When Tell Your Boss Youre Pregnant 152622
Aquí és quan dir-li a la feina que estàs embarassada. O quan hauries de dir-li al teu cap, estàs embarassada. Estar embarassada és un moment bonic a la teva vida, però és possible que no estiguis segur de com i quan informar-lo al teu cap. Quan arribi el moment, organitzar acuradament el vostre anunci us pot ajudar a fer una transició perfecta al permís de maternitat.
Quan has d'informar al teu cap que estàs embarassada?
Carta de referència acadèmica (1)Si us plau, activeu JavaScript
Carta de referència acadèmica (1)La majoria de les dones esperen fins al final del primer trimestre o l'inici del segon per quedar embarassada. Aquest calendari també es redueix quan la majoria de les dones comencen a mostrar indicis d'embaràs.
Tingueu en compte les dificultats que tingueu.
Si pateix nàusees matinals greus o necessites veure el metge amb freqüència, digues-ho a la teva parella el més aviat possible. Això pot facilitar que la vostra empresa funcioni amb el vostre horari.
Número d'àngel 2626
Part de la vostra selecció s'ha de basar en les vostres funcions.
Penseu en parlar-ne d'hora si formeu part d'un petit equip que depèn molt de vosaltres per a la productivitat. El vostre equip hauria de tenir el màxim de temps possible per transferir les càrregues de treball i les responsabilitats per preparar-se per a la vostra absència.
Consells: Preparació per a l'anunci de l'embaràs
Per assegurar-vos que incloeu tota la informació crítica al vostre anunci d'embaràs, seguiu aquestes directrius:
Descobriu quines són les normes de la vostra empresa.
Si vols obtenir més informació sobre les normes del permís de maternitat de la teva empresa, contacta amb RRHH. Esbrineu a qui heu de notificar perquè es processi la vostra sortida. A més del vostre supervisor immediat, potser haureu de dir-ho a un especialista en recursos humans específic. També podeu consultar el manual de la vostra empresa, que ha de contenir tota la informació pertinent sobre les bones pràctiques i la normativa per a anuncis d'embaràs i permís de maternitat.
Prepareu un pla aproximat.
Si voleu tornar a la feina, feu un pla aproximat de cobertura mentre no esteu. Feu una llista de possibles alternatives sobre com el vostre equip pot gestionar les vostres responsabilitats mentre sou fora. També podeu pensar quant de temps voleu estar de baixa. Tenir una estratègia pot alleujar part de la pressió del teu cap i companys de feina i demostrar el teu compromís per continuar treballant.
Oficialitzar-lo.
Feu un temps per reunir-vos amb el vostre cap per parlar dels propers passos. Si el manual de l'empleat suggereix que primer parleu amb RRHH, feu una reunió amb ambdues parts. Discutir el contingut del pla tant amb RRHH com amb el vostre supervisor garanteix que tothom estigui a la mateixa pàgina. Aprofiteu aquesta ocasió, a més d'anunciar el vostre embaràs, per aclarir els vostres plans i calendari de baixa per maternitat.
Feu un registre escrit de la vostra xerrada perquè tothom hi pugui referir-s'hi. Envieu un correu electrònic de seguiment després del xat, agraint al vostre cap la reunió i explicant totes les coses cobertes.
He de dir-li al meu cap que estic embarassada a les 8 setmanes?
Probablement no. El millor és esperar fins que arribis a les 12 setmanes per informar al teu cap que estàs embarassada.
Quan està bé informar al teu cap que estàs esperant un fill?
No hi ha un moment correcte o incorrecte per notificar al teu cap que estàs embarassada, però la majoria de les dones esperen fins després del primer trimestre, quan el risc d'avortament involuntari es redueix significativament, i abans que comenci a aparèixer l'embaràs. Finalment, seria d'ajuda si jutjàssiu en funció dels vostres nivells de comoditat i potser de la vostra connexió amb el vostre supervisor.
st. andrew novena
Cap norma o legislació especifica quan has d'informar a la teva empresa que estàs embarassada, però comunicar-ho al teu supervisor en un termini raonable et permetrà més temps per organitzar el teu permís de maternitat. També us oferirà temps per parlar sobre què fareu si passa alguna cosa inesperada durant l'embaràs, com ara si necessiteu reduir les vostres hores de treball, canviar les vostres responsabilitats laborals o deixar de treballar abans del previst.
Altres consideracions sobre quan informar al vostre cap que estàs embarassada inclouen:
Tens molts signes i símptomes d'embaràs? Si teniu nàusees matinals, truqueu malalt amb més freqüència de l'habitual o simplement us sentiu cansat, hauríeu de comunicar-ho al vostre director més aviat que tard. Notificar la vostra situació a la gent pot ajudar-los a tenir més paciència i comprensió i reduir els vostres nivells d'estrès durant l'embaràs.
