Tractar amb un cap passiu agressiu (exemples)

Dealing With Passive Aggressive Boss 1521142

A continuació s'explica com tractar amb un cap passiu-agressiu. Nombroses accions de lideratge poden tenir un efecte en un entorn de treball. El lideratge passiu-agressiu és un estil de lideratge que pot sufocar la comunicació amb els empleats i minar la moral dels empleats, per la qual cosa és fonamental entendre com treballar amb persones que mostren aquest estil. Si creus que el teu treball és per a un cap passiu-agressiu, hi ha passos que pots fer per millorar la teva relació amb ell i fomentar un ambient de treball més positiu.

Quina és la definició de lideratge passiu-agressiu?

El lideratge passiu-agressiu és un estil de lideratge que pot tenir un efecte advers en l'entorn laboral. Els líders poden tenir un comportament passiu-agressiu com a resultat de les pors i inseguretats subjacents. Sovint, el lideratge passiu-agressiu es defineix pel següent:

quant de temps bullir la llet condensada ensucrada

• Acusar els altres d'errors
• Criticar els empleats de manera indirecta
• Implementació de normes de treball superflues o perplexes
• Intentar evitar el desenvolupament de relacions amb el personal
• Proporcionar comentaris o recomanacions ambigus sense donar explicacions

Sovint, els líders passius-agressius no es comporten d'aquesta manera a propòsit, i poden estar disposats a canviar el seu comportament. Com a resultat, és fonamental aprendre a treballar amb persones com aquesta.

Què és l'agressió passiva?

El comportament passiu-agressiu és una tendència a expressar emocions negatives de manera indirecta en lloc de de manera explícita. Hi ha una discrepància entre el que diu algú que té un comportament passiu-agressiu i el que fa.

Per exemple, algú que participa en un comportament passiu-agressiu pot fingir estar d'acord amb la petició d'una altra persona, possiblement fins i tot amb entusiasme. En lloc de complir amb la sol·licitud, pot demostrar ira o menyspreu deixant de complir o no complir els terminis.

Els comportaments passiu-agressius es manifesten de les següents maneres:

• Ressentiment i hostilitat cap a les demandes d'altres persones, especialment les dels que ocupen llocs d'autoritat
• Reticència a cooperar, procrastinació i errors deliberats en resposta a les peticions dels altres
• Actituds cíniques, lúgubres o antagòniques
• Són freqüents les queixes per sentir-se poc apreciat o enganyat.

Tot i que la conducta passiva-agressiva pot ser un símptoma d'una varietat de trastorns de salut mental, no es considera una malaltia mental única. Tanmateix, el comportament passiu-agressiu pot sabotejar les relacions i crear reptes laborals. Si vostè o un ésser estimat està lluitant amb un comportament passiu-agressiu, proveu de contactar amb un terapeuta.

Què son els característiques de persones passives agressives?

L'agressivitat passiva sovint comporta el següent:

oracions per un viatge segur

Enuig general:amargor, ira , o el ressentiment cap als altres quan demanen una actitud cínica, desagradable o tossuda quan no vols fer res, una tendència a fer pucheros, a enfurir-se o a tractar els altres en silenci quan les coses no surten com s'ha previst un patró de culpar als altres dels problemes.Queixa:Queixes freqüents sobre no ser apreciat, mal entès o enganyat per a la procrastinació o l'oblit de les tasques, preferiu evitar la pràctica d'expressar crítiques vagues dirigides a ningú en particular.

Tot i que pot trigar un temps a establir que el vostre empresari o company de feina és de fet una persona passiu-agressiva, un cop ho hàgiu fet, podeu estar segur que rarament canvien.

Com es comporten els líders passiu-agressius?

Els líders agressius passius solen fer el següent:

• Establir regles que no tinguin sentit.
• Parla en codis.
• Són hiperconformes.
• No assumeix responsabilitats.
• Té una mentalitat de boc expiatori o de boc expiatori.

És possible que un cap passiu-agressiu t'hagi donat l''espatlla freda' en moments en què els necessitaves. Un company de feina passiu-agressiu es comportarà de la mateixa manera. Sovint exhibeixen el 'tractament silenciós' quan no obtenen la reacció que buscaven.

Com tractar amb un cap que és passiu-agressiu

La col·laboració amb la gestió passiva-agressiva es pot simplificar amb un pla de joc. Aquí teniu cinc passos crítics que podeu fer per fer front correctament a un gestor passiu-agressiu:

1. Reconèixer i classificar la conducta passiu-agressiva

Per fer front a la gestió passiu-agressiva, el primer pas és identificar les seves tendències passiu-agressives. En reconèixer aquests hàbits, podeu decidir com respondre-hi i preparar-vos per a les vostres trobades amb la vostra direcció. Podeu comprovar si hi ha indicadors importants de comportament passiu-agressiu, com ara comentaris i orientacions ambigus, regles superflues del lloc de treball i transferència de culpa als empleats. Tingueu en compte moments concrets en què el vostre gerent va mostrar aquest tipus de comportament.

2. Cada dia, envia una salutació amable

Un altre aspecte crític per fer front a un gestor passiu-agressiu és saludar-los cada dia amb educació. Això us pot ajudar a mantenir una relació positiva amb ells i a mantenir-los receptius a futures interaccions. Fins i tot us pot ajudar a iniciar el contacte amb ells. Quan arribeu a la feina, saludeu cordialment la vostra direcció i informeu-los de la vostra sortida al final del dia.

