les teves millors oportunitats per destacar la teva originalitat.

Aquest assaig explicarà per què els entrevistadors prefereixen fer aquesta pregunta i com heu de preparar i presentar la vostra resposta. També veurem exemples de respostes per veure com s'utilitzen tots els nostres consells.

Obteniu més informació sobre les vostres qualificacions

Els entrevistadors pregunten 'què et diferencia dels altres candidats?' per obtenir més informació sobre les qualitats que més valoreu en vosaltres mateixos, per conèixer experiències que us fan únics per al paper i per descobrir els motius pels quals és preferible seleccionar-vos a emprar una persona amb qualificacions similars.

Que quedi clar, no es tracta d'una pregunta sobre els altres candidats; es tracta de tu. El vostre objectiu és descriure quines habilitats utilitzareu per ajudar l'organització a assolir els seus objectius, de manera que el responsable de contractació pugui veure fàcilment que teniu el rol actualment.

papallona que significa amor

Aquesta pregunta és semblant a 'parla'm de tu mateix' i 'quina és la teva fortalesa més gran', però requereix una resposta una mica diferent. El responsable de contractació està interessat en què pots oferir a l'organització que ningú més pot.

Com respondre: 'Què et fa destacar dels altres candidats?'

Per crear una resposta que impressioni els gestors de contractació i els reclutadors, tingueu en compte el més important: els interessos de l'empresari. Aquest és un suggeriment que s'aplica a gairebé totes les preguntes d'entrevistes més populars, així que tingueu-lo en compte mentre prepareu les vostres respostes.

Preparar-se per a aquesta pregunta en una entrevista és senzill:

Examinar les especificacions del lloc de treball.Per descobrir les qualificacions i els deures del lloc de treball, llegiu detingudament la descripció del lloc de treball.Coneix la teva experiència.Conèixer el nivell d'experiència mínim us pot ajudar a estructurar la vostra resposta per incorporar habilitats, credencials i atributs de personalitat que van més enllà del que es requereix per a la posició o complementen les necessitats del lloc de treball.Feu una llista de les vostres pròpies credencials.Compareu les vostres habilitats i qualificacions amb els criteris de la descripció del lloc de treball. Trieu un parell de les vostres habilitats que siguin rellevants per als criteris de treball i utilitzeu-les com a base per a la vostra resposta sobre què us distingeix dels altres candidats.Incloeu les habilitats rellevants.Aquests poden incloure habilitats professionals, àrees d'especialitat, característiques personals o una altra experiència rellevant. Tingueu en compte qualsevol èxit anterior o objectiu professional notable que demostri la vostra dedicació al camp.Penseu en com podeu superar els altres sol·licitants.Intenteu preveure el que diran les altres persones mentre recolliu informació i mencioneu les vostres qualificacions. Considereu quines habilitats consideren valuoses els altres i, a continuació, considereu exemples de com podeu superar els altres en aquestes àrees.No plantegeu altres candidats.Com a recordatori, no mencioneu els altres candidats. En canvi, penseu en ells com a persones amb les mateixes habilitats i experiència fonamentals que la descripció de la feina, però sense aquest aspecte X que us fa destacar.Considera el que et distingeix.Considereu què us fa especialment qualificat per al lloc. Intenteu identificar un o dos atributs o experiències que tingueu diferents del que altres poden aportar a la taula o que normalment són més difícils de localitzar en els treballadors potencials.Mantingueu el vostre focus.Quan us prepareu per discutir què us distingeix de la competència, intenteu que la vostra resposta sigui rellevant per a la posició a la qual esteu sol·licitant.Mira les teves habilitats professionals amb un ull objectiu.Considereu quines habilitats es requereixen per a la posició i expliqueu com els vostres talents i experiència us fan el millor ajust entre tots els altres matolls.

Preguntes freqüents

Preguntes dels demandants de feina.

Com et distingeixes dels altres candidats durant el procés d'entrevista?

Mantingueu-vos centrat en el següent:

• Fes els deures i coneix la feina.
• Demostrar grana.
• Sigues memorable a la reunió i l'entrevista.
• Pregunta com pots ajudar.
• Feu preguntes atrevides.
• Demostra que ets usuari del producte i de la marca.

Assegureu-vos de presentar-vos d'aquestes maneres durant el procés de contractació. Assegureu-vos que cadascuna de les respostes de l'entrevista sigui rellevant per al treball, la pregunta i la persona amb qui parleu.

És bo esmentar les habilitats tècniques i organitzatives?

Tot i que aquestes són grans habilitats, no et fan destacar entre els altres candidats o candidats. Aquestes són habilitats comunes que un gerent escoltarà amb freqüència.

Penseu en què escoltarà el gerent durant el seu procés d'adquisició de talent. Quantes vegades escoltaran a un candidat a una feina dir que és un 'molt bon comunicador?' Tingueu en compte quins talents o habilitats us converteixen en un candidat excepcional alhora que sigueu atrevit i únic.

Què fa que una persona destaqui?

Ser conscient de qui ets com a persona és el primer pas per destacar. Comença per saber què et fa feliç i infeliç, què t'agrada fer i què no gaudeix, en què ets excel·lent i en què no ets bo.

Recursos similars

• Parlam de tu
• Preguntes i respostes de l'entrevista
• El que et fa únic
• Preguntes d'entrevista CNA
• Preguntes de l'entrevista de grau
• Parla'm d'una vegada que has fallat
• Preguntes d'entrevista telefònica
• Preguntes d'entrevista executiva
• Àrees de millora Pregunta d'entrevista
• Preguntes i respostes de la tercera entrevista
• Preguntes finals de l'entrevista
• Què et fa destacar d'altres candidats
• Preguntes de l'entrevista del director
• Preguntes d'entrevista difícils
• Preguntes de l'entrevista per fer
• Quina és la teva major debilitat
• Entrevista telefònica tard
• Preguntes d'entrevista basades en valors