Opereu en un entorn físicament exigent o amb productes químics perillosos? Si aquest és el cas, n'has d'informar el més aviat possible al teu empresari perquè puguis plantejar-te modificar les teves tasques laborals d'una manera segura i oportuna. Treballar en feines físicament exigents o entre substàncies perilloses durant l'embaràs pot comportar dificultats. En funció del vostre embaràs i dels factors de risc, un ginecòleg o una llevadora us poden ajudar a desenvolupar solucions adequades. (Si cal, també oferiran una nota.)
Quina anticipeu que serà la reacció davant la notícia? Això depèn de la cultura de la teva feina, de si els embarassos anteriors dels teus companys de feina han tingut un impacte positiu o perjudicial en l'ambient laboral i de la teva relació amb la teva empresa. Algunes dones prefereixen esperar una mica més o temps perquè el seu anunci coincideixi amb la finalització d'un projecte o una avaluació del rendiment.
És natural que us preocupeu que el vostre supervisor et pugui tractar de manera diferent perquè estàs embarassada, però és fonamental recordar que encara pots fer la teva feina com a mare embarassada. Les dones embarassades poden continuar treballant amb èxit després d'anunciar el seu embaràs, i els seus directius i empresaris sovint els donen suport.
Correu electrònic indicant al teu cap que estàs embarassada
A continuació es mostra un exemple de correu electrònic que diu a un cap que estàs embarassada.
Utilitzeu les següents línies d'assumpte del correu electrònic:
- Notícies emocionants per compartir
- La meva vida canviarà
Exemple de correu electrònic per dir-li al teu cap i companys de feina que estàs embarassada
Benvolgut Sam,
És un moment emocionant per a mi. Estic embarassada! He estat esperant compartir la notícia fins que sigui oficial. He investigat les polítiques de l'empresa sobre el permís de maternitat. I m'agradaria reunir-me amb vosaltres per parlar de la logística de l'excedència.
També vull que sàpigues que he estat patint greus nàusees matinals. I això podria causar-me alguns problemes en les properes setmanes.
No vull rebre un tracte diferent a l'oficina, fins i tot amb la meva pròxima baixa. Això no hauria de tenir cap impacte en el meu rendiment al lloc de treball.
Moltes gràcies, Sam!
Karen
són el mateix nata per muntar i nata
Què has de saber abans de dir-li al teu cap que estàs esperant
Abans d'informar al teu cap que estàs embarassada, hi ha algunes coses que hauríeu de saber (i fer).
Reconeix els teus drets laborals. Qualsevol organització amb més de 15 treballadors té prohibit discriminar a una persona embarassada d'acord amb la Llei de discriminació per embaràs ( PDA ). El vostre empresari no us pot acomiadar legalment perquè estàs embarassada en la majoria de situacions.
Com que estàs esperant un fill, el teu empresari no pot reduir les teves hores, degradar-te o acomiadar-te, segons la PDA. Els empresaris també han d'oferir allotjament de treball adequat per a les dones embarassades, com ara oferir descansos més llargs al bany o un lloc per seure si un metge de salut recomana que el seu pacient no estigui dempeus durant períodes llargs.
Que no puguin realitzar aquestes coses no vol dir que no es produiran. Conèixer els vostres drets laborals mentre parleu amb el vostre supervisor, d'altra banda, us pot donar més confiança a l'hora de buscar aquests ajustos i saber que legalment hi teniu dret.
Examineu la política de la vostra empresa per veure si sou elegible per a qualsevol permís familiar pagat o altres avantatges. No cal que siguis un expert, i tindreu molt de temps per fer preguntes al vostre departament de recursos humans abans de la vostra baixa per maternitat, però saber quins avantatges teniu és útil.
Comenceu determinant la quantitat de permís pagat que teniu, si n'hi ha. Alguns empresaris ofereixen permís parental pagat, però també està controlat per la legislació estatal i federal sobre permís familiar i discapacitat, que varien en funció del lloc on resideixis i de la mida de l'empresari. Seria útil que intentés esbrinar quant de temps has de treballar a la teva empresa per tenir dret al permís de maternitat i quant avís has de donar quan vols que comenci el teu permís, entre altres coses.
Si estàs considerant prendre permís no pagat, avalua quant de temps pots passar sense rebre un sou. A continuació, esbrineu quant de temps creieu que necessitareu i comenceu a redactar un pla, que hauria d'incloure algunes idees sobre com es gestionarà la vostra feina mentre no esteu. Quan informeu al vostre supervisor que estàs embarassada, no cal que tinguis un pla detallat per donar-li, però és una bona idea tenir preparades algunes respostes àmplies si tenen preguntes.