3. Comunicació eficaç

Comunicar-se de manera eficaç és crucial mentre es treballa amb una gestió passiva-agressiva. Quan us comuniqueu amb el vostre gerent, és fonamental mantenir la vostra compostura, controlar les vostres emocions i adherir-vos als vostres principis. A més, podeu millorar la vostra conversa mitjançant:

• Fent preguntes
• Quan sigui possible, mantenir converses cara a cara
• Evitar les crítiques personals aportant comentaris constructius

Sempre que el vostre cap emeti instruccions, assegureu-vos que enteneu les seves expectatives pel que fa al vostre rendiment i responsabilitats. Intenteu obtenir instruccions escrites d'ells per tal de fer-los responsables.

411 significa amor

4. Mantenir un registre de les interaccions

Després d'interaccionar amb el vostre gestor, documenteu totes les vostres discussions. Pots gravar les teves discussions i enviar correus electrònics de seguiment per verificar que tu i el teu gerent esteu a la mateixa pàgina pel que fa a iniciatives i tasques de treball crítiques. Confirmeu qualsevol informació crítica amb el vostre gestor per assegurar-vos que vosaltres i el vostre equip esteu a la mateixa pàgina.

5. Informa'ls de les teves inquietuds

Si cal, podeu informar al vostre gestor de les vostres inquietuds sobre les seves accions. Quan parleu amb ells, assegureu-vos que els vostres comentaris siguin constructius i que us comuniqueu amb suavitat i respecte. Assegureu-vos que el vostre xat es faci en privat i no davant d'altres empleats. A més, podeu preguntar si hi ha un problema subjacent i com podeu ajudar-los a resoldre'l.

Tot i que el vostre gerent pot negar primer la responsabilitat del seu comportament, plantejar les vostres preocupacions els pot ajudar a abordar el seu comportament passiu-agressiu, millorant així el vostre entorn de treball.

Consells per treballar amb un cap passiu-agressiu

Tècniques addicionals per interactuar i treballar sota a gestió passiu-agressiva incloure el següent:

Sigues considerat

El respecte és una estratègia per fer front a una gestió passiva-agressiva. Fins i tot si no esteu d'acord amb ells, és fonamental relacionar-vos amb ells de manera respectuosa per tenir converses fructíferes. Podeu demostrar respecte responent educadament a la vostra direcció quan no esteu d'acord amb ells i fent un intent d'escoltar el que han de dir.

Número d'àngel 2525

Mostra empatia

Un altre suggeriment crític és demostrar empatia. L'empatia és la capacitat de percebre les coses a través dels ulls d'una altra persona i de comprendre les seves emocions. L'empatia és fonamental, ja que pot ajudar a la comprensió de la vostra gestió, ja que l'agressivitat passiva és sovint una cobertura per a problemes i sentiments subjacents. Les habilitats d'empatia us poden ajudar a comunicar-vos de manera més eficaç amb el vostre gestor.

Participar en l'escolta activa

A més, l'escolta activa us pot ajudar a millorar la vostra comunicació amb la vostra gestió passiva-agressiva. Aquesta habilitat de comunicació és fonamental per demostrar que estàs prestant atenció a una altra persona i que aprecies la seva aportació, i practicar-la pot ajudar-te a tenir converses més fructíferes amb un supervisor passiu-agressiu. Entre els components de l'escolta activa hi ha els següents:

• Establiment de contacte visual
• Observant el vostre llenguatge corporal
• Somrient
• Feedback verbal
• Mantenir un aire de professionalitat

Un altre punt a recordar quan es tracta d'una gestió passiva-agressiva és mantenir un comportament professional. Feu un esforç per no prendre les seves accions personalment. Mantingueu un comportament professional quan us comuniqueu amb ells i esforçeu-vos per mantenir la vida empresarial i personal diferents. Si el comportament passiu-agressiu del vostre gerent persisteix, podeu intentar dur a terme les vostres tasques laborals sense la seva implicació, comunicant-vos amb ells només quan necessiteu la seva assistència o permís.

Sigues honest

És possible que trobeu friccions amb un gestor passiu-agressiu, i podeu utilitzar-ho com una oportunitat per dur a terme diàlegs significatius. Pots comunicar les teves inquietuds a la teva direcció i permetre'ls explicar el seu comportament. Tenir interaccions fructíferes amb el vostre gerent us ajudarà a enfortir el vostre vincle amb ells.

quan és el proper bol de cadells

Com puc identificar ràpidament persones passiu-agressives?

Tipus passius i agressius personalitats Es manifesten principalment a través de comportaments ocults, com ara el sarcasme, els comentaris secundaris rencorosos, les excuses per no fer res, el tracte malhumorat o silenciós o semblar indefensos.

En general, hi ha energia negativa associada a aquesta relació de treball. I no acceptaran cap responsabilitat per errors o errors en el seu treball. A més, la persona sovint tindrà comentaris sarcàstics dirigits a tu o a la teva feina.

Exemples de caps agressius passius

Els comportaments d'agressivitat passiva inclouen el mal humor, els compliments de revés, la procrastinació, la desvinculació i la negativa a comunicar-se. Quan l'altra persona comenci a actuar d'aquesta manera, intenta contenir la teva ràbia. En lloc d'això, digueu els sentiments de l'altra persona d'una manera sense jutjar però amb fets.

Exemples d'un cap passiu-agressiu al lloc de treball:

Exemple 1

'John, gràcies per fer la feina que et vaig demanar fa unes setmanes. És un plaer saber que estem fent feina en aquest entorn”.

Exemple dos

'Mary, la feina que has fet va ser fantàstica. Tot i que probablement ho hauria fet d'una manera completament diferent. Quines són les vostres responsabilitats laborals de nou? Només tinc curiositat per ells perquè vaig pensar que et vam contractar per ajudar-te amb les vendes. I això sembla una feina de màrqueting.'