Com dir-li al teu cap que estàs embarassada o estàs esperant un fill
Digues al teu supervisor que estàs esperant un fill en persona. Aquest missatge us permet donar la notícia immediatament, és l'enfocament més senzill per comunicar-vos i us permetrà presenciar directament la resposta del vostre cap, ja sigui una reunió en persona o una conversa de vídeo si treballeu des de casa.
Planifiqueu avisar el vostre supervisor abans de dir-li a altres companys de feina per evitar que el vostre cap escolti les vostres notícies a través de la vinya. És probable que escoltar les notícies directament de tu sigui apreciat i respectat.
com fer botifarrades casolanes
No cal que tingueu resolt el vostre pla de baixa per maternitat complet en el moment que ho descobriu. Més tard, podeu programar reunions per separat amb el vostre supervisor i recursos humans per discutir els detalls del permís de maternitat, com ara quant de temps voleu prendre i quan teniu previst començar. Tot i així, el vostre empresari us agradarà saber que heu pensat en això i que esteu ansiosos de crear un pla per fer front a les vostres responsabilitats mentre no us deixeu.
És difícil preveure com et sentiràs un cop hagis tingut un fill (i durant uns mesos després) i quina serà el temps i les demandes financeres de la teva família. Tanmateix, si creieu que tornareu a la feina, és una bona idea tenir aquesta opció oberta. Si saps que no tornaràs després de la baixa per maternitat, has d'informar-ho al teu supervisor, fins i tot perdent les teves prestacions pagades o no pagades.
Sigues professional i segur de tu mateix. Feu saber al vostre supervisor el satisfet que esteu amb la notícia i quant estimeu la vostra relació laboral. Tot i que és raonable estar preocupat per com respondrien el vostre cap o companys de feina, no us sentiu malament per anunciar el vostre embaràs.
Què passa si el teu cap no està d'acord amb les notícies de l'embaràs?
Tot i que la Llei de baixa mèdica ( FMLA ) prohibeix la discriminació contra les dones embarassades, la realitat desagradable és que el vostre supervisor o companys de feina poden no donar suport al vostre anunci. Pot ser que els preocupa que no tornis, que la teva feina pateixi el teu embaràs o que se'ls transfereixin les teves funcions.
Intenteu respondre d'una manera professional, agradable i ferma, i feu saber al vostre supervisor que us dediqueu a fer una transició perfecta per a tots els implicats. Si les coses no milloren, poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans de la vostra empresa, l'expert en recursos humans designat o la seu de l'empresa, que hauria de tractar totes les acusacions de discriminació seriosament, i amb discreció si voleu mantenir l'anonimat.
Hauríeu de veure un advocat laboral si creus que t'han degradat, acomiadat o acomiadat després de revelar el teu embaràs. També podeu obtenir més informació sobre la discriminació durant l'embaràs a la Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels Estats Units.
Si estàs entrevistant mentre estàs embarassada, això és el que hauries de dir.
Depèn completament de tu de plantejar o no el teu embaràs durant una entrevista de feina. Els empresaris han de ser conscients que preguntar si estàs embarassada és discriminatori i pot suposar un perill legal.
Si estàs embarassada durant l'entrevista, és bo plantejar el tema després d'haver-te centrat en els teus talents, experiència i il·lusió per la feina. Prepareu-vos per respondre a les preguntes sobre els aspectes pràctics del vostre permís de maternitat i les vostres ambicions de tornar a la feina indicant professionalment els vostres plans. Després d'això, podeu integrar els vostres objectius posteriors al nadó a la conversa sense convertir-los en el focus principal de l'entrevista.
Si encara no us heu mostrat, haureu de determinar si voleu o no parlar. No hi ha cap normativa que digui que has de notificar a un possible ocupador, de la mateixa manera que no hi ha normes que diguin que has de dir-li al teu cap que estàs embarassada.
Potser us preocupa que revelar el vostre embaràs pugui posar en perill la vostra sol·licitud de feina, i això és un temor raonable. Tot i que la Llei de discriminació per embaràs prohibeix als empresaris prendre decisions laborals basades en l'embaràs, demostrar que és per això que et van rebutjar pot ser difícil. D'altra banda, si el vostre possible nou ocupador no està disposat a contractar-vos perquè estàs embarassada, pot ser que indiqui un ambient de treball que no sigui familiar i que aquesta feina no sigui la millor opció per a tu de totes maneres.
Pots esperar fins que hagis acceptat una oferta de feina per compartir les teves notícies, però et pots sentir menys nerviós si ho dius de seguida. Depèn completament de vostè fer la seva selecció.
